Leszek Skupski

Rząd planuje obniżenie w 2025 r. minimalnej składki na ubezpieczenie zdrowotne dla przedsiębiorców opłacających podatek dochodowy m.in. na zasadach określonych według skali podatkowej i 19% stawki podatku liniowego.

Pracownik równolegle zatrudniony u dwóch lub więcej pracodawców, będzie mógł otrzymać zwolnienie lekarskie z tytułu zatrudnienia u jednego z pracodawców, a u drugiego (kolejnych) – jeżeli uzasadnia to jego stan zdrowia – nadal wykonywać pracę. Wykonywanie takiej pracy nie będzie stanowiło podstawy pozbawienia pracownika prawa do zasiłku chorobowego.

Do Sejmu trafił projekt ustawy, który przewiduje wprowadzenie dnia wolnego od pracy w Wigilię Bożego Narodzenia. Dzień ten ma być wolny od pracy dla wszystkich pracowników, w tym zatrudnionych w placówkach handlowych.

Pytanie: Pracodawca wpisał w świadectwie pracy zapis: 4. Stosunek pracy ustał w wyniku: a) rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy (tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy). Czy jest to prawidłowy zapis?

Rozpoczęły się prace nad projektem ustawy, który zniesie obowiązek uwzględniania przy naliczaniu składki zdrowotnej opłacanej przez przedsiębiorcę przychodów ze sprzedaży środków trwałych.

Pytanie: W firmie pracowników biurowych obowiązuje podstawowy system czasu pracy, przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciotygodniowym tygodniu pracy w 1 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownicy pracują z reguły od 8-16. Czy osoba, która przez jakiś czas chciałaby pracować od 7-15 powinna złożyć wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy? Jeżeli nie, to w jakich innych sytuacjach taki wniosek powinien być złożony?

Zamiast 2-tygodniowej odprawy od pracodawcy żołnierze wojsk obrony otrzymają z wojska tzw. świadczenie początkowe. Planowane rozwiązanie ma na celu zmniejszenie obciążeń pracodawcy przez zniesienie obowiązku wypłaty odprawy pracownikowi powołanemu do pełnienia terytorialnej służby wojskowej.

Pytanie: Z końcem listopada 2024 r. kończy się pracownikowi umowa na czas określony. Pracodawca już wie, że ww. umowa nie zostanie przedłużona. Pracownikowi do końca umowy przysługuje 15 dni urlopu. Proszę o informację, czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na 15 dni urlopu wypoczynkowego, aby nie wypłacać ekwiwalentu za urlop.

Pytanie: Czy za dni wolne od pracy na podstawie art. 1731 w związku z art. 1732 przysługuje pracownikowi prawo do wynagrodzenia?

Pytanie: Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Zatrudniamy 85 osób od kiedy mamy obowiązek wdrożyć procedurę sygnalisty w zakładzie pracy? Kto ponosi karę grzywny za nieprzestrzeganie pracodawca czy osoba, która będzie przyjmowała zgłoszenia? Jakie obowiązki związane z sygnalistą w zakładzie pracy ponosi pracodawca?