Najnowsze porady

Pytanie:

Popełniłam błąd przy naliczaniu wynagrodzenia chorobowego. Pracownica dostarczyła L4 na okres od 1 do 31 sierpnia 2018 r. z kodem B. Za sierpień naliczyłam jej wynagrodzenie chorobowe za 31 dni w 100% płatne przez pracodawcę. We wrześniu pomyliłam się i naliczyłam za ten miesiąc (od 1 do 30 września 2018 r.) zasiłek chorobowy płatny (100%) przez ZUS. Powinnam we wrześniu naliczyć najpierw 2 dni wynagrodzenia chorobowego płatnego w 100% przez pracodawcę oraz 28 dni zasiłku chorobowego płatnego w 100% przez ZUS. Czy mogę to skorygować przy wypłacie za miesiąc październik? W październiku naliczyć wynagrodzenie chorobowe za 2 dni płatne w 100% przez pracodawcę i za 29 dni zasiłek chorobowy płatny przez ZUS? Podstawa zasiłku jest cały czas taka sam i jest ciągłość zwolnienia lekarskiego. Czy muszę koniecznie to zrobić przez korektę listy płac za miesiąc wrzesień?

Pytanie:

Pracownik w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy został oddelegowany na inne stanowisko pracy na okres trzech miesięcy (do 31 października 2018 r.). W trakcie tego oddelegowania zachodzi potrzeba przeniesienia go na jeszcze inne stanowisko. Proszę o informację, czy pracodawca może skrócić poprzednie oddelegowanie i skierować na kilka dni na kolejne stanowisko. Pracownik ma stosowne badania lekarskie.

Pytanie:

Emeryt (w wieku 69 lat) zatrudniony na 1/2 etatu w firmie „X” od czerwca 2018 r. został powołany na członka rady nadzorczej w firmie „Y”. Proszę o informację czy ZUS może zawiesić lub zmniejszyć jego emeryturę w związku z uzyskanymi dochodami?

Pytanie:

Wybory samorządowe wyłoniły nowego wójta gminy, który obejmie swoją funkcję na pierwszej sesji po zaprzysiężeniu. Kto i w jakim terminie powinien skierować przyszłego wójta na wstępne badania profilaktyczne?

Pytanie:

Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym wypłacanym przez ZUS w okresie od 2 lipca do 30 października 2018 r. W ostatnim dniu miesiąca wraca do pracy. Nasz system płacowy nie nalicza wynagrodzenia za jeden dzień. pracy. Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za 31 października 2018 ?

Pytanie:

Otrzymaliśmy od komornika wezwanie do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Jednocześnie komornik zwrócił się do nas z żądaniem wskazania rachunku bankowego tej osoby. Czy mamy obowiązek udzielić mu takiej informacji? Czy jest to zgodne z przepisami o ochronie danych osobowych, w tym RODO?

Pytanie:

Pracownica wykorzystała roczny urlop macierzyński i rodzicielski, następnie urlop wypoczynkowy, a od 15 września 2018 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Jednak 16 października 2018 r. złożyła pracodawcy podanie dotyczące rezygnacji z urlopu wychowawczego i powrotu do pracy z dniem 17 października 2018 r., dołączając zwolnienie ZUS ZLA wystawione za okres od 13 października do 2 listopada 2018 r. z kodem B. Od którego dnia można naliczyć pracownicy świadczenie chorobowe i czy za pierwsze 33 dni przysługuje wynagrodzenie chorobowe płatne ze środków pracodawcy, czy od razu zasiłek chorobowy?

Pytanie:

Pracownik okazał pracodawcy zaświadczenie o przebywaniu – w dniu, w którym wcześniej zgłosił nieobecność w pracy – na badaniach w centrum krwiodawstwa w godz. 8.00-12.00. Norma czasu pracy tego pracownika wynosi 6 godz. 35 min. (ochrona zdrowia, skrócony czas pracy ze względu na karmienie dziecka). Pracownik nie wrócił już tego dnia do pracy. Czy powinien pojawić się w pracy na pozostałe 2,5 godziny, ewentualnie odrobić je w innym terminie?

Pytanie:

Przedstawiciel załogi firmy X podpisał aneks do regulaminu wynagradzania w sprawie nietworzenia ZFŚS od stycznia 2004 roku. W 2016 r. firma X została przejęta przez spółkę Y. Czy w takiej sytuacji dokument z 2004 r. o nietworzeniu ZFŚS – po wykupie firmy X – nadal posiada moc obowiązującą? Dodam, że firma X posiada ten sam zarząd co spółka Y (w której ZFŚS jest tworzony) i zatrudnia około 300 osób. Czy posiada ona obecnie obowiązek tworzenia ZFŚS?

Pytanie:

Czy nadal istnieje po stronie nowo zatrudnionego pracownika złożenia pracodawcy oświadczenia (informacji) o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek u poprzedniego pracodawcy? Jak wygląda aktualnie ta sytuacja po wprowadzeniu RODO?

Pytanie:

Byliśmy pracodawcą użytkownikiem dla kilku Ukraińców, zatrudnionych na umowę o pracę przez agencję pracy tymczasowej na podstawie zezwolenia wojewody (typ A) i posiadających wizę D-06 do 31 grudnia 2018 r. Złożyliśmy w urzędzie pracy ofertę, otrzymaliśmy pozytywną informację od starosty (tzw. test rynku pracy), złożyliśmy i otrzymaliśmy oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom. W międzyczasie Ukraińcy złożyli wnioski o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Chcemy ich zatrudnić na początku października. Czy jest to możliwe, jeżeli posiadają wizę D-06?

Pytanie:

Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego nabył prawo do renty. Zwrócił się do pracodawcy do udzielenia mu urlopu bezpłatnego na okres jej pobierania, a pracodawca przychylił się do jego prośby. Czy pracodawca może wypłacić odprawę rentową w takim przypadku? Czy w razie śmierci pracownika podczas urlopu bezpłatnego pracodawca może wypłacić odprawę pośmiertną?