Najnowsze porady

Pytanie:

Obywatelowi Ukrainy nadano obywatelstwo polskie. Proszę o informację, na jaki druku należy dokonać tej zmiany w ZUS.

Pytanie:

Czy kserokopia z książeczki wojskowej potwierdzająca odbycie zasadniczej służby wojskowej jest wystarczającym dokumentem, na podstawie którego pracodawca zaliczy ten okres do wysługi lat (tzw. stażowego). Czy nie jest potrzebne dodatkowo zaświadczenie z WKU?

Pytanie:

Nauczycielka od 1 września 2018 r. do 30 listopada 2019 r. przebywa na urlopie bezpłatnym w celu podjęcia pracy u innego pracodawcy. W dniu 22 października 2019 r. przypada 30-lecie jej pracy. Czy osobie tej powinniśmy wypłacić nagrodę jubileuszową?

Pytanie:

Czy okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia („chorobowe” rozpoczęte w trakcie stosunku pracy) wlicza się do stażu pracy uprawniającego do świadczenia przedemerytalnego?

Pytanie:

W regulaminie wynagradzania jest zapis, że pracownik może otrzymać dodatek dyspozycyjny m.in. za szczególną dyspozycyjność wynikającą z charakteru i dynamiki pracy. Na tej podstawie wręczamy pracownikom informacje o przyznaniu dodatku dyspozycyjnego powołując się na zapis z regulaminu wynagradzania. Umownie dodatek ten stanowi rekompensatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w dni robocze od poniedziałku do piątku. Czy dodatek dyspozycyjny przyznany zgodnie z wskazanym zapisem należy wliczać do ustalenia wysokości wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?

Pytanie:

Nauczyciel szkoły podstawowej wygrał konkurs na dyrektora przedszkola. W szkole, w której dotychczas pracował na pełen etat, będzie miał zawarty aneks do umowy o pracę, na pracę w wymiarze 5/18. W przedszkolu, oprócz powierzenia stanowiska, zawarta z nim będzie umowa o pracę (na okres pełnienia funkcji dyrektora). Co w tej sytuacji z aktami osobowymi? Czy dotychczasowe akta zostaną w szkole podstawowej (ponieważ będzie tu miał niepełny etat)? Czy w przedszkolu należy założyć nowe akta?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy czasu pracy pracownicy w ciąży i możliwości jej dodatkowego zatrudnienia. Kobieta w ciąży pracujące na cały etat (po 8 godz. dziennie) w firmie A. Obecnie chciałaby podjąć zatrudnienie w firmie B (nie powiązanej z firmą A) na 1/2 etatu, po 4 godz. dziennie. Czy jest taka możliwość i jak ma się do tego zakaz zatrudniania tych osób powyżej 8 godzin na dobę?

Pytanie:

Pracownik, pracujący przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin, zgodnie z orzeczeniem lekarskim nabył okulary korekcyjne i zwrócił się do pracodawcy – przedstawiając fakturę – o zwrot poniesionych kosztów zakupu. Czy mając na uwadze, że obowiązujący w zakładzie regulamin nie zawiera żadnych postanowień dotyczących refundacji, a ponadto pracownik przebywa na długim urlopie, po którym otrzyma wypowiedzenie, w trakcie którego zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, możliwa jest odmowa przyznania refundacji przez pracodawcę? Dodam, że zakład jest u progu zamknięcia działalności.

Pytanie:

Pracownica zwróciła się o udzielenie urlopu okolicznościowego w związku ze śmiercią swojego ojca. Przedstawiła dokument w języku niemieckim. Czy możemy zagraniczny akt zgonu przyjąć jako podstawę udzielenia urlopu okolicznościowego, czy konieczne jest dostarczenie dokumentu przetłumaczonego przez tłumacza przysięgłego?

Pytanie:

Proszę o informację, przez jaki okres czasu i w którym miejscu powinniśmy przechowywać złożone przez pracowników dokumenty oraz oświadczenia związane z PPK (np. dotyczące przystąpienia lub rezygnacji z programu). Czy możliwe jest ich przechowywanie w aktach osobowych? Jeżeli tak, to w której części akt?

Pytanie:

Czy istnieje możliwość „zabezpieczenia” się pracodawcy (np. stosowanym zapisem o obowiązku zapłaty kary umownej) na wypadek wycofania się osoby wybranej w procesie rekrutacji przed podjęciem zatrudnienia? Mieliśmy w już sytuacje, w których kandydat godził się na zaproponowane mu warunki, firma ponosiła koszty rekrutacji i zakupu nowego sprzętu, a przyszły pracownik wycofywał się tuż przed podjęciem pracy (motywując to np. otrzymaniem innej oferty zatrudnienia).

Pytanie:

Od 2 września 2019 r. zatrudnialiśmy na umowę o pracę osobę z Ukrainy. Osoba ta miała się zameldować i dostarczyć numer ewidencyjny PESEL, który będzie potrzebny do przygotowania na koniec roku PIT-11. Z dnia na dzień jednak wyjechała na Ukrainę nie dostarczając dokumentu. Proszę o informację, jak rozliczyć na koniec roku podatkowo tą osobę.