Leszek Skupski

Resort pracy przygotował projekt rozporządzenia, które ma wskazać pracodawcom konkretne wskaźniki, sposoby i wzory służące do obliczania luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Akt wykonawczy stanowi uzupełnienie nowej, opublikowanej 4 maja 2026 r. wersji projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości – aktu, który wdroży do polskiego porządku prawnego unijną dyrektywę 2023/970 w sprawie jawności wynagrodzeń.

Pytanie: Chcemy zatrudnić osobę, która pracowała u nas kilka lat temu. Najpierw miała umowę na okres próbny a następnie na czas nieokreślony. Czy możemy zatrudnić taką osobę na czas określony zgodnie z przepisami, czyli maksymalnie 3 umowy na czas określony oraz maksymalnie 33 miesiące?

Pytanie: Czy kobieta może wykorzystać dwa dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka? Czy może to zrobić po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim?

Pytanie: Proszę o pomoc w ustaleniu, czy do stażu pracy pracownika na potrzeby ustalenia dodatku za wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej (jesteśmy jednostką samorządową - urząd gminy) powinniśmy brać pod uwagę dokument wystawiony przez Powiatowy Urząd Pracy, zatytułowany „zaświadczenie o odbyciu stażu" , o następującej treści: „Pani ......... (imię i nazwisko) urodzona w dniu ............, w ............... (miejscowość) odbyła staż w ZUS Inspektorat X (nie ma błędu jest wpisane staż w ZUS, zaświadczenie wydane przez PUP) w okresie od dnia ............ do dnia ...... w zawodzie - na stanowisku" referent administracyjno-biurowy. Staż obejmował zapoznanie się z zagadnieniami realizowanymi przez Referat Rozliczeń Kont Płatników Składek i Ubezpieczonych oraz Referat Koordynacji Obsługi Klientów." Pod powyższą treścią jest pieczęć i podpis kierownika PUP – nie ma informacji o pobieraniu stypendium.

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w firmie od 02.02.2026 r. do 01.05.2026 r. Wymiar urlopu u tej osoby to 26 dni. Pracownik jest zatrudniony na pełen etat. Ile dni urlopu wypoczynkowego należy się za ten okres pracy?

Państwowa Inspekcja Pracy chciałaby istotnych zmian przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla osób zatrudnionych poza etatem. Nowe regulacje mają ograniczyć luki w przepisach i zapewnić zleceniobiorcom oraz samozatrudnionym wyższy poziom ochrony.

Pytanie: Pracownik samorządowy został zatrudniony w urzędzie od dnia 1 marca 2026 r. Pracownica przedstawiła dokumenty do naliczenia stażu pracy (w tym zaświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej). Z dokumentów tych wynika, że Pracownicy w grudniu 2025 r. przypadałaby nagroda jubileuszowa po 20 latach pracy. Czy w zaistniałej sytuacji urząd powinien wypłacić nagrodę jubileuszową?

Inspektorzy PIP uzyskają nowe uprawnienia związane z kontrolą umów cywilnoprawnych. Prezydent RP podpisał nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), jednocześnie kierując ją – w trybie kontroli następczej – do Trybunału Konstytucyjnego.

Pytanie: Czy okres zwolnienie lekarskiego jaki pracownica wzięła w związku z chorobą dziecka (w zwolnieniu lekarskim jest PESEL dziecka) wpisuje się do świadectwa pracy? Jeżeli tak, to w którym miejscu?

Pytanie: Pracownik w dniu 25.03.2026 r. dostarczył dokumenty poświadczające prace na roli. Staż pracy pracownika w dniu dostarczenia dokumentów wynosił 17 lat 7 miesięcy. Prawo do wypłaty nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy donosząc dokumenty pracownik nabył w grudniu 2023 roku. Data zatrudnienia pracownika tj. 01.04.2025 r. Czy należy się pracownikowi nagroda jubileuszowa za 20 lat pracy? Czy nie ze względu na to, że nie był on naszym pracownikiem nabywając uprawnienia?