Jak zmieniać niekorzystne zapisy w regulaminie wynagradzania – praktyczna instrukcja
Pracodawcy wprowadzając konkretne zapisy do regulaminu wynagradzania powinni zadbać o to, by ich treść była zrozumiała i dogłębnie przemyślana. W przeciwnym razie mogą one być źródłem sporów i nieść za sobą skutki finansowe. Przejrzyj swój regulamin wynagradzania i sprawdź, czy nie zawiera zapisów wątpliwych i niekorzystnych.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Dlaczego trzeba szczegółowo ustalić zasady przyznawania nagród i premii
- Jak powinien brzmieć zapis uruchamiający fundusz premiowy
- Czym grozi brak postanowień regulujących kwestie pomniejszania premii z powodu nieobecności
- Jak poprawić niekorzystny zapis regulaminowy dotyczący refundacji kosztów zakupu okularów / szkieł kontaktowych
- Czym grozi pracodawcy to, że nie podpisuje umów szkoleniowych w związku z finansowaniem zatrudnionemu podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
