Leszek Skupski

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazało propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2026 r. Ile wyniesie minimalna płaca, którą – według propozycji resortu pracy – od stycznia 2026 r. otrzymają osoby zatrudnione w pełnym wymiarze czasu pracy?

Od 14 czerwca 2025 r. zaczyna obowiązywać nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nowe przepisy wprowadzają nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego z wyrównaniem od 1 marca 2025 r.

Pytanie: Czy jeśli pracownik nie weźmie urlopu na 14 dni w jednym ciągu to pracodawca może otrzymać karę. Większość pracowników bierze urlop na dwa tygodnie jednak nie wszyscy. Szefowa obawia się, że może zapłacić karę. W Kodeksie pracy jest napisane, że powinno się, Alle co to oznacza w rzeczywistości?

Dnia 1 sierpnia 2025 r. przypadnie 81. rocznica wybuchu Powstania Warszawskiego. Czy ta i kolejne rocznice rozpoczęcia powstania będą dniami wolnymi od pracy? Zapytanie w tej sprawie zawarte zostało w dezyderacie skierowanym przez sejmową Komisję ds. petycji do ministerstwa pracy.

W przekazywanych pracownikom zakresach obowiązków często spotyka się klauzulę typu: „pracownik jest zobowiązany do wykonywania innych zadań na polecenie bezpośredniego przełożonego”. Pozwala ona na zlecanie także innych zadań niż te, które zostały szczegółowo wymienione. Jednak nawet po jej dodaniu niewymienione w zakresie obowiązków polecenia wydawane pracownikowi muszą mieć ścisły związek z charakterem wykonywanej pracy zapisanej w umowie o pracę. Nie zawsze jednak tak jest, na co zwrócił uwagę autor petycji, wnioskujący o zmianę przepisów Kodeksu pracy. Czy „otwarte klauzule” w zakresach obowiązków zostaną zakazane?

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza obowiązek zapewnienia jawności płac na etapie rekrutacji. Pracodawcy będą musieli informować kandydatów o wysokości proponowanego wynagrodzenia już przed zatrudnieniem. Nowe przepisy zaczną obowiązywać pod koniec 2025 roku

9 maja 2025 r. Sejm przyjął nowelizację przepisów, która – po kilkunastu latach – zwiększy wysokość wypłacanego zasiłku pogrzebowego. Kwota zasiłku będzie również podlegała waloryzacji.

Obowiązujące przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek, ale nie precyzują wysokości refundacji zakupu okularów korekcyjnych dla pracowników zatrudnionych przy monitorze ekranowym. Propozycja zmiany w tym zakresie pojawiła się w jednej z interpelacji poselskich. Po dłuższym okresie czasu odniósł się do niej resort pracy.

24 kwietnia premier Donald Tusk wraz z szefem zespołu ds. deregulacji Rafałem Brzoską spotkali się z przedstawicielami strony społecznej. Jak zapowiedział szef rządu, po wyborach prezydenckich rozpocznie się wielka akcja deregulacji przepisów, która w pierwszym etapie ma objąć ok. 120 projektów ustaw. Jakie zmiany mają dotyczyć pracodawców i osób zatrudnionych? Sprawdź tabelę z omówieniem proponowanych zmian.

Nie będzie jawności wynagrodzeń na etapie zatrudnienia, będzie na etapie rekrutacji – tak podsumować można finał prac sejmowej komisji nadzwyczajnej ds. kodyfikacji, która zajmowała się poselskim projektem ustawy nt. jawności wynagrodzeń.