PPK: wdrożenie i obowiązki podmiotów zatrudniających
Od 1 lipca 2019 r. pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 osób, a następnie – w półrocznych odstępach czasu – kolejne grupy podmiotów zatrudniających będą zobowiązane do tworzenia pracowniczych planów kapitałowych. Dowiedz się, jak w praktyce będzie funkcjonował system PPK. Poznaj etapy wdrożenia i praktyczne aspekty związane z wprowadzeniem pracowniczych planów kapitałowych w swojej firmie. [KONFERENCJA ZAKOŃCZONA, PRZEJDŹ DO MATERIAŁÓW]
W dniu 28 marca 2019 r. zapraszamy do udziału w konferencji on-line:
„Pracownicze plany kapitałowe
– wdrożenie i obowiązki podmiotów zatrudniających”
Materiały konferencyjne:
[dostęp do wszystkich materiałów]
SZKOLENIE ON-LINE
Szkolenie prowadzi:
dr Antoni Kolek – prezes zarządu Instytutu Emerytalnego Sp. z o.o.
Część 1: Pracownicze formy oszczędzania na emeryturę. PPK a PPE
Obejrzyj wystąpienie >>
W ramach pierwszej części szkolenia on-line dowiesz się m.in.:
- W jaki sposób zorganizowany jest w Polsce system emerytalny (III filary)?
- Na czym polega oszczędzanie w ramach IKE i IKZE?
- Dlaczego funkcjonowanie Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE) może mieć dla pracodawcy istotne znaczenie w kontekście obowiązku tworzenia PPK?
- Jak wygląda system finansowania składek na PPE?
- Jakie są podmioty objęte świadczeniem oraz uczestnicy w ramach PPE i PPK (porównanie)?
- Ile wynoszą zasilenia (składki oraz wpłaty) odpowiednio w ramach PPE i PPK?
- Na jakich zasadach uczestnik może zrezygnować z udziału w PPE lub PPK?
- Jakiego rodzaju umowy trzeba zawrzeć w ramach systemu PPE i PPK?
- Jakie są zasady inwestowania środków oraz koszty w ramach każdego z tych systemów?
Część 2: Obowiązki pracodawcy związane z tworzeniem PPK
Obejrzyj wystąpienie >>
W ramach drugiej części szkolenia on-line dowiesz się m.in.:
- W jakich terminach przepisy o PPK zaczną być stosowane do poszczególnych pracodawców?
- Kogo należy uwzględnić w liczbie zatrudnionych, od której zależy termin utworzenia PPK?
- Czy do liczby zatrudnionych należy wliczyć np. pracowników po 70. roku życia?
- Od kiedy powstaje obowiązek uiszczania wpłat na PPK (na przykładzie podmiotów zatrudniających powyżej 250 osób)?
- Z którymi organizacjami związkowymi pracodawca powinien przeprowadzić konsultację wyboru instytucji finansowej?
- Jakie terminy zawarcia umów o zarządzanie i o prowadzenie PPK obowiązują dla poszczególnych grup podmiotów zatrudniających?
- Na rzecz których pracowników pracodawca ma obowiązek zawarcia umów o prowadzenie PPK?
- Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy wobec pracownika, który złożył oświadczenie o rezygnacji z dokonywania wpłat na pracowniczy plan kapitałowy?
PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ
Obowiązek tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
Pracownicze Plany Kapitałowe już wkrótce staną się główną częścią systemu oszczędzania, a zgromadzone środki posłużą zarówno przedsiębiorcom jako kapitał na inwestycje, jak i uczestnikom, którzy dzięki gromadzeniu środków zyskają dodatkowe źródło dochodu po 60. roku życia. Jednak, aby tak się stało, najpierw to pracodawcy powinni wywiązać się z ustawowych obowiązków.Przejdź do artykułu >>
Jak dokonać wyboru instytucji finansowej
Procedura wyboru instytucji finansowej zarządzającej PPK nie została w przejrzysty sposób opisana w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych. Ustawodawca zdecydował się jedynie wskazać, że podmiot zatrudniający podejmuje decyzje o wyborze instytucji finansowej w porozumieniu z zakładową organizacją związkową albo z wyłonioną do tego celu reprezentacją pracowników.Przejdź do artykułu >>
Zawieranie umów o zarządzanie i prowadzenie PPK
Zgodnie z przepisami ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, pracodawcy tworzący PPK będą mieli obowiązek zawierania dwóch rodzajów umów, tj. umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK.Przejdź do artykułu >>
SPRAWDŹ PRZEPISY
Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r., poz. 2215)
Sprawdź >>
