Cele i pomiar działań employerbrandingowych
Taka, która się podoba? A może taka, która zdobywa wiele nagród branżowych? Niekoniecznie! Dobra kampania employerbrandingowa to taka, która pozwala zrealizować cele biznesowe, skutecznie przyciąga, angażuje i buduje lojalność kandydatów i pracowników. Wszystko to tylko czasami idzie w parze z „efektami wow!”. Jak więc dobrze wyznaczać cele działań EB, a później monitorować poziom ich realizacji?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Z czym musi się wiązać inwestycja w markę
- Jak ocenić efektywność podejmowanych aktywności i regularnie raportować ich wyniki
- Dlaczego nie wolno oceniać wyizolowanych wskaźników dotyczących poszczególnych obszarów i próbować ich naprawić za wszelką cenę, bez uwzględnienia ich współzależności
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
