Jak zmieniać niekorzystne zapisy w regulaminie wynagradzania – praktyczna instrukcja

Jak zmieniać niekorzystne zapisy w regulaminie wynagradzania – praktyczna instrukcja

Mariusz Pigulski

11.02.2020

Pracodawcy wprowadzając konkretne zapisy do regulaminu wynagradzania powinni zadbać o to, by ich treść była zrozumiała i dogłębnie przemyślana. W przeciwnym razie mogą one być źródłem sporów i nieść za sobą skutki finansowe. Przejrzyj swój regulamin wynagradzania i sprawdź, czy nie zawiera zapisów wątpliwych i niekorzystnych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Dlaczego trzeba szczegółowo ustalić zasady przyznawania nagród i premii
  • Jak powinien brzmieć zapis uruchamiający fundusz premiowy
  • Czym grozi brak postanowień regulujących kwestie pomniejszania premii z powodu nieobecności
  • Jak poprawić niekorzystny zapis regulaminowy dotyczący refundacji kosztów zakupu okularów / szkieł kontaktowych
  • Czym grozi pracodawcy to, że nie podpisuje umów szkoleniowych w związku z finansowaniem zatrudnionemu podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Pozostało jeszcze 97 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr płac i ZUS
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie
  • Baza ponad 900 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video
Uzyskaj dostęp »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.

Wykup dostęp jednorazowy
17.22 zł brutto
SMS »
23.37 zł brutto
Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski

Specjalista w zakresie kadr i płac. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel