Leszek Skupski

Pytanie: Pracownica wystąpiła po 28 latach od zakończenia zatrudnienia o wystawienie świadectwa pracy (błąd w wystawionym świadectwie pracy). Moje pytanie brzmi, czy wystawiamy nowe świadectwo z obecna datą i obowiązującym wzorem świadectwa, co ze starym świadectwem pracy (zostawiamy w aktach czy usuwamy)?

Pytanie: W dniu 7 listopada br. pracownica złożyła wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 30 listopada br. Pracodawca zaakceptował wniosek pracownicy. W dniu 10 listopada br. pracownica złożyła pracodawcy wniosek o wycofanie rozwiązania umowy w związku z tym, że jest w ciąży. Czy pracodawca musi się zgodzić i uwzględnić wniosek pracownicy?

Pytanie: Czy deklaracja PIT-2 może być przechowywana w aktach osobowych Pracownika (część B)?

Nowe przepisy, nad którymi rozpoczyna prace Sejm, doprecyzują przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego w przypadku podejmowania aktywności w trakcie zwolnienia lekarskiego, a także wprowadzą możliwości wykonywania pracy zawodowej u jednego pracodawcy podczas zwolnienia lekarskiego u innego pracodawcy. Sprawdźmy, jakie zmiany dla osób na L4 przewiduje projekt ustawy.

Dla wywiązania się z obowiązku udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września wystarczy, że pracownik rozpocznie urlop przed upływem tego terminu. Zaległy urlop na żądanie staje się zwykłym urlopem zaległym, jednak pracodawca nie może wymagać jego wykorzystania do końca III kwartału następnego roku.

Sejm przyjął nowelizację przepisów Kodeksu pracy, która przewiduje wliczanie do pracowniczego stażu pracy m.in. okresów wykonywania umów zlecenia i prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.

Przepisy nakładają na płatników składek – niezależnie od zgłoszeń dokonywanych w formie elektronicznej – obowiązek przechowywania tych samych zgłoszeń do ubezpieczeń w formie papierowej. Zniesienie tego obowiązku zakłada przyjęta przez Sejm nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego pracuje nad rozwiązaniami, które umożliwią pracodawcom potwierdzanie w uczelni danych zawartych w przedstawionym mu przez pracownika lub kandydata do pracy „papierowym” dyplomie ukończenia studiów wyższych.

Przygotowywana nowelizacja przepisów ustawy zasiłkowej doprecyzuje przesłanki, w których ubezpieczony przebywający na zwolnieniu lekarskim może utracić prawo do zasiłku chorobowego za cały okres wystawionego zwolnienia lekarskiego.

W piątek 29 sierpnia 2025 r. prezydent Karol Nawrocki zawetował nowelizację przepisów tzw. lex Kamilek, której celem była która zmiana zasad weryfikacji niekaralności osób dopuszczonych do szeroko rozumianej pracy z dziećmi.