Leszek Skupski

Starzenie się zasobów pracy to jedno z największych wyzwań, przed którymi stoją polscy pracodawcy. Rosnący udział pracowników 50+ w strukturze zatrudnienia sprawia, że zarządzanie wiekiem przestaje być modnym hasłem z konferencji HR, a staje się realną potrzebą biznesową – i to obwarowaną konkretnymi wymogami prawa pracy. Sprawdź, jakie obowiązki ma pracodawca wobec starszych pracowników, gdzie przebiega granica między dozwolonym różnicowaniem a dyskryminacją ze względu na wiek oraz jak zbudować politykę personalną, która pozwoli zatrzymać w firmie wiedzę i doświadczenie najstarszych pracowników.

Prezydent podpisał ustawę z 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych oraz ustawy covidowej. Nowelizacja na stałe wprowadza możliwość elektronicznego wzywania podmiotów zatrudniających przez Polski Fundusz Rozwoju S.A. do zawarcia umowy o zarządzanie PPK. Papierowe wezwania zastąpią doręczenia na profil informacyjny w systemie teleinformatycznym ZUS. Sprawdź, co ta zmiana oznacza w praktyce dla pracodawcy i na co zwrócić uwagę w obsłudze korespondencji.

Pytanie: Pracownik złożył wniosek na dzień 10 sierpnia 2026 r. jako dzień wolny za święto 15 sierpnia 2026. Następnie od kolejnego dnia 11 sierpnia wniosek o urlop wypoczynkowy do dnia 21 sierpnia 2026 r. Czy dzień wolny za święto przerywa 14 dniowy wypoczynek, czy też można go wliczy do tej puli i uznać? Czy traktowa go należy odrębnie?

Gotowa jest już nowelizacja przepisów, która po raz pierwszy wprowadzi maksymalne progi temperatury, po których przekroczeniu praca będzie musiała zostać czasowo wstrzymana, a także niższe progi, które będą obligowały pracodawców do podjęcia działań technicznych lub organizacyjnych chroniących pracowników przed skutkami upałów. Nowe przepisy wejdą w życie 11 stycznia 2027 r., co oznacza, że w praktyce znajdą zastosowanie dopiero w sezonie letnim 2027 r.

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Nowe przepisy zniosą wyłączność papierowej formy wymiany informacji między pracodawcą a zakładową organizacją związkową i radą pracowników. Po zmianach strony będą mogły komunikować się także w formie elektronicznej lub dokumentowej – w praktyce m.in. za pośrednictwem zwykłego e-maila. To kolejny element rządowego pakietu deregulacyjnego, który ma ograniczyć zbędne formalności i dostosować prawo do realiów cyfrowego środowiska pracy.

Od 8 lipca 2026 r. obowiązuje nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która daje inspektorom pracy przełomowe uprawnienie: możliwość stwierdzenia istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej. To zmiana modelu — dotychczas o tym, czy dana współpraca jest w istocie zatrudnieniem pracowniczym, rozstrzygał wyłącznie sąd. Wraz z nowym uprawnieniem zmieniają się także zasady odwołań, skutki składkowe i podatkowe, sankcje oraz sam sposób prowadzenia kontroli. Podsumowujemy rozwiązania, które właśnie weszły w życie.

Od 30 czerwca 2026 r. polskie uczelnie mogą wydawać cyfrowe dyplomy ukończenia studiów, które absolwenci przechowują w aplikacji mObywatel. To istotna zmiana także z perspektywy kadr i rekrutacji – pracodawcy zyskują proste i bezpieczne narzędzie do weryfikacji autentyczności dyplomu przedstawianego przez pracownika lub kandydata do pracy. Wyjaśniamy, jak działa mDyplom, kto może z niego skorzystać, jakie dokumenty obejmuje i w jaki sposób pracownik może potwierdzić swoje wykształcenie za pomocą telefonu.

Marcin Stanecki najprawdopodobniej straci stanowisko Głównego Inspektora Pracy. 1 lipca 2026 r. Rada Ochrony Pracy oraz sejmowa Komisja do Spraw Kontroli Państwowej zaopiniowały wniosek marszałka Sejmu o jego odwołanie. Kandydatem na nowego szefa Państwowej Inspekcji Pracy jest Janusz Krasoń – były poseł i dyrektor Ośrodka Szkolenia PIP we Wrocławiu. Zmiana na czele inspekcji zbiega się w czasie z wejściem w życie 8 lipca 2026 r. reformy uprawnień PIP, w tym prawa do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.

Twórcy o niskich i nieregularnych dochodach mają zyskać dopłaty do składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, finansowane z budżetu państwa. To sedno rządowego projektu ustawy o zabezpieczeniu socjalnym osób wykonujących zawód artystyczny – pierwszej systemowej regulacji włączającej artystów do systemu ubezpieczeń. Mechanizm ma uzupełniać składki do poziomu odpowiadającego minimalnemu wynagrodzeniu i objąć ok. 20 tys. osób. Projekt jest już po pierwszym czytaniu w Sejmie i trafił do prac komisyjnych.

19 czerwca 2026 r. Sejm uchwalił rządową nowelizację Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania cywilnego, potocznie nazywaną ustawą antymobbingową. Nowe przepisy wprowadzają prostszą definicję mobbingu, podnoszą minimalne zadośćuczynienie dla poszkodowanych i nakładają na pracodawców obowiązek wdrożenia procedur antymobbingowych. To pierwsza tak głęboka zmiana w ochronie pracownika przed nękaniem od ponad 20 lat. Ustawa trafia teraz do Senatu.