Leszek Skupski

Najnowsza nowelizacja przepisów umożliwi wprowadzenie rządowych programów, które pozwolą na wypłatę od 1 lipca 2024 r. dodatków w wysokości 1.000 zł brutto pracownikom pomocy społecznej, pieczy zastępczej, a także instytucji opieki nad najmłodszymi dziećmi.

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad projektem, który zakłada wliczanie okresów wykonywania m.in. umów zlecenia i prowadzenia działalności pozarolniczej do pracowniczego stażu pracy – wynika z informacji, która pojawiła się w wykazanie prac legislacyjnych rządu. Jakie zmiany w zakresie wliczania dodatkowych okresów do stażu pracy planuje resort pracy?

Pytanie: Pracownica dostarczyła zaświadczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Do tej pory pracowała po 8 godzin (pełny etat). Czy na podstawie tego zaświadczenia powinnam wystawić porozumienie zmieniające zmniejszające etat do 7 godzin, czy pozostawić pełny etat a pracownik na podstawie zaświadczenia będzie pracował po 7 godzin?

Dla 68 proc. Polaków wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy po 8 godzin dziennie byłoby lepszym rozwiązaniem, niż 5 dni po 6,4 godziny. To drugie rozwiązanie wybrałoby 23 proc. osób, a 9 proc. nie ma na ten temat wyrobionej opinii – wynika z najnowszego badania przeprowadzonego przez firmę ClickMeeting.

Projekt ustawy o ochronie sygnalistów wymaga kilku zmian, które umożliwią pracodawcom lepsze przygotowanie się do stosowania nowych przepisów – ocenili eksperci Konfederacji Lewiatan. Jakie zmiany do nowych przepisów zaproponowali eksperci?

Podniesienie wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego finansowanego ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) – takie zmiany wynikają z założeń do projektu nowelizacji przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zmiany mają związek z podwyższeniem od 1 lipca 2024 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Przygotowywana nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów ma na celu uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych, poprzez dostosowanie wynagrodzenia tych pracowników do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. Zmiany mają zacząć obowiązywać od 1 lipca 2024 r.

Projektowana nowelizacja przepisów ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy przewiduje zmiany w zakresie powiadomienia, jakie musi złożyć pracodawca zatrudniający obywatela Ukrainy. Sprawdź szczegóły.

Pytanie: Czy odprawa dla pracownika powołanego do terytorialnej służby wojskowej, wypłacana na podstawie art. 306 ust. 2 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny jest zwolniona ze składek ZUS?

Choć wyzwań w obszarze przepisów prawa pracy nie brakuje, to w najbliższym czasie rząd nie planuje całościowej, nowej kodyfikacji prawa pracy. Takie wnioski wiążą się z planowaną likwidacją powołanej przed kilkoma laty Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy.