Joanna Suchanowska

Pytanie: Jeśli, co do zasady, czas przejazdu podczas podróży służbowej nie jest czasem pracy, nawet więc jeśli przejazd odbywał się w „wolną sobotę” albo też niedzielę czy święto i pracodawca nie musi tego czasu rekompensować, to jak taki dzień potraktować w ewidencji czasu pracy? Czy liczy się on jako dniówka?

Pytanie: Czy w stosunku do pracownika samorządowego można zastosować skrócony tydzień pracy? Jeżeli nie, to proszę o rozwiązanie. Pracownik zatrudniony jest na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy, złożył wniosek o skrócony tydzień pracy w związku ze świadczeniem pracy również w innym miejscu.

Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządową. Niektórzy pracownicy naszej firmy, z uwagi na charakter wykonywanych zadań, zostali wyposażeni w służbowe telefony komórkowe. Część z tych pracowników to dyrektorzy, naczelnicy poszczególnych wydziałów, a pozostali to np. inspektorzy nadzoru inwestorskiego lub inni, zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, którzy pracują w terenie. Charakter naszej działalności jest bardzo newralgiczny i wymusza bardzo często konieczność wzajemnej komunikacji telefonicznej po godzinach pracy. Jako załącznik do regulaminu korzystania z telefonów komórkowych przydzielonych pracownikom przygotowano do podpisu dla każdego z nich zobowiązanie o następującej treści: „Zobowiązuję się do utrzymywania włączonego przez całą dobę przydzielonego mi telefonu komórkowego o numerze …”. W związku z powyższym pojawia się wątpliwość, czy treść zacytowanego zobowiązania nie koliduje z prawem pracownika do ustawowych okresów odpoczynku? W jaki sposób i w jakim wymiarze dobowym, będąc w zgodzie z przepisami prawa pracy, można zobowiązać pracowników do utrzymywania włączonego służbowego telefonu komórkowego?

Pytanie: W mojej firmie obowiązują 2 systemy czasu pracy, tj. podstawowy i równoważny dla grupy pracowników administracyjnych, którzy pracują w poniedziałki po 9 godzin, we wtorki, środy i czwartki po 8 godzin i w piątki po 7 godzin. Nominalny czas pracy dla systemu podstawowego w grudniu 2008 r. wynosi 168 godzin, a dla systemu równoważnego 170 godzin. Czy w takiej sytuacji pracownicy pracujący w systemie równoważnym powinni mieć skrócony czas pracy o 2 godziny w grudniu? Okres rozliczeniowy dla systemu równoważnego wynosi 1 miesiąc, a dla systemu podstawowego 4 miesiące.

Pytanie: W firmie obowiązują 2 systemy czasu pracy, tj. podstawowy i równoważny. W systemie podstawowym praca odbywa się od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00, a w systemie równoważnym: w poniedziałki w godzinach 7.00- 16.00, wtorki, środy i czwartki w godzinach 7.00- 15.00, a w piątki 7.00-14.00.W styczniu 2009 r. czas pracy w systemie podstawowym wynosi 168 godzin, zaś w systemie równoważnym 167 godzin. Pytanie dotyczy 1 brakującej godziny w systemie równoważnym, a mianowicie, czy w ostatni piątek miesiąca stycznia, tj. 30., można zaplanować 8 godzin pracy celem wyrównania godzin pracy do systemu podstawowego? Czy w takiej sytuacji nie nastąpi przekroczenie w ostatnim tygodniu stycznia 40-godzinnej normy tygodniowej o tę 1 godzinę? Czy nie będzie to godzina nadliczbowa?

Pytanie: Czy w równoważnym systemie czasu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym przy wypracowaniu 168 godzin w grudniu w placówce opiekuńczo-wychowawczej całodobowej za pracę w święta płacimy wynagrodzenie jak za święto, czy jak za zwykły dzień?

Pytanie: Czy dzień wolny za 1 listopada przysługuje pracownikowi, który przebywał na urlopie wypoczynkowym od 20 października 2008 r. do 14 listopada 2008 r., a kierownik jednostki wyznaczył w zarządzeniu za ten dzień wolne do wykorzystania w 2 terminach do wyboru, a mianowicie 31 października lub 10 listopada? A jak wyglądałaby sytuacja, gdyby pracownik w tym czasie był na zwolnieniu lekarskim?

Pytanie: W obwieszczeniu ustaliliśmy, że w naszej firmie pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy. Ustaliliśmy również rozkład czasu pracy w następujący sposób: „Jako dni wolne od pracy ustala się: niedziele, soboty, święta państwowe przypadające na inny dzień niż wymieniony powyżej. Informacja o dniach wolnych, udzielanych za dni świąteczne przypadające w soboty, przekazywana będzie pracownikom w formie pisemnego zarządzenia właściciela firmy do końca okresu rozliczeniowego poprzedzającego okres, w którym takie święto występuje. Pozostałe dni są dniami pracy, w których praca świadczona jest w godzinach 8:00-16:00. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze etatu rozpoczynają pracę o godzinie 8:00, za wyjątkiem pracowników, dla których został ustalony indywidualny rozkład czasu pracy”. Dla części pracowników rozkład czasu pracy jest natomiast ustalany indywidualnie - w umowach o pracę. Czy przy takim określeniu rozkładu czasu pracy mamy obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy? Czy rozkład czasu pracy może być zmieniany (np. w razie choroby pracownika)? Czy można zmienić rozkład czasu pracownika, który jest wysyłany w podróż służbowa rozpoczynająca się o 15:00, tak, aby zachowany był wymagany okres odpoczynku, a pracodawca nie musiał wypłacać wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, jakie wynikną z podróży służbowej?

Pytanie: W jednym z oddziałów mojej firmy mamy rozkład czasu pracy od poniedziałku do niedzieli z zachowaniem przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Proszę o pomoc w rozstrzygnięciu kwestii pracy w sobotę 1 listopada i we wtorek 11 listopada 2008 r. Czy możemy pracownikowi ustalić te dni jako pracujące bez prawa do dodatkowego dnia wolnego lub dodatku 100% z tytułu pracy w święta?

Pytanie: Ile może maksymalnie wystąpić nadgodzin dobowych w danej dobie. Czy 5?