Leszek Skupski

Pracodawcy, którzy publikują ogłoszenia o pracę naruszające zasadę neutralności płciowej lub nie informują kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu, już wkrótce będą musieli liczyć się z nowymi sankcjami finansowymi. Rządowy projekt ustawy (UC127), wdrażający przepisy unijne, przewiduje bowiem rozszerzenie katalogu wykroczeń przeciwko prawom pracownika oraz wprowadzenie nowych kar grzywny do Kodeksu pracy.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt rozporządzenia zmieniającego zasady ustalania należności z tytułu podróży służbowej pracowników sfery budżetowej. Projekt przewiduje podwyżkę krajowej diety do 60 zł, wzrost diet i limitów noclegowych w podróżach zagranicznych oraz zmiany walut rozliczeniowych dla wybranych państw. Nowe regulacje mają odzwierciedlać realny wzrost kosztów utrzymania w ostatnich latach.

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w trzech zakładach pracy. Czy w związku z przejściem na emeryturę odprawa należy się w każdym zakładzie pracy?

Po zmianach ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ma być wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. Ale z jednym wyjątkiem – jeśli termin wypłaty wynagrodzenia przypada wcześniej, pracodawca ma 10 dni od zakończenia pracy na wypłatę ekwiwalentu. Jak ustalić termin wypłaty ekwiwalentu za urlop po zmianie w Kodeksie pracy?

Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy pozwalają zaliczać do pracowniczego stażu pracy również m.in. okresy wykonywania umów zlecenia czy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. Pojawia się jednak pytanie: czy nowe regulacje mają znaczenie także dla pracowników niepełnosprawnych w kontekście nabycia przez nich prawa do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego? O tą kwestię zapytaliśmy Ministerstwo, Rodziny i Polityki Społecznej.

Od 27 stycznia 2026 r. obowiązują znowelizowane przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, które modyfikują reguły uzgadniania regulaminu ZFŚS oraz wybranych postanowień regulaminu wynagradzania z przedstawicielami pracowników. Nowe regulacje wprowadzają wymóg współdziałania z co najmniej dwoma reprezentantami załogi, co rodzi szereg praktycznych pytań po stronie pracodawców – zwłaszcza tam, gdzie dotychczas funkcjonował tylko jeden przedstawiciel pracowników.

Pytanie: Pracownik na dzień 22 stycznia 2026 r. posiada ponad 18 lat stażu pracy, dokładnie 18 lat 7 miesięcy i 1 dzień. W lutym donosi zaświadczenie z ZUS o opłacaniu składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe z tytuł€ prowadzonej działalności gospodarczej w okresie 14.10.2013 r. do 20.10.2017 r. Do stażu zostaje doliczony powyższy okres, tj. 4 lata 6 dni. Wtedy łączny staż pracy wyniesie 22 lata 7 miesięcy 22 dni. Czy w opisanej sytuacji należy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową po 20 latach pracy? Nadmieniam, że pracownik jest zatrudniony od września 2024 r., a prawo do nagrody jubileuszowej po 20 latach pracy by przypadało na dzień pracy w innej firmie/jednostce.

Pytanie: Według zaświadczenia z ZUS pracownica była zatrudniona w ramach umowy zlecenie od 01.09.2009 r. do 10.12.2010 r. i podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu. W zaświadczeniu tym jest również zapis o pobieraniu zasiłku macierzyńskiego z ubezpieczenia chorobowego okresie od 10.07.2010 r. do 10.12.2010.r. Czy okres pobierania zasiłku macierzyńskiego należy według nowych przepisów wliczyć do stażu pracy?

Nowe przepisy o wliczaniu prowadzenia pozarolniczej działalności do stażu pracy od początku 2026 r. szybko ujawniły istotny problem praktyczny: jak traktować okresy pobierania zasiłków, za które nie były opłacane składki na ubezpieczenia społeczne. Wątpliwości te dotyczyły zarówno zasiłków chorobowych i opiekuńczych, jak i świadczenia rehabilitacyjnego oraz zasiłku macierzyńskiego. Stanowisko resortu pracy wskazuje na kierunek wykładni, który ma kluczowe znaczenie dla pracowników i pracodawców.

Informacja ZUS IWA to jeden z kluczowych dokumentów wpływających na wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe. Jej brak lub nieprawidłowe wypełnienie może skutkować istotnym wzrostem kosztów zatrudnienia – nawet o 50% przez cały rok składkowy. Sprawdź, kto ma obowiązek sporządzenia ZUS IWA za 2025 rok, jakie dane należy w niej wykazać oraz jakich terminów bezwzględnie trzeba dochować.