Leszek Skupski

Pytanie: Pracownik zatrudniony w jednostce sektora finansów publicznych na umowę o pracę od dnia 16.02.2026 r. i posiada 19 lat stażu pracy. W marcu 2026 r. pracownik dostarczył zaświadczenia z ZUS potwierdzające 2 lata wykonywania umowy zlecenia, co dało mu łącznie 21 lat stażu pracy na dzień podjęcia zatrudnienia. Czy w związku z powyższym pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy czy też ona przepada?

Planowane wdrożenie przepisów o jawności wynagrodzeń w Polsce ma zostać przesunięte – wynika z najnowszych wypowiedzi przedstawicieli resortu pracy. Choć termin implementacji unijnej dyrektywy upływa 7 czerwca 2026 r., nowe regulacje mają wejść w życie z opóźnieniem – być może dopiero na początku 2027 r.

W nocy z 28 na 29 marca 2026 r. przewidziano zmianę czasu na letni środkowoeuropejski poprzez przesunięcie wskazówek zegara „do przodu” z godziny 2.00 na 3.00. Oznacza to krótszą o jedną godzinę pracę na nocnej zmianie, za którą jednak pracownikowi należy się wynagrodzenie.

24 marca 2026 r. Prezydent RP podpisał nowelizację przepisów dotyczących świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe regulacje zakładają uproszczenia w zakresie postępowań o zasiłki, w szczególności o zasiłek opiekuńczy.

Pytanie: Czy w świadectwie pracy należy wpisać informację o wypłaceniu odprawy pieniężnej o której mowa w art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników? Czy wpisuje się tylko informację o odprawie wypłaconej na podstawie Kodeksu pracy?

Do 31 marca 2026 r. organy publiczne po raz pierwszy przekażą sprawozdania dotyczące zgłoszeń zewnętrznych sygnalistów. Obowiązek ten wynika z przepisów ustawy o ochronie sygnalistów i obejmuje dane za 2025 r., a w praktyce – zgodnie z komunikatami – również możliwość ujęcia danych za 2024 r. w jednym zbiorczym raporcie.

17 marca 2026 r. weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 25 lutego 2026 r. zmieniające przepisy dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2026 r. poz. 246). Nowelizacja wprowadza zmiany w zakresie zarówno maksymalnych, jak i minimalnych stawek wynagrodzenia, przy czym szczególnie istotny dla pracowników jest fakt, że nowe stawki obowiązują z wyrównaniem od 1 stycznia 2026 r.

Pytanie: Pracownik w sierpniu 2026 r. ma 25 lat pracy, jednak złożył dokumenty potwierdzające dodatkowo 1,5 roku stażu. Czy w związku z tym nagroda jubileuszowa mogła zostać wypłacona pracownikowi już w styczniu 2026 r.?

Organizacje pracodawców w Polsce i w Europie apelują o przesunięcie terminu wdrożenia unijnej dyrektywy o transparentności wynagrodzeń. Według biznesu obecna data implementacji – tj. 7 czerwca 2026 r. – jest nierealna ze względu na skalę zmian oraz obciążenia administracyjne, jakie nowe przepisy nałożą na przedsiębiorców.

Jeżeli Prezydent podpisze nowelizację przepisów o Państwowej Inspekcji Pracy, na podstawie planowanych przepisów pracodawcy zyskają nowe narzędzie pozwalające ograniczyć ryzyko sporów z organami kontrolnymi. Przyjęta przez parlament ustawa z 11 marca 2026 r. wprowadza możliwość uzyskania indywidualnej interpretacji wydawanej przez Głównego Inspektora Pracy. Rozwiązanie ma pomóc w ocenie, czy dany stosunek prawny spełnia przesłanki stosunku pracy.