Leszek Skupski

Pytanie: Czy możemy po czasie (urlop macierzyński trwał do 23 września 2025 r.) przyjąć wniosek o uzupełniający urlop macierzyński? Czy nie będzie to narażało pracodawcy na jakieś konsekwencje prawne?

Prace nad ustawą wzmacniającą uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy nie będą kontynuowane w obecnym kształcie. Premier Donald Tusk poinformował, że podjął decyzję o zakończeniu prac nad reformą, która miała umożliwić inspektorom pracy administracyjne przekształcanie umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.

Rząd przyjął projekt nowelizacji przepisów, który ma istotnie uprościć procedurę ubiegania się o zasiłek opiekuńczy. Zmiany są ważne zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców oraz działów kadr, ponieważ porządkują obieg dokumentów i umożliwiają pełną obsługę wniosków w formie elektronicznej.

Z początkiem stycznia 2026 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił w platformie eZUS nowy wniosek USP – wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy.

Rząd wstrzymał podjęcie decyzji w sprawie przyjęcia projektu ustawy wzmacniającej uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Powodem jest sprzeciw wobec kluczowego rozwiązania – możliwości administracyjnego przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Na obecnym etapie projekt wrócił do resortu rodziny i pracy.

Podpisana 18 grudnia 2025 r. przez Prezydenta ustawa wprowadza od 1 lipca 2026 r. Centralny Rejestr Umów Jednostek Sektora Finansów Publicznych. Nowe rozwiązanie ma zwiększyć transparentność wydatkowania środków publicznych, ale jednocześnie przewiduje istotne wyłączenia – w tym dotyczące umów z zakresu prawa pracy.

Opublikowany projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn stanowi istotny krok w kierunku zwiększenia przejrzystości polityk płacowych w organizacjach. Planowane regulacje, wdrażające unijną dyrektywę w sprawie równości wynagrodzeń, nakładają na pracodawców – w tym działy kadr i HR – nowe obowiązki w zakresie oceny wartości pracy, udostępniania informacji o wynagrodzeniach oraz raportowania luki płacowej.

13 grudnia 2025 r. zaczyna obowiązywać nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. To największa od lat zmiana w obszarze zakładowego prawa pracy. Choć nie jest to rewolucja, nowe regulacje m.in. zmieniają sposób rejestrowania układów zbiorowych, wprowadzając istotne rozwiązania dla pracodawców, u których funkcjonują związki zawodowe.

Prace nad nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) wchodzą w decydującą fazę. Jak zapowiedział Maciej Berek, minister do spraw Nadzoru nad Wdrażaniem Polityki Rządu, projekt ustawy po poprawkach Komitetu Stałego Rady Ministrów ma trafić do Sejmu jeszcze w grudniu, a cały proces legislacyjny ma przebiegać w pierwszym kwartale 2026 r. Co ważne, na końcowym etapie prac rządowych, zaszły w nim bardzo istotne zmiany.

Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn to jedna z największych w ostatnich latach zmian w obszarze prawa pracy. Jego celem jest pełne wdrożenie unijnej Dyrektywy 2023/970 dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń oraz skuteczniejszego egzekwowania zasady równej płacy za tę samą pracę lub pracę o jednakowej wartości. Co znaleźć się ma w przygotowanym przez resort pracy projekcie ustawy wdrażającej unijną dyrektywę ws. równości płac?