Narzędzia:
Od 2022 r. następują zmiany w rozliczaniu używania samochodów służbowych do celów prywatnych. Czy są znane przepisy, które wyjaśniają, jak należy dokumentować używanie przez pracownika samochodu służbowego? Czy potrzebne będzie tworzenie regulaminu i zawarcie umowy z pracownikiem, czy trzeba będzie prowadzić ewidencje pojazdów? Przeczytaj komentarz eksperta i dowiedz się więcej na ten temat.
Sejmowa Komisja Zdrowia rozpatrzyła i zaopiniowała pozytywnie projekt ustawy o weryfikacji covidowej. Ustawa dotyczy uprawnień pracodawców do weryfikacji covidowej pracowników. Z jakich narzędzi będzie mógł skorzystać pracownik działu HR?
Polski Ład wprowadza nowe ulgi podatkowe: dla pracujących emerytów, na powrót dla podatników osiedlających się w Polsce czy dla podatników z co najmniej czwórką dzieci. Ponadto pracownik może złożyć wniosek o niestosowanie kosztów uzyskania przychodu. Z kolei wykonawca umowy cywilnoprawnej może złożyć wniosek o niepobieranie zaliczek podatkowych od przychodów z tytułu umów cywilnoprawnych.
Grudzień to odpowiedni moment, aby zastanowić się nad organizacją czasu pracy pracowników w 2022 roku. Wcześniejsza analiza kalendarza może pomóc zaplanować zadania i projekty tak, aby brane przez pracowników dni wolne nie zakłóciły normalnego toku pracy.
Likwidacja stanowiska pracy to stosunkowo często wskazywana przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę. Jednak w pewnych sytuacjach powołanie się na samą likwidację stanowiska jako przyczynę wypowiedzenia umowy może okazać się niewystarczające. Są bowiem przypadki, gdy likwidując stanowisko pracy, pracodawca musi wskazać również kryteria doboru do zwolnienia (dlaczego zwalnia akurat tego, a nie innego pracownika). Kiedy trzeba podać te kryteria, a kiedy nie jest to wymagane?
Jeżeli niezdolność do pracy z powodu choroby powstała przed 1 stycznia danego roku kalendarzowego i trwa nieprzerwanie po tej dacie, od nowego roku kalendarzowego należy wypłacać pracownikowi zasiłek chorobowy. Oczywiście, w sytuacji, gdy ubezpieczony miał prawo do tego zasiłku 31 grudnia. Sprawdźmy za jakie okresy należy wypłacać zasiłek chorobowy?
Rola HR mocno ewoluowała w ostatnich latach. Obecnie w wielu firmach działy personalne odpowiadają na potrzeby szkoleniowe i rozwojowe. Dbają również o ważne z punktu widzenia organizacji standardy. Sprawdź, jak właściwie przygotować się do pracy w dziale HR, aby uniknąć rozczarowań.
W 2020 r. oraz 2021 r. różnie kształtowały się zasady dokumentowania prawa do wypłaty świadczeń chorobowych za okres kwarantanny lub izolacji spowodowanej COVID-19. W tym artykule znajdziesz aktualne (przełom 2021 i 2022 roku) zasady kwarantanny i izolacji wraz z przykładami i różnymi sytuacjami z życia.
Przełom roku budzi wątpliwości co do rodzaju świadczenia chorobowego, które powinno być wypłacane z tytułu nieprzerwanej niezdolności do pracy. Warto sprawdzić, kto ma wypłacać świadczenie, jeśli płatnik składek z początkiem nowego roku uzyska lub utraci prawo do wypłacania świadczeń chorobowych.
Przełom 2 lat kalendarzowych zawsze budzi wątpliwości płatników składek co do sposobu rozliczania składek. Z początkiem roku wzrasta poziom wynagrodzenia minimalnego oraz prognozowanego wynagrodzenia przeciętnego, co skutkuje zmianami podstaw wymiaru składek u dość licznej grupy ubezpieczonych. Zmiana ta może też mieć wpływ na powstanie lub ustanie obowiązku ubezpieczeń z umów zleceń, a także naliczania składek na FP i FS. Uniknij błędów przy rozliczaniu składek ZUS na przełomie roku i przelicz je razem ze ekspertem w przykładach liczbowych.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
