Osiągnięcie porozumienia z organizacjami związkowymi w sprawie wyboru instytucji finansowej w PPK

15.09.2020AKTUALNE

Osiągnięcie porozumienia z organizacjami związkowymi w sprawie wyboru instytucji finansowej w PPK
Pytanie:

Jestem pracodawcą zatrudniającym 45 osób, u którego działają 4 związki zawodowe. Z trzema z nich osiągnąłem porozumienie o wyborze instytucji finansowej, z którą chciałbym podpisać umowę o zarządzanie PPK. Czy nie mając porozumienie z większością związków zawodowych, mogę zawierać umowę o zarządzanie PPK już w tym momencie, czy muszę odczekać do 30 dni przed ostatecznym terminem na zawarcie tej umowy i dopiero wtedy zawrzeć umowę o prowadzenie PPK?

Odpowiedź:

Pracodawca zatrudniający 45 osób, który nie osiągnął porozumienia ze wszystkimi związkami zawodowymi nie może zawrzeć umowy o zarządzanie PPK przed wyznaczonym terminem, tj. 27 września 2020 r. (w przypadku II i III kohorty pracodawców). Ustawa wskazuje, że pracodawca powinien osiągnąć porozumienie z działającą u niego organizacją związkową, a to oznacza, że jeżeli działają cztery związki zawodowe, to z każdym z nich należy osiągnąć porozumienie.

Rola reprezentacji pracowników została sprowadzona de facto do konsultacji wyboru instytucji finansowej i nie może tak naprawdę wstrzymać decyzji pracodawcy o wyborze tej instytucji. Jedyną, niekoniecznie korzystną dla pracodawcy czynnością, jaką mogą podjąć związki zawodowe, jest zawieszenie możliwości zawarcia tej umowy. Jednak ostatecznie to i tak pracodawca będzie decydował o zawarciu umowy z wybraną instytucją finansową.

Ustawodawca wybrał model „konsultacyjnej”, a nie „stanowiącej” roli związków zawodowych (tak jak np. w PPE, gdzie bez zgody związków zawarcie umowy zakładowej nie jest możliwe, a praktyka zna sytuacje, w których związki zawodowe, niezadowolone z wyboru dokonanego przez pracodawcę, miesiącami nie chciały wyrazić zgody na podpisanie tej umowy) Dzięki temu proces tworzenia PPK został znacznie usprawniony, a ewentualny sprzeciw związków zawodowych nie wstrzyma założenia PPK przez pracodawcę.

Podstawa prawna: 
  • art. 7 ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 1342 ze zm.).

Sprawdź inne artykuły w kategorii PPK

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo