Od 21 lipca 2012 r. za zatrudnienie cudzoziemca przebywającego w Polsce nielegalnie - nawet 3 lata więzienia!

Ustawa z 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej implementuje do polskiego systemu prawnego regulacje unijne. Jej celem jest zwalczanie zjawiska powierzania pracy cudzoziemcom, którzy przebywają w Polsce nielegalnie, poprzez surowe karanie podmiotów, które się tego dopuszczają.

Jakie nowe obowiązki i ewentualne sankcje dla pracodawców będę obowiązywać od 21 lipca 2012 r.?

a) obowiązek uzyskania i przechowywania dokumentu potwierdzającego legalność pobytu cudzoziemca - przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca podmiot powierzający mu pracę będzie musiał uzyskać od niego dokument potwierdzający legalność pobytu oraz przechowywać kopię tego dokumentu przez cały okres wykonywania pracy przez cudzoziemca;

b) obowiązek pokrycia przez podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi przebywającemu w Polsce nielegalnie kosztów związanych z przesłaniem zaległych należności do państwa, do którego cudzoziemiec powrócił lub został wydalony;

c) kara grzywny lub ograniczenia wolności za:

• powierzanie, w tym samym czasie, wykonywania pracy wielu cudzoziemcom przebywającym bez ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
• powierzanie wykonywania pracy małoletniemu cudzoziemcowi przebywającemu bez ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
• uporczywe powierzanie wykonywania pracy w związku prowadzoną działalnością gospodarczą cudzoziemcowi przebywającemu bez ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

• powierzanie wykonywania pracy cudzoziemcowi przebywającemu w Polsce nielegalnie w warunkach szczególnego wykorzystania (tj. powierzenie wykonywania pracy z naruszeniem prawa, uchybiające godności człowieka i rażąco odmienne, w szczególności ze względu na płeć, w porównaniu z warunkami pracy osób, którym powierzono wykonywanie pracy zgodnie z prawem, wpływające zwłaszcza na zdrowie lub bezpieczeństwo osób wykonujących pracę),
• powierzanie wykonywania pracy cudzoziemcowi przebywającemu w Polsce nielegalnie, będącemu pokrzywdzonym przestępstwem handlu ludźmi (określonym w art. 189a § 1 ustawy z 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny);

f) podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi przebywający na terytorium RP nielegalnie nie będzie mógł zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów należnych, wypłaconych, dokonanych lub postawionych do dyspozycji wypłat, świadczeń oraz innych należności na rzecz cudzoziemca, a także składek z tytułu tych należności w części finansowanej przez płatnika składek oraz zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakład pracy temu cudzoziemcowi

Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi przebywającemu w Polsce nielegalnie będzie mógł uniknąć opisanych powyżej surowych kar jeśli:

• przed powierzeniem pracy uzyskał od cudzoziemca dokument potwierdzający legalność pobytu i przechowywał go przez cały okres wykonywania pracy - chyba, że miał świadomość, iż dokument jest sfałszowany oraz
• zgłosił cudzoziemca, któremu powierzył wykonywanie pracy, do ubezpieczeń społecznych, o ile obowiązek taki wynika z obowiązujących przepisów.

Zgodnie z nowymi przepisami cudzoziemiec przebywający w Polsce nielegalnie, któremu powierzono wykonywanie pracy, przysługuje roszczenie o wypłatę zaległego wynagrodzenia i związanych z nim świadczeń:

• jeśli cudzoziemiec wykonywał pracę na podstawie stosunku pracy, przy dochodzeniu zaległego wynagrodzenia i związanych z nim świadczeń, domniemywa się istnienie stosunku pracy przez 3 miesiące, chyba że pracodawca lub cudzoziemiec dowiodą innego okresu zatrudnienia,
• jeśli natomiast cudzoziemiec wykonywał pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, przy dochodzeniu zaległego wynagrodzenia i związanych z nim świadczeń, domniemywa się, że za wykonanie powierzonej pracy uzgodniono wynagrodzenie w wysokości trzykrotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, chyba że podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub cudzoziemiec dowiodą, że wynagrodzenie zostało uzgodnione w innej wysokości

Zdaniem pracodawców z PKPP Lewiatan przewidziane w ustawie kary są „niewspółmierne do udziału cudzoziemców w polskim rynku pracy, który w 2011 r. wyniósł 0,3%”. A jakie jest Państwa zdanie w tej kwestii?