Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na zastępstwo w urzędzie (stanowisko urzędnicze) powinien otrzymać zakres obowiązków?

Pytanie:

Kodeks pracy przewiduje, że w stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem za nadgodziny może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. Czy pracownikom budowlanym (zatrudnionym na stanowiskach np. robotnika, majstra, brygadzisty, operatora maszyn), którzy również wykonują pracę stale poza zakładem pracy można wypłacać ryczałt za nadgodziny? Jeśli tak, czy taki ryczałt należy wypłacać przez cały rok, czy w okresach, w których standardowo nadgodziny występują?

Pytanie:

W okresie od 5 kwietnia 2018 r. do 4 marca 2021 r. osoba A przebywała na urlopie wychowawczym. Na czas jej usprawiedliwionej nieobecności (umowa na zastępstwo) została zatrudniona osoba B. Osoba A wraca do pracy od 5 marca 2021 r. po zakończeniu urlopu wychowawczego. Umowa o pracę z osobą B automatycznie ulega rozwiązaniu wraz z powrotem do pracy osoby A. W 2020 roku osoba B nabyła prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego, zaś w 2021 roku do 7 dni urlopu wypoczynkowego – proporcjonalnie do czasu powrotu z urlopu wychowawczego (5 marca 2021 r.) osoby A. W takiej sytuacji osoba B nie ma możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego za 2020 rok oraz 2021 rok przed zakończeniem stosunku pracy (przed powrotem z urlopu wychowawczego osoby A). Czy w związku z tym należy osobie B wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za lata 2020 i 2021?

Pytanie:

Pracodawca wykazał zasiłki z ubezpieczenia społecznego w wierszu 1 (poz. 29) PIT-11  łącznie z należnościami ze stosunku pracy. Czy jest to błędem? Co należy zrobić, aby właściwie rozliczyć się z urzędem skarbowym?

Pytanie:

Jestem w trakcie wystawiania zaświadczeń do ZUS o dochodach za pracujących emerytów i rencistów. Czy ważny jest termin wypłaty wynagrodzenia czy miesiąc, za który jest wypłacany? Wynagrodzenie wypłacane jest do 10. dnia następnego miesiąca.

Pytanie:

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie. O zaistniałej sytuacji nie poinformował przełożonego. Zawiadomił jedynie kadrową, wysyłając SMS na jej prywatny numer telefonu. Czy istnieje przesłanka zwolnienia pracownika. Jeśli tak – w oparciu o jaką podstawę prawną?

Pytanie:

Pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby we wrześniu 2024 r. i jest to jego pierwsza niezdolność w tym roku kalendarzowym. W okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia chorobowego, pracownik korzystał przez 4 miesiące z urlopu bezpłatnego. Czy w tym przypadku, przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby należy uwzględnić wynagrodzenie określone w umowie o pracę, czy może średnią z ostatnich 12 miesięcy? Jak należy podzielić uzyskane wynagrodzenie – przez 12 czy przez 8 z uwagi na korzystanie z urlopu bezpłatnego?

Pytanie:

Muszę dokonać korekty (uzupełnienia treści) świadectwa pracy wystawionego w 2009 r. (w świadectwie nie został odnotowany urlop bezpłatny). W jaki sposób powinnam taką korektę sporządzić: przepisać wszystkie informacje na obecnie obowiązujący wzór świadectwa pracy czy dosłownie przepisać świadectwo z 2009 r., dopisując jedynie informację o urlopie bezpłatnym?

Pytanie:

Żona pracownika korzysta z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni, od 31 października 2020 r. do 19 marca 2021 r. W dniu 8 marca 2021 r. znalazła się w szpitalu i przebywa tam nadal. Pracownik w tym czasie  musiał zaopiekować się dzieckiem i wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu macierzyńskiego i wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Czy zasiłek ten mu przysługuje i przez jaki okres oraz czy później będzie mógł korzystać z urlopu ojcowskiego i zasiłku z tego tytułu?

Pytanie:

Z pracownicą została zawarta umowa na okres próbny od 1 grudnia 2020 r. do 28 lutego 2021 r. Jest to pierwsza praca pracownicy. Z dniem 31 grudnia 2020 r. pracownica nabyła prawo do urlopu w wymiarze 2 dni, którego w 2020 roku nie wykorzystała. Czy urlop ten przepada, czy przechodzi jako zaległy na 2021 rok?

Pytanie:

Czy w zarządzeniu wewnętrznym można zamieścić zapis, że pracodawca zwraca pracownikowi określoną kwotę za okulary nie częściej niż raz na 2 lata? W szczególności chodzi o ten zwrot: nie częściej niż raz na 2 lata.

Pytanie:

Pracownik podjął prace po raz pierwszy w Polsce. Dostarczył dokumentację w języku angielskim mającą potwierdzać jego zatrudnienie w Wielkiej Brytanii. Czy takie dokumenty mogą być respektowane przy wyliczeniu podstawy urlopu wypoczynkowego?