Najnowsze porady

Pytanie:

Czy tzw. procesor może zawierać dalsze umowy powierzenia danych osobowych? Chodzi mi o sytuację, gdy np. lekarz medycyny pracy wysyła pracownika do laboratorium, okulisty, psychologa itp.

Pytanie:

W szpitalu psychiatrycznym, w którym dyrektorem jest osoba niebędąca lekarzem, odbył się konkurs na stanowisko zastępcy dyrektora ds. lecznictwa. W dwóch naborach nie złożono żadnej oferty. Dyrektor podjął negocjacje z lekarzem, w ramach których na okres tymczasowy funkcję pełniącego obowiązki zastępcy dyrektora pełnił jeden z lekarzy, jednakże bez zgody na jego rekomendacje do komisji konkursowej, jako kandydata na stanowisko zastępcy. W chwili obecnej lekarz pełniący obowiązki zastępcy złożył wypowiedzenie. Nie doszło do porozumienia z lekarzami, żaden z nich nie wyraża zgody na pełnienie tej funkcji. Dodam, że wszyscy lekarze świadczą prace w ramach kontraktów, a zatem nie ma możliwości zgodnie z Kodeksem pracy powierzyć zadań na okres do 3 miesięcy w roku bez zgody pracownika. Wiem, że istnieją szpitale borykające się z tym problemem i nawet przez kilka lat funkcjonuje bez zastępcy ds. lecznictwa (dotyczy kierownika podmiotu niebędącego lekarzem. Jak w takiej sytuacji należałoby postąpić? Ogłoszenia o wolnym miejscu pracy dla zastępcy są rozpowszechnione na portalach medycznych, gazecie lekarskiej, stronie internetowej itp.

Pytanie:

Jakich formalności należy dokonać, aby zatrudnić pracownika z Rosji w charakterze handlowca na umowę o pracę w spółce z o.o. mającej siedzibę w Polsce. Pracownik nie posiada numeru PESEL oraz miejsca zamieszkania w Polsce. Czy potrzebne jest pozwolenie na pracę?

Pytanie:

Pracuje w przedszkolu publicznym prowadzonym przez osobę fizyczną. W tym roku kalendarzowym będziemy otwierać drugą placówkę (filię). Czy w umowach o pracę z nauczycielami można zawrzeć punkt odnośnie podwójnego miejsca zatrudnienia, aby w razie choroby mogłaby być rotacja pracowników (tzn. nauczyciele z pierwszej placówki mogliby pracować również w drugiej placówce)?

Pytanie:

Pracownikowi 10 lipca 2018 r. wyczerpał się okres zasiłkowy. Złożył dokumenty do ZUS celem uzyskania świadczenia rehabilitacyjnego, ale do tej pory nie został nawet powiadomiony o terminie badania. Termin wypłaty wynagrodzeń w naszej instytucji mija 25 lipca. Co zrobić, jeśli do dnia wypłaty nie otrzymany z ZUS decyzji o przyznaniu pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego?

Pytanie:

Pracownik wykonujący zawód medyczny, mogący pełnić dyżury medyczne, jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:00 do 14:35. Po godz. 14:35 i całodobowo w weekendy pełni dyżury medyczne. Zgodnie z naszym regulaminem pracy dyżury weekendowe powinny trwać 24 godziny. Czy takiemu pracownikowi można skrócić dyżur sobotni lub niedzielny do 12 godzin? Albo czy taki dyżur może być traktowany jako praca w godzinach nadliczbowych?

Pytanie:

Pracownik złożył wniosek o 14-dniowy urlop wypoczynkowy. Spełnia kryteria do otrzymania przysługującemu mu świadczenia urlopowego (firma nie prowadzi zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, natomiast wypłacane jest świadczenie urlopowe ze środków obrotowych,). Z wynagrodzenia zatrudnionego dokonywane są potrącenia (otrzymaliśmy zajęcie komornicze w zakresie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności z zasiłku chorobowego). Proszę o informację, czy w przedstawionej sytuacji powinniśmy dokonywać potrąceń tylko z wynagrodzenia z umowy o pracę, czy również ze świadczenia urlopowego? Jeśli również z tego świadczenia, to w jakiej wysokości?

Pytanie:

Pracownik miał zwolnienie lekarskie od 4 maja do 5 czerwca 2018 r. (otrzymał wynagrodzenie chorobowe). Począwszy od 6 czerwca przebywa na zasiłku chorobowym. Na bieżącym zwolnieniu (wystawionym za okres od 4 lipca do 14 sierpnia br.) pojawiła się informacja o 7-dniowym pobycie w szpitalu. Czy za ten okres należy wypłacić zasiłek w wysokości 70% wymiaru? Czy należy zażądać dodatkowej informacji, w które konkretnie dni pracownik przebywał w szpitalu?

Pytanie:

Firma jednoosobowa zatrudnia pracownicę na umowę o prace na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego, następnie z urlopu rodzicielskiego, a po 18 czerwca 2018 powróciła do pracy. Złożyła jednak wniosek o urlop wypoczynkowy (zaległy urlop w wymiarze 26 dni za 2017 rok i jednocześnie o wykorzystanie urlopu za 2018 rok w wymiarze 26 dni). Jednocześnie przedłożyła podanie o urlop wychowawczy (z ponad 21-dniowym wyprzedzeniem), który chce rozpocząć przerywając urlop wypoczynkowy 16 sierpnia 2018 r. Czy pracodawca ma obowiązek wyrazić zgodę na te wszystkie urlopy? Czy może rozwiązać umowę z pracownikiem zanim skorzysta z urlopu wychowawczego? Dodam, że właściciel firmy, ze względu na zły stan finansowy, chce zlikwidować działalność z końcem 2018 roku. Jakie będą jego obowiązki w stosunku do pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym?

Pytanie:

Proszę o interpretację jak należy postąpić w przypadku, gdy pracownik korzysta z opieki nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 kp) a lekarz wystawi na ten sam dzień pracownikowi zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Czy opieka z art. 188 kp pozostaje wykorzystana a zwolnienie lekarskie nierozliczone (tzn. nie płacimy zasiłku opiekuńczego)? Duga sytuacja – czy w przypadku, gdy pracownik korzysta z opieki nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 kp) a lekarz wystawi na ten sam dzień pracownikowi zwolnienie lekarskie z powodu jego własnej choroby, to opiekę kodeksową należy „anulować”?

Pytanie:

Firma nasza zatrudnia pracowników z Ukrainy na podstawie umowy o pracę. Ci sami pracownicy chcieliby zawrzeć dodatkowo (z tym samym pracodawcą) umowę zlecenia na wykonanie innych prac. Czy w tej sytuacji podatek od umowy zlecenia będzie taki sam jak przy umowie o pracę, czy 20% i zryczałtowany?

Pytanie:

Czy zawierając umowę zlecenia, w punkcie dotyczącym ustalenia wysokości wynagrodzenia godzinowego, które zleceniobiorca otrzymuje w kwocie minimalnej (np. w 2018 r. – 13,70 zł/godz.), możemy podać, iż każdorazowo kwota tego wynagrodzenia wynika z przepisów, na podstawie których ustalana jest minimalna stawka godzinowa? Mówiąc inaczej – czy w umowie musi być wpisana konkretna kwota, czy możemy odnieść się do przepisów?