Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o pomoc w temacie pomniejszania składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek. Czy od 1 lipca 2022 r. wciąż istnieje obowiązek obniżania składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek wyliczonej na dzień 31 grudnia 2021 r. w sytuacji gdy wynagrodzenie zasadnicze pracownika jest niewielkie np. 1.000 zł brutto? Czy przepisy Polskiego Ładu 2.0 mają tutaj jakiekolwiek przełożenie na składkę zdrowotną? Co z pracownikami z niskim wynagrodzeniem którzy korzystają z ulg w podatkach? Na przykład osoba z wynagrodzeniem zasadniczym 1.000 zł która jest pracownikiem do 26 roku życia? Dla takiego pracownika nie nalicza się podatku, ale art. 83 ust. 2a o świadczeniach opieki zdrowotnej mówi o jakimś przeliczaniu podatku gdyby zwolnienia nie było i przyrównywanie do tego hipotetycznego podatku składki zdrowotnej - o ile dobrze rozumiem ten przepis. Czy taki obowiązek dalej jest?

Pytanie:

Co powinno być ujęte w regulaminie ZFŚS? Jaka dokumentacja powinna być przechowywana w części B akt osobowych?

Pytanie:

Czy od 1 lipca 2022 r. pracownik działu HR nie ma już obowiązku przechowywania w aktach osobowych pracowników wniosków o ulgę dla klasy średniej i wniosku o nieprzedłużanie terminu poboru zaliczek na PIT? Co powinno być w części B akt osobowych? Co powinno być ujęte w regulaminie ZFŚS? Jaka dokumentacja powinna być przechowywana w części B akt osobowych?

Pytanie:

Czy korzystającemu z ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego zgodnie z art. 186⁸ Kodeksu pracy można wręczyć wypowiedzenie zmieniające z mniej korzystnymi warunkami pracy? Czy jeżeli pracownik go nie przyjmie można go zwolnić?  

Pytanie:

Proszę o informację, czy na świadectwie pracy wystawionym z datą 31 lipca 2022 r. powinniśmy zamieścić informację o niewykorzystanym urlopie wypoczynkowym i związanym z tym wypłaceniem ekwiwalentu za urlop za rok 2021 i 2022?

Pytanie:

Firma jest w trakcie procesu zwolnień grupowych, który został rozpisany na 4 miesiące od czerwca 2022 r. do końca września 2022 r. Zgodnie z zawiadomieniami do PUP, konsultacjami z Radą Pracowników i porozumieniem ze Związkami zwolnieniami zwolnieniem grupowym zostało objętych 89 osób. Wszyscy z jednej przyczyny. Niestety wystąpiły kolejne przyczyny, które powodują konieczność kolejnych zwolnień grupowych. Czy przed zakończeniem obecnego procesu (wcześniej niż przed końcem września) można rozpocząć kolejny proces? Czy należy poczekać do zakończenia pierwszego procesu aby rozpocząć kolejny? Czy można rozpocząć drugi proces np. w sierpniu?

Pytanie:

Nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia do 31 sierpnia 2022 r. Złożył wypowiedzenie umowy o pracę z dniem 1 września 2022 r. ponieważ składa wniosek do ZUS o świadczenie kompensacyjne (14 września 2022 r. skończy 60 lat, a w naszej placówce zatrudniony jest od 1 września 1987 r. na pełnym etacie). Dyrektor zgodził się rozwiązać umowę za porozumieniem stron z dniem 1 września 2022 r. Czy należy nauczycielowi wypłacić nagrodę jubileuszową, która przypada na 1 września 2022 r. i odprawę trzymiesięczną w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne? Czy nauczycielowi który jest obecnie przyjęty na zastępstwo nauczyciela odchodzącego na świadczenie kompensacyjne można zmienić umowę na czas nieokreślony, poprzez porozumienie zmieniające z dniem 1 września 2022 r.?

Pytanie:

Pracownik ma przyznany dodatek funkcyjny w stałej miesięcznej wysokości 850 zł. Zgodnie z regulaminem wynagradzania, dodatek ten nie przysługuje za okresy nieobecności „chorobowych" pracownika. Jego zmniejszenie odbywa się w ten sposób, że kwota dodatku dzielona jest przez 30 i mnożona przez liczbę dni kalendarzowych zwolnienia lekarskiego, a następnie o tak uzyskaną wartość pomniejsza się kwotę tego dodatku. Czy dodatek funkcyjny powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w kwocie faktycznie wypłaconej czy po uzupełnieniu?

Pytanie:

Pracownica 4 sierpnia 2022 r. kończy 60 lat. Z dniem 29 lipca 2022 r. pracownica chce rozwiązać umowę o pracę z powodu przejścia na emeryturę. Czy odprawę emerytalną powinniśmy jej wypłacić z dniem 29 lipca 2022 r., pomimo, że jeszcze nie nabył prawa do emerytury?

Pytanie:

Proszę o wytłumaczenie kiedy pracownicy do 26 roku życia lub korzystający z ulgi PIT-0 zapłacą 17% a kiedy 32% podatek? Do kwoty 85.528 zł nie zapłacą nic? Czy potem płacą 17%, jeżeli tak to do jakiej kwoty?

Pytanie:

Przeprowadzamy w firmie szkolenia BHP w formie online dla pracowników na umowie B2B. Co należy wpisać w karcie szkolenia wstępnego w rubryce stanowisko?

Pytanie:

Czy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi młodocianemu urlopu wypoczynkowego w czasie wakacji szkolnych na całe dwa miesiące? Czy może wyrazić zgodę tylko na miesiąc?