Narzędzia:
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługuje pracownikom sfery budżetowej po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy rozumianych jako 180 dni. Licząc ten okres, trzeba przyjąć, że miesiąc jest równy 30 dniom. Przepisy nie uzależniają prawa do trzynastki od zajmowanego stanowiska, wymiaru etatu oraz źródła finansowania wpłat. Sprawdź, jak obliczać podstawę trzynastki i jakie dokumenty wypełniać w związku z wypłatą.
Płatnicy zatrudniający pracowników, a także współpracujące z osobami na podstawie umów cywilnoprawnych sporządzają deklaracje podatkowe: PIT-4R oraz PIT-8AR oraz informacje podatkowe: PIT-11 oraz IFT-1/IFT-1R. Nowe wzory tych formularzy, stosowane do przychodów i dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2019 r., określa rozporządzenie ministra finansów z 9 grudnia 2019 r.
Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie przed egzekucją i potrąceniami. Dlatego pracodawca może w tym zakresie działać według ściśle określonych zasad. Dopuszczalne jest więc ujmowanie pewnych kwot z wynagrodzenia, ale do wskazanych w kodeksie pracy limitów. Wpłaty na PPK, w części finansowanej przez pracownika i przez pracodawcę mają wpływ na wysokość potrąceń. Sprawdź, jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika, który jest uczestnikiem PPK.
Dnia 1 lutego 2020 r. mają wejść w życie zmiany w tzw. małym ZUS zawarte w projekcie ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej. Sprawdź, którzy płatnicy składek ZUS skorzystają na nowych przepisach.
Od 1 stycznia 2020 roku minimalna stawka za godzinę pracy na podstawie umowy zlecenia wynosi 17 zł. Stawka ta jednak dotyczy wynagrodzenia za pracę wykonywaną w 2020 roku. Jak zatem rozliczyć umowy zlecenia, które były wykonywane w 2019 roku, ale zapłata nastąpi w 2020 roku? Miej pewność, że właściwie dokonujesz rozliczeń. Pomoże Ci w tym 5 przykładów liczbowych zamieszczonych w tym artykule.
W jakim przypadku pracodawca może wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną, poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu w zakresie bhp? Według Kodeksu pracy (art. 304 § 1 kp) pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy. Przepis ten nie daje jednak konkretnej odpowiedzi na pytanie o konieczność przeprowadzania badań profilaktycznych oraz szkoleń bhp dla takich osób.
Zdarza się, że w wyniku badań kontrolnych pracownik zostaje uznany za „częściowo niezdolnego do pracy”. Czy wówczas pracodawca musi szukać mu innego stanowiska? A jeśli pracownik często choruje, czy jest to powód do wypowiedzenia umowy? Poznaj odpowiedzi na pytania związane z chorującymi pracownikami.
Od 2019 roku istnieje wyraźny obowiązek wydania pracownikowi kopii całości lub części dokumentacji pracowniczej. Jak go zrealizować? Jakie są terminy i w jaki sposób oznaczać kopię?
Przed 7 września 2019 r. pracodawca musiał wydać pracownikowi odpis świadectwa pracy „w uzasadnionych przypadkach”. Obecnie były pracownik, który np. zgubił świadectwo pracy ma prawo wystąpić o jego kopię, a nie odpis i nie musi uzasadniać potrzeby otrzymania takiej kopii. Sprawdź, jak w praktyce stosować nowe przepisy.
Podmioty zatrudniające, po zawarciu umów w ramach PPK, powinny rozpocząć obliczanie i dokonanie wpłat za uczestników PPK do wybranej instytucji finansowej. Sprawdźmy, jak prawidłowo ustalać wynagrodzenia pracowników, wraz z naliczeniem wpłat na pracownicze plany kapitałowe.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
