Leszek Skupski

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony pracujący w zakładzie od kilku lat w dniu 1 kwietnia 2024 r. został ojcem. Matka dziecka będzie korzystała z urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego w pełnym wymiarze, on natomiast będzie korzystał z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni. Proszę o informację, kiedy najwcześniej będzie mógł on złożyć wniosek, aby skorzystać z tego urlopu?

Pytanie: Czy w aktach osobowych można trzymać kopię aktu urodzenia lub aktu ślubu lub aktu śmierci?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało wprowadzenie dodatkowych uprawnień pracowniczych dla osób zatrudnionych na stanowiskach opiekunek i opiekunów dzieci do lat 3. Poza dodatkowym urlopem, otrzymają oni również m.in. prawo do dodatkowych zwolnień od pracy w celu odbycia szkoleń podnoszących ich kwalifikacje i kompetencje.

Pytanie: Proszę o informacje jaki będzie prawidłowy okres wypowiedzenia? Umowa zawarta od 01.12.2023 r. do 31.08.2024 r. Wcześniej ten pracownik również był zatrudniony w placówce do 28.11.2023 r. (przejście na emeryturę). Nowa umowa została zawarta od 01.12.2023 r. Czy przy wyliczaniu wypowiedzenia umowy sumujemy okres zatrudnienia u danego pracodawcy?

Pytanie: Pracownik kilka lat pracował za granicą, czy lata pracy w Anglii możemy wliczać do stażu pracy oraz do uprawnień urlopowych? Jakie dokumenty są niezbędne do udowodnienia pracy za granicą (brak świadectwa pracy z zagranicy) i czy zachodzi potrzeba tłumaczenia przysięgłego tych dokumentów? Czy pracodawca w Polsce bierze pod uwagę do przebiegu zatrudnienia tylko pracę potwierdzoną świadectwami pracy?

Pytanie: Czy pracownik z okresie ochronnym (mniej niż 4 lata do emerytury) może zostać oddelegowany do wykonywania innej pracy niż określona w umowie o pracę w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy?

Sygnalista wobec którego pracodawca zastosuje działania odwetowe, będzie miał prawo do dochodzenia odszkodowania, które wyniesie nie mniej niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie w poprzednim roku (obecnie 7.155,48 zł). Takie m.in. postanowienie zawiera przyjęty przez rząd projekt ustawy o sygnalistach.

Pytanie: Pracownik ma w umowie o pracę wpisany 3 miesięczny okres wypowiedzenia, ale ze stażu pracy zgodnie z Kodeksem pracy ma 1 miesięczny okres. 5 marca 2024 r. otrzymał wypowiedzenie. Kiedy kończy mu się okres wypowiedzenia 30 czerwca zgodnie z Kodeksem pracy czy 5 czerwca zgodnie z Kodeksem cywilnym?

Pytanie: Czy pracownik pracujący od poniedziałku do piątku może na swój wniosek odpracować wyjścia prywatne w sobotę? Czy nie zaburzy to zasady pięciodniowego tygodnia pracy?

Załóżmy, że pracownik przedstawił pracodawcy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Czy pracodawca, któremu przedstawione zostało takie orzeczenie, ma prawo w wystawianym skierowaniu na badania profilaktyczne wskazać na fakt niepełnosprawności pracownika? Do tego problemu odniosło się ministerstwo pracy w odpowiedzi udzielonej naszej Redakcji.