Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica w czerwcu 2021 r. otrzymała wyrównanie dodatku stażowego za 3 lata wstecz. Jak wykazać wyrównanie dodatku stażowego od tej części wyrównania dodatku stażowego, która przypadała na dni objęte zwolnieniem chorobowych czy opieką na dzieckiem w poprzednich latach 3 lata wstecz. Dodatek za wieloletnią pracę nie jest pomniejszany za okres choroby lub opieki tylko jest wypłacany „obok” bez składek ZUS) Jak prawidłowo wykazać to wyrównanie w raportach rozliczeniowych ZUS RPA w roku 2018 – 1.486,65 zł (kwota tylko z podatkiem – bez składek ZUS (wyrównanie przy zasiłku chorobowym płaconym przez ZUS) w 2019 roku: 520,20 zł – wyrównanie ze składkami ZUS), 2020 r. - 86,40 - kwota wyrównania stażowego bez składek ZUS (przy zasiłku opiekuńczym) + 1926,60 zł - wyrównanie ze składkami ZUS oraz 2021 r. 33,60 wyrównanie bez ZUS (zasiłek opiekuńczy) + 1.170,40 zł wyrównanie ze składkami ZUS? Czy kwoty ze składkami ZUS należy wykazać tylko w raporcie ZUS RCA czy w ZUS RPA IIIB z podziałem na lata? Czy kwoty bez składek ZUS w ZUSRPA w IIID, czy w III E z podziałem za lata 2018/2019/2020?

Pytanie:

3 pracowników zostało oddelegowanych do pracy przy montażu mebli w Szwajcarii na okres 2 tygodni. Czy w związku z tym jesteśmy zobowiązani wypłacić wynagrodzenie godzinowe, minimalne obowiązujące w Szwajcarii za ten okres pracy? Jeśli tak, to w jakiej wysokości powinni otrzymać wynagrodzenie za 1 godzinę pracy na terytorium Szwajcarii?

Pytanie:

Czy należy naliczać składkę na FP od wynagrodzenia zleceniobiorcy, jeśli:

• według umowy otrzymuje on 18,30 zł za godzinę pracy,
• nie ma innej pracy, innych umów zlecenia oraz działalności gospodarczej, ale jest zgłoszony do KRUS,
• został zgłoszony do ZUS z obowiązkowymi składkami,
• pracował przez kilka dni czerwca,
• otrzyma wynagrodzenie adekwatne do wypracowanych godzin, które wynosi poniżej minimalnego miesięcznego wynagrodzenia (poniżej 2.800 zł).

Czy w tym przypadku trzeba naliczać składkę na FP? Czy należałoby uzyskać informacje, jaki jest jego przychód, który deklaruje do KRUS czy jest to informacja zbędna i nie wpływa na rozliczenia składki na Fundusz Pracy w ZUS?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika pobierającego rentę. W żadnym z przedstawionych przez niego świadectw pracy nie ma informacji o wypłacie odprawy rentowej. Od pracownika dowiedzieliśmy, że przeszedł na rentę z własnej działalności gospodarczej, stąd sam sobie odprawy nie wypłacał. Pracownik w styczniu 2021 r. nabył prawo do emerytury kończąc 65 lat, nie przerwał zatrudnienia. Umowa pracownika rozwiązuje się w czerwcu 2021 r. na zasadzie porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę. Czy w takiej sytuacji należy pracownikowi wypłacić odprawę emerytalną, skoro nie mamy potwierdzenia otrzymania odprawy rentowej?

Pytanie:

Pracodawca opłaca pracownikom karty lunchowych, które korzystają ze zwolnienia składkowego ZUS do kwoty 190 zł miesięcznie, a dla pracowników są przychodem podlegającym opodatkowaniu. Ponadto pracodawca otrzymuje co miesiąc od dostawcy usługi dodatkową fakturę na koszty obsługi tych kart. Czy koszty obsługi kart lunchowych powinny stanowić przychód pracowników korzystających z tych kart, czy też jest to wyłącznie koszt pracodawcy? Jeżeli takie koszty powinny być uznane za przychód pracownika, to czy powinny również stanowić podstawę naliczania składek ZUS?

Pytanie:

Kierownik działu został powołany na członka zarządu. Została sporządzona nowa umowa o pracę. Czy należy sporządzić porozumienie rozwiązujące poprzednią umowę o pracę? Czy wystarczy uchwała powołująca na nowe stanowisko?

Pytanie:

Pracodawca w regulaminie pracy określił zakaz zatrudniania pracowników młodocianych. Czy w takim przypadku można na umowę zlecenia zatrudnić młodocianego przy lekkich pracach administracyjno-magazynowych (do prac przy komputerze, etykietowaniu itp.). Czy wymagana jest zgoda opiekuna prawnego?

Pytanie:

Do końca maja pracownik wykorzystał już 4 dni urlopu na żądanie, który przysługiwały mu na ten rok. Co powinnam zrobić, jeżeli pracownik przed rozpoczęciem dnia po raz kolejny zgłosi potrzebę udzielenia urlopu w tym trybie?

Pytanie:

Proszę o informację, ile dni urlopu przysługuje nauczycielowi oddziału przedszkolnego przy szkole podstawowej?

Pytanie:

W jakim terminie przedsiębiorca powinien zostać wyrejestrować się z kodu  05 70 00 i zarejestrować z kodem 05 80 00, w sytuacji gdy opłaca składki ZUS na preferencyjnych zasadach i otrzymywany przez niego zasiłek macierzyński nie przekracza 1.000 zł? Czy może przerejestrować się przed otrzymaniem zasiłku macierzyńskiego, czy dopiero po jego otrzymaniu?

Pytanie:

Czy samorządowa instytucja kultury może skorzystać z dofinansowania PEFRON do wynagrodzenia pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, jeżeli na część wynagrodzenia otrzymuje zwrot z urzędu pracy, a drugą część wynagrodzenia pokrywa ze środków własnych? Te środki własne to pieniądze, które zostały na rachunku bankowym z 2020 roku. Z racji obostrzeń COVID-19 nie uzyskaliśmy jeszcze przychodów w 2021 roku. Środków pieniężnych z 2020 roku nie stanowią dotacje podmiotowe czy celowe, bo należy je rozliczyć i ewentualnie zwrócić. Środki pochodzą ze sprzedaży biletów, z organizowanych zajęć sportowych, sponsoringu. Wiem, że nie mogą pochodzić z wynajmu majątku (np. sali). Czy środki te mogą służyć do pokrycia części wynagrodzenia pracownika, na którą chcemy starać się o zwrot z PEFRON? Dodam, że instytucja kultury nie płaci składek do PEFRON z racji niskiego zatrudnienia (poniżej 25 etatów).

Pytanie:

Pracodawca od 1 września 2020 r. zatrudnił pracownika młodocianego na podstawie umowy o pracę w celu nauki zawodu (jest to uczeń II klasy, do I klasy uczęszczał u innego pracodawcy). W czerwcu 2021 r. złożył pismo pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Dodam, że uczeń w lutym 2021 r. ukończył 18 lat. Jak należy rozliczyć się z tą osobą z nabytego urlopu wypoczynkowego? Ile dni urlopu przysługuje młodocianemu za 10 miesięcy pracy?