Leszek Skupski

Umowy cywilnoprawne nie zostaną w pełni oskładkowane – wynika z decyzji, którą podjął rząd. Uchwała w sprawie rewizji Krajowego Planu Odbudowy (KPO) przewiduje rezygnację ze zmian w zakresie objęcia tych umów składkami ZUS. W zamian rząd planuje zwiększenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy.

Trzynastka to 8,5% wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który ono przysługuje. Uwzględnia się przy tym również inne świadczenia ze stosunku pracy, przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. O co pytają specjaliści ds. płac w jednostkach samorządowych? Sprawdźmy.

W Sejmie rozpoczynają się prace nad poselskim projektem ustawy dotyczącym jawności wynagrodzeń. Jednym z celów projektowanej ustawy jest zobowiązanie pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom. Jakich jeszcze innych zmian mogą spodziewać się pracodawcy?

Od 1 stycznia 2025 r. można oficjalnie wysyłać i odbierać pisma urzędowe poprzez e-Doręczenia, czyli elektroniczny odpowiednik listu poleconego za potwierdzeniem odbioru. Nowa usługa zapewnia nowy, elektroniczny sposób wymiany korespondencji między instytucjami publicznymi, przedsiębiorcami i obywatelami. Na stronie dedykowanej rozwiązaniu uruchomiono wyszukiwarkę, która pozwala szybko sprawdzić, jakie podmioty używają już e-Doręczeń.

Pracodawcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych otrzymają – z wyrównaniem za okres od lipca 2024 r. – miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego w zwiększonej wysokości. Pracodawcy, którzy otrzymali dofinansowanie na podstawie dotychczasowych przepisów będą mogli wystąpić do PFRON o wypłatę wyrównania.

Rada Ministrów przyjęła projekt nowej ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Podstawowym celem nowych przepisów ma być udoskonalenie funkcjonowania Publicznych Służb Zatrudnienia (PSZ) i form aktywizacji zawodowej oraz podnoszenie umiejętności kadr gospodarki.

Od 2025 r. Wigilia Bożego Narodzenia stanie się kolejnym, 14. dniem wolnym od pracy. Prezydent podpisał ustawę o ustawę z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw, decydując jednocześnie o skierowaniu nowelizacji – w trybie kontroli następczej – do Trybunału Konstytucyjnego.

18 grudnia 2024 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Polski. Przepisy te mają w kompleksowy sposób uregulować zagadnienia dotyczące powierzania pracy cudzoziemcom w Polsce. Nowe rozwiązania zakładają m.in. zwiększanie kar w związku z nielegalnym powierzaniem pracy, a także pełną elektronizację i usprawnienie procedur związanych z zatrudnianiem cudzoziemców.

18 grudnia 2024 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy nowelizującej zasady zatrudnienia w Polsce cudzoziemców w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji. Sprawdź, jakie konkretnie zmiany zakłada przyjęty przez rząd projekt nowelizacji.

Sejm i Senat przyjęły ostatecznie ustawę, która wprowadza od 2025 roku Wigilię Bożego Narodzenia jako kolejny, 14 dzień wolny od pracy. Na ostatniej prostej nowelizację przyjęto z ważną zmianą dla pracowników zatrudnionych w handlu.