Leszek Skupski

Pytanie: Według zaświadczenia z ZUS pracownica była zatrudniona w ramach umowy zlecenie od 01.09.2009 r. do 10.12.2010 r. i podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu. W zaświadczeniu tym jest również zapis o pobieraniu zasiłku macierzyńskiego z ubezpieczenia chorobowego okresie od 10.07.2010 r. do 10.12.2010.r. Czy okres pobierania zasiłku macierzyńskiego należy według nowych przepisów wliczyć do stażu pracy?

Nowe przepisy o wliczaniu prowadzenia pozarolniczej działalności do stażu pracy od początku 2026 r. szybko ujawniły istotny problem praktyczny: jak traktować okresy pobierania zasiłków, za które nie były opłacane składki na ubezpieczenia społeczne. Wątpliwości te dotyczyły zarówno zasiłków chorobowych i opiekuńczych, jak i świadczenia rehabilitacyjnego oraz zasiłku macierzyńskiego. Stanowisko resortu pracy wskazuje na kierunek wykładni, który ma kluczowe znaczenie dla pracowników i pracodawców.

Informacja ZUS IWA to jeden z kluczowych dokumentów wpływających na wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe. Jej brak lub nieprawidłowe wypełnienie może skutkować istotnym wzrostem kosztów zatrudnienia – nawet o 50% przez cały rok składkowy. Sprawdź, kto ma obowiązek sporządzenia ZUS IWA za 2025 rok, jakie dane należy w niej wykazać oraz jakich terminów bezwzględnie trzeba dochować.

7 stycznia 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację przepisów Kodeksu oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Nowe przepisy, które wejdą w życie po 14 dniach od ogłoszenia, wprowadzają istotne ułatwienia dla pracodawców i działów kadr, w szczególności w zakresie stosowania postaci elektronicznej w prawie pracy oraz doprecyzowują terminy wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Pytanie: Czy możemy po czasie (urlop macierzyński trwał do 23 września 2025 r.) przyjąć wniosek o uzupełniający urlop macierzyński? Czy nie będzie to narażało pracodawcy na jakieś konsekwencje prawne?

Prace nad ustawą wzmacniającą uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy nie będą kontynuowane w obecnym kształcie. Premier Donald Tusk poinformował, że podjął decyzję o zakończeniu prac nad reformą, która miała umożliwić inspektorom pracy administracyjne przekształcanie umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.

Rząd przyjął projekt nowelizacji przepisów, który ma istotnie uprościć procedurę ubiegania się o zasiłek opiekuńczy. Zmiany są ważne zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców oraz działów kadr, ponieważ porządkują obieg dokumentów i umożliwiają pełną obsługę wniosków w formie elektronicznej.

Z początkiem stycznia 2026 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił w platformie eZUS nowy wniosek USP – wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy.

Rząd wstrzymał podjęcie decyzji w sprawie przyjęcia projektu ustawy wzmacniającej uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Powodem jest sprzeciw wobec kluczowego rozwiązania – możliwości administracyjnego przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Na obecnym etapie projekt wrócił do resortu rodziny i pracy.

Podpisana 18 grudnia 2025 r. przez Prezydenta ustawa wprowadza od 1 lipca 2026 r. Centralny Rejestr Umów Jednostek Sektora Finansów Publicznych. Nowe rozwiązanie ma zwiększyć transparentność wydatkowania środków publicznych, ale jednocześnie przewiduje istotne wyłączenia – w tym dotyczące umów z zakresu prawa pracy.