Leszek Skupski

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w firmie od 02.02.2026 r. do 01.05.2026 r. Wymiar urlopu u tej osoby to 26 dni. Pracownik jest zatrudniony na pełen etat. Ile dni urlopu wypoczynkowego należy się za ten okres pracy?

Państwowa Inspekcja Pracy chciałaby istotnych zmian przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla osób zatrudnionych poza etatem. Nowe regulacje mają ograniczyć luki w przepisach i zapewnić zleceniobiorcom oraz samozatrudnionym wyższy poziom ochrony.

Pytanie: Pracownik samorządowy został zatrudniony w urzędzie od dnia 1 marca 2026 r. Pracownica przedstawiła dokumenty do naliczenia stażu pracy (w tym zaświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej). Z dokumentów tych wynika, że Pracownicy w grudniu 2025 r. przypadałaby nagroda jubileuszowa po 20 latach pracy. Czy w zaistniałej sytuacji urząd powinien wypłacić nagrodę jubileuszową?

Inspektorzy PIP uzyskają nowe uprawnienia związane z kontrolą umów cywilnoprawnych. Prezydent RP podpisał nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), jednocześnie kierując ją – w trybie kontroli następczej – do Trybunału Konstytucyjnego.

Pytanie: Czy okres zwolnienie lekarskiego jaki pracownica wzięła w związku z chorobą dziecka (w zwolnieniu lekarskim jest PESEL dziecka) wpisuje się do świadectwa pracy? Jeżeli tak, to w którym miejscu?

Pytanie: Pracownik w dniu 25.03.2026 r. dostarczył dokumenty poświadczające prace na roli. Staż pracy pracownika w dniu dostarczenia dokumentów wynosił 17 lat 7 miesięcy. Prawo do wypłaty nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy donosząc dokumenty pracownik nabył w grudniu 2023 roku. Data zatrudnienia pracownika tj. 01.04.2025 r. Czy należy się pracownikowi nagroda jubileuszowa za 20 lat pracy? Czy nie ze względu na to, że nie był on naszym pracownikiem nabywając uprawnienia?

Pytanie: Pracownik zatrudniony w jednostce sektora finansów publicznych na umowę o pracę od dnia 16.02.2026 r. i posiada 19 lat stażu pracy. W marcu 2026 r. pracownik dostarczył zaświadczenia z ZUS potwierdzające 2 lata wykonywania umowy zlecenia, co dało mu łącznie 21 lat stażu pracy na dzień podjęcia zatrudnienia. Czy w związku z powyższym pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy czy też ona przepada?

Planowane wdrożenie przepisów o jawności wynagrodzeń w Polsce ma zostać przesunięte – wynika z najnowszych wypowiedzi przedstawicieli resortu pracy. Choć termin implementacji unijnej dyrektywy upływa 7 czerwca 2026 r., nowe regulacje mają wejść w życie z opóźnieniem – być może dopiero na początku 2027 r.

W nocy z 28 na 29 marca 2026 r. przewidziano zmianę czasu na letni środkowoeuropejski poprzez przesunięcie wskazówek zegara „do przodu” z godziny 2.00 na 3.00. Oznacza to krótszą o jedną godzinę pracę na nocnej zmianie, za którą jednak pracownikowi należy się wynagrodzenie.

24 marca 2026 r. Prezydent RP podpisał nowelizację przepisów dotyczących świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe regulacje zakładają uproszczenia w zakresie postępowań o zasiłki, w szczególności o zasiłek opiekuńczy.