Leszek Skupski

Sejm przyjął projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, który zakłada istotne zmiany w funkcjonowaniu inspekcji oraz w sposobie egzekwowania przepisów prawa pracy. Nowe regulacje mają wzmocnić możliwości kontrolne PIP, w tym dotyczące nowych uprawnień w zakresie przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.

Jeśli święto ustawowe przypada w sobotę, pracodawca musi udzielić pracownikom dodatkowego dnia wolnego. Wątpliwości pojawiają się jednak w sytuacji, gdy w firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Czy taki dzień wolny można wyznaczyć w innym miesiącu niż miesiąc, w którym wypada święto? Przepisy Kodeksu pracy w tej kwestii są jednoznaczne.

Pytanie: Pracownik w dniu 14 stycznia 2026 r. złożył dokumenty potwierdzające pozarolniczą działalność i miał przeliczony staż pracy. Po przeliczeniu stażu okazało się, że pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy 24 stycznia 2023 r. Czy wypłacamy pracownikowi nagrodę jubileuszową?

Pytanie: Czy po przeliczeniu stażu pracy należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy?

Pytanie: Likwidacja stanowiska pracy – jaka podstawa prawna w świadectwie pracy?

Pytanie: Czy do pracowniczego stażu pracy należy zaliczyć okres odbywania zasadniczej służby wojskowej?

Prezydent RP podpisał ustawę z 23 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. Nowe przepisy stopniowo likwidują tzw. specustawę i przenoszą kluczowe mechanizmy do ustawy o udzielaniu cudzoziemcom ochrony. Dla pracodawców i pracowników oznacza to istotne zmiany w zakresie legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców objętych ochroną czasową.

17 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Celem planowanych przepisów ma być wzmocnienie kompetencji PIP, zwiększyć skuteczność kontroli, w szczególności w kontekście umów cywilnoprawnych. Nowe rozwiązania realizują reformę zapisaną w Krajowy Plan Odbudowy (KPO).

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji przepisów Kodeksu pracy dotyczących mobbingu. Celem zmian jest skuteczniejsza ochrona pracowników oraz doprecyzowanie obowiązków pracodawców.

Pracodawcy, którzy publikują ogłoszenia o pracę naruszające zasadę neutralności płciowej lub nie informują kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu, już wkrótce będą musieli liczyć się z nowymi sankcjami finansowymi. Rządowy projekt ustawy (UC127), wdrażający przepisy unijne, przewiduje bowiem rozszerzenie katalogu wykroczeń przeciwko prawom pracownika oraz wprowadzenie nowych kar grzywny do Kodeksu pracy.