Zasiłki - strona 3 - Portal Kadrowy

Sprawdź, jakie zasiłki może mieć przyznany Twój pracownik lub osoba współpracująca. Dowiedz się, co należy do obowiązków pracodawcy w tym zakresie. Sprawdź także, w jaki sposób możesz skontrolować zwolnienie lekarskie swojego pracownika.

Archiwalny COVID-19 – specustawa i świadczenia w czasie kwarantanny

Obowiązuje już specjalna ustawa, która w sytuacji zagrożenia koronawirusem, umożliwia pracodawcom polecenie zatrudnionym wykonywania pracy zdalnej, a pracownikom – ubieganie się o dodatkowe świadczenia z ZUS w razie zamknięcia placówki, do której uczęszcza dziecko. Więcej o uprawnieniach przysługujących pracodawcy i pracownikom w najnowszym odcinku vloga kadrowo-płacowego.

Obniżenie zasiłku macierzyńskiego – kiedy i na jakich zasadach

W przypadku gdy pracownica lub pracownik łączą korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, kwota zasiłku macierzyńskiego ulega pomniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownica lub pracownik pracuje w czasie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Jak to poprawnie wyliczyć? Sprawdź w tekście.

Co jest dopuszczalne, a co nie w trakcie zwolnienia lekarskiego

Pracownik, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie do innych celów niż powrót do zdrowia, ewidentnie nadużywa prawa. Pracodawca może, a nawet powinien, stanowczo zareagować na takie zachowanie. Jakie zachowania podwładnego na zwolnieniu chorobowym mogą uzasadniać pozbawienie świadczeń chorobowych, a nawet wręczenie dyscyplinarki? Przedstawiamy wnioski z najważniejszych orzeczeń SN w tej kwestii.

Zmiana liczby ubezpieczonych po 30 listopada - czy wpływa na ustalenie płatnika zasiłków?

W przypadku gdy na dzień 30 listopada płatnik zgłasza do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób, w kolejnym roku powinien obliczać i wypłacać należne zatrudnionym osobom zasiłki: chorobowy, macierzyński, opiekuńczy, wyrównawczy oraz świadczenie rehabilitacyjne. Zasiłki te należy wypłacać w przyjętym w firmie terminie wypłaty wynagrodzeń. Czy jednak płatnik utrzyma status płatnika w nowym roku, jeśli zmieni się liczba ubezpieczonych po 30 listopada?

Premia zmniejszana za okres choroby - jak uwzględniać ją w podstawie wymiaru

Uzupełnieniu podlegają składniki wynagrodzenia pomniejszane za okresy pobierania zasiłków w sposób proporcjonalny. Przy innym sposobie pomniejszania przyjmuje się je w wysokości faktycznie wypłaconej. Dodatkowe informacje zamieszczamy w opracowaniu.

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!