Narzędzia:
Obowiązek pracownika zachowania trzeźwości w czasie pracy należy do podstawowych obowiązków pracownika. Wynika on z przepisów prawa oraz z zasad współżycia społecznego. Czy pracownik pod wpływem alkoholu zawsze powinien być zwolniony dyscyplinarnie? Sprawa nie jest taka oczywista. Sprawdź bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego na ten temat.
Zmiana wymiaru czasu pracy pracownika w trakcie okresu rozliczeniowego może namieszać w grafikach pozostałych pracowników. Dla pracownika, któremu wymiar czasu pracy zmieniono oznacza natomiast modyfikacje liczby godzin jaką zobowiązany będzie przepracować w trakcie okresu rozliczeniowego, zmianę wysokości wynagrodzenia orz wymiaru urlopu.
Zdarza się, że pracownik stawia się do pracy pod wpływem alkoholu. Otrzymuje naganę, pracodawca nie chce jednak rozwiązywać z nim umowy o pracę. Sprawdź, czy można zobowiązać pracownika do odpracowania tych godzin, kiedy przebywał w pracy pod wpływem alkoholu, zanim ten fakt został wykryty.
Pracodawca może uwzględnić w regulaminie ZFŚS również osoby, które nie są członkami rodziny pracowników. Może również uwzględnić takie osoby, które nie świadczyły pracy na jego rzecz. Sprawdź, kto należy do tej grupy.
Wracamy z kolejnym artykułem dotyczącym dyrektywy o ochronie sygnalistów. Tym razem omówimy krok po kroku kolejne etapy wdrożenia systemu zgłaszania naruszeń, przez które powinien przejść pracodawca, by spełniać nowe, wynikające z dyrektywy obowiązki.
Praca wiąże się nie tylko z przyjemnymi działaniami w postaci nagradzania i doceniania pracownika. Czasami bowiem zdarza się, że należy wyciągnąć konsekwencje w stosunku do niepokornego podwładnego. Należy przy tym pamiętać, by były to działania zgodne z prawem, a jednocześnie na tyle dotkliwe, by wyeliminowały niepożądane zachowania. Sprawdź, jak z regulaminu kar i nagród uczynić doskonałe narzędzie motywacyjne.
W 2022 roku w życie ma wejść rozwiązanie, dzięki któremu podatnik będzie mógł złożyć płatnikowi pisemny wniosek o pobór zaliczek bez stosowania miesięcznych kosztów uzyskania przychodów, o których mowa w art. 22 ust. 2 pkt 1 ustawy PIT (chodzi o KUP w podstawowej wysokości wynoszącej 250 zł), najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym ww. wniosek został złożony. Zmian jest znacznie więcej. Sprawdź, jak Polski Ład wpłynie na wynagrodzenie netto pracownika.
Rotacja pracowników jest naturalnym zjawiskiem w warunkach rynku pracy. Jest podaż, jest popyt, pozostaje kwestia ceny. W tym przypadku będzie to raczej rachunek korzyści i kosztów. Z chwilą, gdy decyzja o zmianie pracy jest podjęta, z reguły ma charakter nieodwracalny. Można ją tylko odsunąć w czasie. Rotacja pracowników zwykle ma charakter nieunikniony. Sprawdź, jakie działania podejmować, by ją monitorować i jej zapobiec.
Dzień 30 września to moment na rozliczenie zaległych urlopów pracowników. Warto pamiętać, że przepisy kodeksowe dotyczące urlopów wypoczynkowych zostały uzupełnione o szczególne uregulowania specustawy COVID-19, która zmodyfikowała tryb udzielania urlopów zaległych na czas pandemii. Sprawdź, czy w trybie art. 15gc ustawy COVID-19 można udzielić urlopu zaległego z lat 2020 i 2021.
W projekcie ustawy zaproponowano podwyższenie kwoty wolnej od podatku do poziomu 30.000 zł, poprzez podniesienie kwoty zmniejszającej podatek do poziomu 5.100 zł (30.000 zł x 17% – 5.100 zł = 0 zł). Wspomniana kwota wolna od podatku w wysokości 30.000 zł będzie stosowana np. już przy obliczaniu zaliczek podatkowych poprzez odliczanie od wyliczanego zaliczek podatkowych 1/12 rocznej kwoty zmniejszającej podatek. Zmian na listach płac będzie znacznie więcej. Sprawdź obliczenia i porównaj listy płac z 2021 r. z tymi po wprowadzeniu programu Polski Ład.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
