Najnowsze porady

Pytanie:

Firma zatrudnia pracowników biurowych i produkcyjnych. W firmie obowiązuje 3 -miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy biurowi pracują od poniedziałku do piątku w godz. 7-15 (8h). Pracownicy produkcyjni pracują od poniedziałku do piątku po 8h dziennie na dwie zmiany ranną i popołudniową. Godziny rozpoczęcia zmiany są ustalane według potrzeb pracodawcy. Czy obowiązkiem firmy jest sporządzanie harmonogramu pracy dla pracowników? Czy godziny rozpoczęcia zmiany mogą być ruchome?

Pytanie:

Dofinansowanie do wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie przyznawane jest w naszej firmie na podstawie kwoty bazowej, którą stanowi dieta. Od 28 lipca 2022 r. dieta zmieniła się z 30 zł na 38 zł. Jak obliczyć dofinansowanie do wypoczynku dla pracowników, którzy złożyli wniosek z datą wcześniejszą (przebywali na urlopie we wcześniejszym w terminie, tj. przed 28 lipca, np. od dnia 4 lipca 2022 r. do 17 lipca 2022 r.,)? Posiedzenie komisji odbyło się dopiero w dniu 28 lipca 2022 r. Czy brać wyższą czy niższą wartość diety? Jak prawidłowo wyliczyć dofinansowanie dla pracowników którzy, np. urlop rozpoczęli już 25 lipca 2022 r. i złożyli wnioski na przełomie obowiązujących przepisów?

Pytanie:

Pracownik poinformował zakład pracy, że otrzymał z ZUS „Decyzję o przyznaniu emerytury”. W związku z tym, że pracownik kontynuuje zatrudnienie, to wypłata z ZUS została zawieszona. Pracownik otrzymał z ZUS legitymację emeryta. Jak zakład pracy ma postąpić w tej sytuacji? Czy należy zmienić kod ubezpieczenia na zatrudnionego emeryta 01 10 10, czy dalej zostawić kod 01 10 00.

Pytanie:

Pracownica zatrudniona od 1 czerwca 2022 r. w dniach od 16 do 17 lipca 2022 r. była na zwolnieniu lekarskim. Jest to jego pierwsza praca w życiu. Pracownica ma 21 lat. Jak wyliczyć jej wynagrodzenie za pracę i chorobowe? Podstawa wynagrodzenia to 3.700 zł.

Pytanie:

1 czerwca br. podpisaliśmy z pracownikiem porozumienie zmieniające, ustalające wynagrodzenie w wysokości 4.000 zł netto miesięcznie. Czy po zmniejszeniu stawki podatku z 17% na 12% ten pracownik nadal ma otrzymywać przelew na 4.000 zł.? Czy nieco wyższy o różnicę w podatku?

Pytanie:

Rozliczamy wynagrodzenia 25 każdego miesiąca. Jeżeli po wypłacie wynagrodzenia pojawi się zwolnienie lekarskie rozliczam je w następnym miesiącu. Teraz jednak mam osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim z kodem B. Zwolnienie jest do 27 lipca 2022 r., więc pozostaje 4 dni do rozliczenia lipca. Podejrzewam, że 28 lipca 2022 r. wpłynie kolejne zwolnienie z kodem B. Czy postąpię prawidłowo jeżeli te 4 dni będą jako absencja do wyjaśnienia i w związku z tym pracownica otrzyma zasiłek za 27 dni lipca 2022 r., a przy wypłacie w sierpniu 2022 r. wyrównam pracownicy zasiłek za te 4 nierozliczone dni z lipca 2022 r.?

Pytanie:

Pracodawca planuje likwidację stanowiska pracy pracownika, któremu aktualnie kończy się okres ochrony przedemerytalnej (wiek 65 lat ukończy 31 sierpnia 2022 roku). W jakim najwcześniejszym terminie pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie w związku z likwidacją stanowiska pracy?

Pytanie:

Jakich formalności należy dopełnić, aby objąć pracownika mobilnego (przedstawiciela techniczno-handlowego) zadaniowym systemem czasu pracy? Czy należy zawrzeć porozumienie stron w tym zakresie i jakie elementy powinny się w nim znaleźć?

Pytanie:

Zatrudniamy fizjoterapeutę, który od listopada 2021 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (ciąża). Po wejściu w życiu w życie od 1 lipca 2022 r. ustawy o najniższym wynagrodzeniu pracowników służby zdrowia jej wynagrodzenie jest niższe od najniższego wynagrodzenia wynikającego z ustawy. Proszę o informację, czy wobec powyższego należy podnieść stawkę wynagrodzenia zasadniczego do najniższego dla medyków i przeliczyć podstawę zasiłkową?

Pytanie:

Pracownik został skierowany na badania lekarskie okresowe w których zawarte było kierowanie samochodem osobowym prywatnym do celów służbowych. Lekarz nie dopuścił pracownika do kierowania pojazdem ze względu na stan zdrowia. Zostało napisane ponowne skierowanie bez kierowania pojazdem osobowym. Z pracownikiem była zawarta umowa na korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych. Czy należy rozwiązać z pracownikiem taka umowę? Czy w wyniku negatywnych badań okresowych pracownik może poruszać się w czasie pracy pojazdem prywatnym w celach służbowych?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownicę, która ma 23 lata. Nie odprowadzamy za nią podatku z uwagi na ulgę dla młodych. Pracownica jednak w sierpniu 2022 r. przekroczy próg 85.528 zł, a kolei w grudniu próg 120 tys. zł. Jak powinniśmy policzyć podatek dla tej pracownicy?

Pytanie:

Pracodawca nie jest osobą fizyczną i nie zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę tylko na podstawie umowy zlecenia. Czy ma obowiązek płacenia składek na Fundusz Pracy?