Leszek Skupski

Zadośćuczynienie, wypłacone na podstawie ugody sądowej pracownikowi poszkodowanemu w wyniku wypadku przy pracy, może zostać zaliczone do podatkowych kosztów uzyskania przychodu pracodawcy. Tak uznał NSA w najnowszym wyroku z 18 marca 2025 r. (sygn. akt II FSK 806/22).

Pytanie: Pracownica została zatrudniona na 1 miesiąc i nie będzie miała przedłużonej umowy o pracę. W związku z tym czy może odebrać swoje akta osobowe? Co teraz będzie z jej danymi, jeśli podpisała zgodę na ich przetwarzanie, a nie chce, aby były pracodawca miał do tego dostęp, czy może coś zrobić w takiej sytuacji?

Z nowej ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP ostatecznie zniknęły przepisy, które miały podwyższyć określoną w Kodeksie pracy wysokość kar grzywny za naruszenia prawa pracy. To efekt poprawki wprowadzonej na etapie prac w Senacie, zaakceptowanej następnie przez Sejm.

Od 19 marca 2025 r. nowelizacja przepisów Kodeksu pracy wprowadza nowy rodzaj urlopu związanego z rodzicielstwem – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci hospitalizowanych po narodzinach.

Od 19 marca 2025 r. uprawnieni pracownicy mogą korzystać z nowego rodzaju urlopu związanego z opieką nad dzieckiem. W celu skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego niezbędne jest złożenie wniosku na 21 dni przed końcem podstawowej części urlopu macierzyńskiego. Jego treść określa nowe rozporządzenie w sprawie wniosków rodzicielskich. Co powinien zawierać wniosek o uzupełniający urlop macierzyński i jakie dokumenty powinny być dołączone do tego wniosku?

Od 19 marca 2025 r. rodzice wcześniaków skorzystają z zasiłku macierzyńskiego za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Podstawą do ustalenia uprawnień do zasiłku macierzyńskiego za okres uzupełniającego urlopu będzie wniosek o zasiłek macierzyński (ZUS ZAM) za okres tego urlopu oraz pozostałe niezbędne dokumenty. Konieczne może być też złożenie dokumentów w związku z przesunięciem terminu rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego.

Trwają prace nad przepisami nowej ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Polski. Jak się okazuje, nie będzie ona regulowała wyłącznie tematyki powierzenia pracy cudzoziemcom. W przepisach przejściowych do przyjętej przez Sejm ustawy niespodziewanie znalazły się bowiem... przepisy nowelizujące Kodeks pracy, zwiększające kary grzywny nakładane na pracodawców za naruszenie przepisów prawa pracy.

Pracownik, który nie zdąży uzyskać nowego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności do czasu upływu ważności poprzedniego, może mieć je przedłużone nawet o kolejne 6 miesięcy. Jest to możliwe pod warunkiem, że złoży wniosek o nowe orzeczenie jeszcze w terminie ważności dotychczasowego orzeczenia. Potwierdzenie tego faktu jest istotne m.in. dla pracodawcy, który korzysta z dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.

Od 19 marca 2025 r. pracownicy, których dzieci urodziły się przedwcześnie, a także rodzice dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających hospitalizacji, będą mogli korzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Dla pracodawców nowe uprawnienia pracowników będą wiązały się z koniecznością stosowania nowych kodów świadczenia/przerwy w dokumentacji składanej do ZUS.

Resort pracy przedstawił projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nowe przepisy mają na celu podwyższenie kwot maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziom dodatku funkcyjnego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru oraz powołania. Uaktualnione zostaną także minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.