Leszek Skupski

Sejm przyjął ustawę wprowadzającą dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie oraz tych, które po narodzinach ze względu na stan zdrowia musiały zostać dłużej w szpitalu. Będzie to nawet do 15 tygodni dodatkowego urlopu. Zmiany mają wejść w życie w 2025 roku.

Nie w bieżącym, ale od 2025 roku Wigilia będzie dniem wolnym od pracy. Sejm przyjął również poprawkę, który przewiduje, że pracujące dla pracowników handlu mają być trzy niedziele poprzedzające 24 grudnia.

Od 2025 r. wejdą w życie nowe zasady dotyczące ustalania wysokości składki zdrowotnej przedsiębiorców, którzy rozliczają się według skali podatkowej, w formie podatku liniowego oraz przez osoby opłacające podatek dochodowy z kwalifikowanych praw własności intelektualnej.

Ministerstwo pracy planuje wprowadzić przepisy, które doprecyzują definicję mobbingu, wyeliminują pojawiające się wątpliwości interpretacyjne i umożliwią tym samym skuteczniejszą walkę ze zjawiskiem mobbingu w pracy.

Od początku 2025 r., a następnie od 2026 roku pojawią się nowe rozwiązania, które obniżą wysokość składki zdrowotnej dla przedsiębiorców. Na zmiany mogą liczyć przede wszystkim osoby prowadzące działalność o niskich i średnich dochodach. Poznaj planowane zmiany w składce zdrowotnej przedsiębiorców.

Ministerstwo zdrowia pracuje nad zmianą przepisów w sprawie badań profilaktycznych. Jak wynika z zapowiedzi resortu, od 2025 roku część badań z programu „Profilaktyka 40 +” zostanie włączona do obowiązkowych badań medycyny pracy. Celem ma być zwiększenie skuteczności profilaktyki leczenia nadwagi i otyłości osób po 40 roku życia.

Rząd planuje obniżenie w 2025 r. minimalnej składki na ubezpieczenie zdrowotne dla przedsiębiorców opłacających podatek dochodowy m.in. na zasadach określonych według skali podatkowej i 19% stawki podatku liniowego.

Pracownik równolegle zatrudniony u dwóch lub więcej pracodawców, będzie mógł otrzymać zwolnienie lekarskie z tytułu zatrudnienia u jednego z pracodawców, a u drugiego (kolejnych) – jeżeli uzasadnia to jego stan zdrowia – nadal wykonywać pracę. Wykonywanie takiej pracy nie będzie stanowiło podstawy pozbawienia pracownika prawa do zasiłku chorobowego.

Do Sejmu trafił projekt ustawy, który przewiduje wprowadzenie dnia wolnego od pracy w Wigilię Bożego Narodzenia. Dzień ten ma być wolny od pracy dla wszystkich pracowników, w tym zatrudnionych w placówkach handlowych.

Pytanie: Pracodawca wpisał w świadectwie pracy zapis: 4. Stosunek pracy ustał w wyniku: a) rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy (tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy). Czy jest to prawidłowy zapis?