Leszek Skupski

Pytanie: Czy pracownik, który został zatrudniony 1 lipca 2024 r., dla którego jest to pierwsze zatrudnienie w życiu, może z dniem 31 lipca 2024 r. wykorzystać 1 dzień urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Czy pracownik możne na podstawie art. 9412 Kodeksu pracy wystąpić o kopie jakiegokolwiek dokumentu z akt osobowych w trakcie trwającego zatrudnienia? Czy wydając taką kopie dokumentu należy oznaczyć na niej – za zgodność z dokumentacja pracowniczą?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt zmian w Kodeksie pracy, przewidujący uwzględnienie dodatkowych okresów do pracowniczego stażu pracy. Choć konsultacje projektu już się rozpoczęły, wiemy, że na finalne wejście w życie zmian przyjdzie dłużej poczekać. Jakie dodatkowe okresy zostaną uwzględnione do stażu pracy i na jakich zasadach? W jaki sposób będą one dokumentowane? Sprawdźmy.

Pytanie: Czy należy kierować pracownika na badania wstępne, jeżeli pracuje na stanowisku biurowym, a pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą (jest tam na urlopie bezpłatnym od kwietnia 2024 r.)? U drugiego pracodawcy praca zacząć miałaby się od sierpnia 2024 r., również na stanowisku biurowym. Czy jest możliwość przyjęcia orzeczenia lekarskiego od innego pracodawcy?

Pytanie: Pracownica pracuje w firmie od 1 lipca 2021 r. osoba ta w dniu 27 maja 2024 r. złożyła wypowiedzenie 1 miesięczne (rozwiązujące umowę 30 czerwca 2024 r.). Czy to wypowiedzenie jest właściwe czy obowiązuje ja jednak 3 miesięczny okres? Jeśli tak, to czy jeśli złożyła wypowiedzenie i w treści wpisała 1 miesięczny okres to czy wypowiedzenie będzie zasadne i rozpocznie bieg na mocy 3 miesięcy nawet jeśli w treści jest zawarte „1 miesięczny okres wypowiedzenia"?

Nowe przepisy Kodeksu pracy umożliwią rodzicom skorzystanie z dodatkowej części urlopu macierzyńskiego w przypadku „przedwczesnego” urodzenia dziecka lub urodzenia dziecka wymagającego długotrwałej hospitalizacji w początkowym okresie po jego urodzeniu. Projekt zmian w tym zakresie trafił już do konsultacji publicznych.

Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. Zakłada ona wzrost płacowego minimum o 326 zł (czyli o 7,6%) w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 lipca 2024 roku.

Prezydent podpisał ustawę z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Nowe przepisy umożliwią sygnalistom m.in. dokonywanie zgłoszeń wewnętrznych i zapewnią ochronę przed działaniami odwetowymi osobom dokonującym zgłoszenia naruszenia prawa.

Specjalne programy umożliwią przyznanie i wypłatę dodatków motywacyjnych w wysokości 1000 zł brutto pracownikom zatrudnionym w jednostkach samorządowych, którzy w ramach swojej pracy wspierają osoby starsze, otaczają opieką dzieci i osoby potrzebujące. Dodatki będą wypłacone od 1 lipca 2024 roku do 31 grudnia 2027 roku.

Z dniem 29 czerwca 2024 r. wejdzie w życie nowelizacja przepisów Kodeksu pracy. Zmiana przepisów ma dostosować polskie prawo do przepisów UE w zakresie ochrony pracowników przed zagrożeniem czynnikami rakotwórczymi lub mutagenami podczas pracy.