Leszek Skupski

Rozpoczęły się prace nad projektem ustawy, który zniesie obowiązek uwzględniania przy naliczaniu składki zdrowotnej opłacanej przez przedsiębiorcę przychodów ze sprzedaży środków trwałych.

Pytanie: W firmie pracowników biurowych obowiązuje podstawowy system czasu pracy, przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciotygodniowym tygodniu pracy w 1 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownicy pracują z reguły od 8-16. Czy osoba, która przez jakiś czas chciałaby pracować od 7-15 powinna złożyć wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy? Jeżeli nie, to w jakich innych sytuacjach taki wniosek powinien być złożony?

Zamiast 2-tygodniowej odprawy od pracodawcy żołnierze wojsk obrony otrzymają z wojska tzw. świadczenie początkowe. Planowane rozwiązanie ma na celu zmniejszenie obciążeń pracodawcy przez zniesienie obowiązku wypłaty odprawy pracownikowi powołanemu do pełnienia terytorialnej służby wojskowej.

Pytanie: Z końcem listopada 2024 r. kończy się pracownikowi umowa na czas określony. Pracodawca już wie, że ww. umowa nie zostanie przedłużona. Pracownikowi do końca umowy przysługuje 15 dni urlopu. Proszę o informację, czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na 15 dni urlopu wypoczynkowego, aby nie wypłacać ekwiwalentu za urlop.

Pytanie: Czy za dni wolne od pracy na podstawie art. 1731 w związku z art. 1732 przysługuje pracownikowi prawo do wynagrodzenia?

Pytanie: Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Zatrudniamy 85 osób od kiedy mamy obowiązek wdrożyć procedurę sygnalisty w zakładzie pracy? Kto ponosi karę grzywny za nieprzestrzeganie pracodawca czy osoba, która będzie przyjmowała zgłoszenia? Jakie obowiązki związane z sygnalistą w zakładzie pracy ponosi pracodawca?

Pytanie: Mam pytanie odnośnie ochronny sygnalistów. Jakie firmy muszą wprowadzać ochronę sygnalisty w zakładzie pracy? Wiem, że powyżej 50 osób, jakie umowy się liczą, aby wprowadzić przepisy o ochronie sygnalisty? Czy umowy zlecenie i B2B też się liczą do przepisów o ochronie sygnalistów? Kto ma obowiązek ochrony sygnalisty w zakładzie pracy?

Wielka woda nie daje za wygraną – ogromna fala powodziowa przetacza się przez południowe regiony Polski. W obliczu takiego żywiołu każda pomoc jest na wagę złota – także pracodawcy mogą pomóc pracownikom dotkniętych powodzią. Pomóc może każdy pracodawca, w szczególności tworzący ZFŚS, jak i taki, który dysponuje jedynie środkami obrotowymi.

Pytanie: Pracownik wysłał wypowiedzenie z art. 55 Kodeksu pracy, bez wypowiedzenia, z winy pracodawcy, podając przyczynę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Czy jako pracodawca mogę się z tym nie zgodzić? Jeśli się nie zgadzam to jak powinnam postąpić? Pracownik nie odbiera telefonów. Czy powinnam wystawić mu świadectwo pracy z rozwiązaniem umowy z art. 55 Kodeksu pracy, a ewentualnie później podać sprawę do sądu?

Pytanie: Czy okres urlopu niepłatnego opiekuńczego w ilości 5 dni udzielanego na podstawie art. 173 Kodeksu pracy wpisuje się w okresach nieskładkowych, a czy tylko w pkt. 6 pkt. 3) świadectwa pracy.