Najnowsze porady

Pytanie:

Nasz pracownik zwrócił się z prośbą o dofinansowanie wypoczynku syna swojej małżonki. Jest to dziecko z poprzedniego związku tej kobiety. Nasz pracownik nie adoptował, ani w żaden sposób prawnie nie przysposobił tego dziecka. Mieszkają jednak wspólnie, prowadzą wspólne gospodarstwo i nasz pracownik łoży na utrzymanie tego dziecka. Mam wątpliwość w zakresie, czy przepisy ustawy o ZFŚS bądź inne przepisy (np. Kodeks Rodzinny, bądź inne przepisy np. podające definicję dziecka w sensie prawnym) wykluczają możliwość korzystania z dofinansowania na dziecko niebędące dzieckiem biologicznym lub prawnie przysposobionym.

Pytanie:

Pracownica chce zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny córkę urodzoną 19 maja 1994 r. Pracownica dostarczyła kopię legitymacji studenckiej, gdzie widnieją stemple uczelni od 31 marca 2016 r. Ostatnim stemplem jest stempel z datą 31 marca 2020 r. Pracownica napomknęła, iż córka skończyła studia. Czy w przedstawionej sytuacji możemy zgłosić córkę pracownicy do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny?

Pytanie:

Zatrudniam pracowników, którzy np. przez kilka miesięcy otrzymywali premię uznaniową, a obecnie jej nie dostają lub dostają tylko co któryś miesiąc. Są i tacy, którzy co miesiąc regularnie otrzymują tę premię. Jak w takim przypadku należy postąpić, aby prawidłowo naliczać wynagrodzenie urlopowe i świadczenia chorobowe? Czy premię uznaniową należy uwzględniać do podstawy wynagrodzenia urlopowego oraz wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego? Czy powinien być zapis o premii uznaniowej w umowie o pracę lub regulaminie wynagradzania?

Pytanie:

Pracownik był na zwolnieniu lekarskim przez ponad 180 dni. Nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim (bezpłatnym), nie świadczy też pracy. Pracodawca chciałby udzielić mu zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego do wykorzystania. Co się stanie, jeśli w trakcie tego urlopu pracownik ponownie zachoruje na inną chorobę, niż ta, na którą chorował wcześniej? Kto wtedy będzie płacił za zwolnienie lekarskie i czy w ogóle będzie ono płatne?

Pytanie:

Czy ocena ryzyka zawodowego i jej aktualizacja w związku z zagrożeniem koronawirusem jest dla pracodawcy obowiązkowa? Jeśli tak, to kto jest zobowiązany do dokonania takiej oceny (w firmie istnieje dział bhp)? Czy istnieje obowiązek zapoznania z aktualizacją oceny ryzyka pracowników dotychczasowych i nowoprzyjętych?

Pytanie:

Jestem pracodawcą zatrudniającym 45 osób, u którego działają 4 związki zawodowe. Z trzema z nich osiągnąłem porozumienie o wyborze instytucji finansowej, z którą chciałbym podpisać umowę o zarządzanie PPK. Czy nie mając porozumienie z większością związków zawodowych, mogę zawierać umowę o zarządzanie PPK już w tym momencie, czy muszę odczekać do 30 dni przed ostatecznym terminem na zawarcie tej umowy i dopiero wtedy zawrzeć umowę o prowadzenie PPK?

Pytanie:

Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym na podstawie art. 174 kp udzielono urlopu bezpłatnego na okres od 10 maja 2018 r. do 15 grudnia 2021 r. We wrześniu 2020 r. pracownik złożył pracodawcy podanie, aby za porozumieniem stron zmienić jego stanowisko pracy na stanowisko inspektora. Czy na wniosek pracownika, który przebywa na urlopie bezpłatnym można dokonać wnioskowanej zmiany, czy będzie ona możliwa dopiero po powrocie pracownika do pracy z urlopu bezpłatnego?

Pytanie:

W związku ze zmianą przepisów w sprawie delegowania pracowników za granicę proszę o wyjaśnienie, czy powinniśmy zapewnić naszym pracownikom oddelegowanym do firmy matki w Niemczech, stawek i wszelkich dodatków płacowych obowiązujących w Niemczech. Nadmieniam, iż delegacje zaczęły się od 23 lipca 2020 r. i mają trwać do końca tego roku.

Pytanie:

Szczególnym przypadkiem jest zakończenie stosunku pracy z powodu upłynięcia czasu, na który umowa została zawarta. Czy w takim przypadku jeżeli pracownik osiągnął wiek emerytalny, to wydając świadectwo pracy należy też naliczyć odprawę emerytalną? Wówczas nie mamy pewności, czy dana osoba będzie pobierała emeryturę czy zatrudni się w innym miejscu pracy. Co zrobić, jeżeli taka niezdecydowana osoba po 2 tygodniach od odebrania świadectwa pracy przynosi nam wniosek z prośbą o wypłacenie odprawy emerytalnej w związku z przejściem na emeryturę?

Pytanie:

Pracownik stawił się w stanie nietrzeźwym do pracy. Ponieważ miał tylko 0,2 promila alkoholu, a stan nietrzeźwości liczy się od 0,5 promila, czy mogę ukarać pracownika, czy muszę tylko sporządzić protokół? Jeśli kara w tym przypadku wchodzi w grę, to czy do jej naliczenia mogę wziąć pod uwagę (obok stałego wynagrodzenia) premię uznaniową, jako składnik zmienny z 3 miesięcy?

Pytanie:

Jeden z naszych pracowników zgłosił w kadrach, że lekarz podejrzewau niego astmę oskrzelową, która ze względu na środowisko pracymoże być uznana za chorobę zawodową. Jakie mamy obowiązki w związkuz ubieganiem się naszego pracownika o przyznanie renty z tytułu chorobyzawodowej?

Pytanie:

Okazało się, że pracownikowi, któremu wypłacamy ryczałt na jazdy lokalne, 3 miesiące temu został skradziony samochód, w związku z czym ryczałt ten mu nie przysługiwał. Czy od nadpłaconej kwoty powinniśmy naliczyć składki, a jeśli tak, to jak je rozliczyć w raportach imiennych?