Narzędzia:
Płatnicy zatrudniający pracowników, a także współpracujące z osobami na podstawie umów cywilnoprawnych sporządzają deklaracje podatkowe: PIT-4R oraz PIT-8AR oraz informacje podatkowe: PIT-11 oraz IFT-1/IFT-1R. Nowe wzory tych formularzy, stosowane do przychodów i dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2019 r., określa rozporządzenie ministra finansów z 9 grudnia 2019 r.
Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie przed egzekucją i potrąceniami. Dlatego pracodawca może w tym zakresie działać według ściśle określonych zasad. Dopuszczalne jest więc ujmowanie pewnych kwot z wynagrodzenia, ale do wskazanych w kodeksie pracy limitów. Wpłaty na PPK, w części finansowanej przez pracownika i przez pracodawcę mają wpływ na wysokość potrąceń. Sprawdź, jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika, który jest uczestnikiem PPK.
Dnia 1 lutego 2020 r. mają wejść w życie zmiany w tzw. małym ZUS zawarte w projekcie ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej. Sprawdź, którzy płatnicy składek ZUS skorzystają na nowych przepisach.
Od 1 stycznia 2020 roku minimalna stawka za godzinę pracy na podstawie umowy zlecenia wynosi 17 zł. Stawka ta jednak dotyczy wynagrodzenia za pracę wykonywaną w 2020 roku. Jak zatem rozliczyć umowy zlecenia, które były wykonywane w 2019 roku, ale zapłata nastąpi w 2020 roku? Miej pewność, że właściwie dokonujesz rozliczeń. Pomoże Ci w tym 5 przykładów liczbowych zamieszczonych w tym artykule.
W jakim przypadku pracodawca może wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną, poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu w zakresie bhp? Według Kodeksu pracy (art. 304 § 1 kp) pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy. Przepis ten nie daje jednak konkretnej odpowiedzi na pytanie o konieczność przeprowadzania badań profilaktycznych oraz szkoleń bhp dla takich osób.
Zdarza się, że w wyniku badań kontrolnych pracownik zostaje uznany za „częściowo niezdolnego do pracy”. Czy wówczas pracodawca musi szukać mu innego stanowiska? A jeśli pracownik często choruje, czy jest to powód do wypowiedzenia umowy? Poznaj odpowiedzi na pytania związane z chorującymi pracownikami.
Od 2019 roku istnieje wyraźny obowiązek wydania pracownikowi kopii całości lub części dokumentacji pracowniczej. Jak go zrealizować? Jakie są terminy i w jaki sposób oznaczać kopię?
Przed 7 września 2019 r. pracodawca musiał wydać pracownikowi odpis świadectwa pracy „w uzasadnionych przypadkach”. Obecnie były pracownik, który np. zgubił świadectwo pracy ma prawo wystąpić o jego kopię, a nie odpis i nie musi uzasadniać potrzeby otrzymania takiej kopii. Sprawdź, jak w praktyce stosować nowe przepisy.
Podmioty zatrudniające, po zawarciu umów w ramach PPK, powinny rozpocząć obliczanie i dokonanie wpłat za uczestników PPK do wybranej instytucji finansowej. Sprawdźmy, jak prawidłowo ustalać wynagrodzenia pracowników, wraz z naliczeniem wpłat na pracownicze plany kapitałowe.
Od 7 listopada 2019 r. dojdzie do dużych zmian w zakresie rozpoznawania spraw cywilnych. Nie ominą one też sądów pracy. Pracodawcy powinni być świadomi tych zmian, ponieważ niewiedza o nich może mieć bardzo negatywne skutki procesowe. Dotyczy to szczególnie udziału w posiedzeniu przygotowawczym. Sprawdźmy, na jakie zmiany powinien być przygotowany pracodawca.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
