Narzędzia:
chorobowe – kontrola ZUS w 2022 roku Wypłaty bezgotówkowe a kontrola ZUS – czy pracownicy muszą pokwitować odbiór pensji Lekarzowi należy podać adres pobytu w okresie czasowej niezdolności do pracy Na(...) Odpowiedź: W zwolnieniu lekarskim należy podać aktualny adres przebywania, nie zawsze pokrywa się on z adresem zamieszkania chorego.(...) W związku z powyższym wystawione zwolnienie na adres inny niż adres zamieszkania czy zameldowania nie oznacza, że zwolnienie zostało błędnie wystawione.
W 2013 r. przebywała ona na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, przy czym okres zasiłkowy miał zakończyć się 1 grudnia.(...) .: Z czym wiąże się ze złożenie przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy Za jaki okres przysługuje wynagrodzenie w razie bezprawnego zwolnienia w
W trakcie służby Mariusz R. usunął z sieci komputerowej ogólnodostępne pliki katalogów i pliki danych, znajdujące się na serwerze sieciowym.(...) Dyscyplinarne zwolnienie za szkodę wyrządzoną „niechcący” (orzeczenie z omówieniem) Pracownik powinien dbać o mienie firmy. Może stracić pracę, gdy wyrządzi szkodę z powodu swojego niedbalstwa.
Pracownikiem w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.(...) W liczbie zatrudnionych pracowników należy więc uwzględnić osoby zatrudnione w ramach stosunku pracy, z pominięciem osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.
Tak wynika ze stanowiska opublikowanego na stronach internetowych ZUS.(...) Zwolnienie lekarskie ubezpieczony jest obowiązany dostarczyć odpowiednio płatnikowi nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania.(...) W konsekwencji, dostarczenie zwolnienia lekarskiego w najbliższy następny dzień roboczy po dniu lub dniach wolnych od pracy (uznawanych za równorzędne z nimi) nie powoduje obniżenia ubezpieczonemu zasiłku
Jednak pan K. był już radnym miejskim wybranym na kolejną kadencję – wprawdzie do wypowiedzenia doszło już po wyborach, przed ukonstytuowaniem się nowych organów miasta, ale w chwili składania wypowiedzenia(...) Jeżeli zatem pracodawca zwolni pracownika-radnego samorządowego – nie stosując się do powyższych przepisów, w tym także bezpodstawnie uznając, że zwolnienie go z pracy jest możliwe w okresie pomiędzy zakończeniem
Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy(...) Kodeks pracy nie bierze aktualnie pod uwagę przerw pomiędzy poszczególnymi okresami zatrudnienia, limitując w szczególności zatrudnienie na czas określony do 33 miesięcy lub 3 kolejnych umów o pracę.
Odpowiedź: Jeżeli praca w jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do dodatku za wysługę lat nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.(...) Dodatek za wieloletnią pracę należy naliczyć na podstawie przedłożonych przez pracownika świadectw pracy bądź też innych dokumentów, na podstawie których następuje zaliczenie danych okresów do dodatku.
bezpieczeństwa i higieny pracy, z zakresem informacji objętych tajemnicą określoną w odrębnych przepisach dla danego rodzaju pracy, zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji. 4) poinformuj na(...) Kiedy pracodawca musi wprowadzić regulamin pracy i regulamin wynagradzania Co powinna obejmować informacja do umowy o pracę, jeśli pracodawca nie wprowadził regulaminu pracy Zatrudnienie pracownika –(...) Pobierz wzory dokumentów: Regulamin pracy – wzór z komentarzem Regulamin wynagradzania – wzór z komentarzem Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracodawcy tworzącego regulamin pracy Oświadczenie pracownika
Jakie jest najnowsze stanowisko w sprawie corocznego występowania pracownika do pracodawcy o bardziej przewidywalne lub bezpieczne warunki zatrudnienia?(...) W jaki sposób pracodawca ma zareagować na coroczny wniosek pracownika? Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek dotyczący bardziej przewidywalnych lub bezpiecznych warunków zatrudnienia?
Nr 30, poz. 143 ze zm.) może być naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych i stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP tylko wtedy(...) I PKN 308/99 Wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem (art. 18 ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby(...) Sąd ustalił, że powódka wykorzystując zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem naruszyła wprawdzie podstawowe obowiązki pracownicze, ale stopień jej winy nie usprawiedliwia kwalifikacji tego naruszenia
Ustawa z 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej implementuje do polskiego systemu prawnego regulacje(...) szczególnego wykorzystania (tj. powierzenie wykonywania pracy z naruszeniem prawa, uchybiające godności człowieka i rażąco odmienne, w szczególności ze względu na płeć, w porównaniu z warunkami pracy osób(...) W terminie 45 dni od dnia wejścia w życie ustawy pracodawca powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi na podstawie stosunku pracy musi uzupełnić akta osobowe cudzoziemca pozostającego w zatrudnieniu
Odpowiedź: Okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależy wysokość dodatku stażowego.(...) okresy zatrudnienia oraz inne okresy wliczane do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (okresem takim jest np. okres pobierania stypendium stażowego przez osoby bezrobotne skierowane na
Odpowiedź: Tak, albowiem miesiąc, w którym pracownik został zatrudniony od pierwszego roboczego dnia miesiąca traktuje się jako pełny kalendarzowy miesiąc zatrudnienia i wynagrodzenie za ten miesiąc przyjmuje(...) zasiłku chorobowego należy przyjąć miesiąc, w którym pracownik rozpoczął pracę od pierwszego dnia roboczego (ale nie kalendarzowego) miesiąca Przeczytaj również: Czy podwyżka wynagrodzenia ma wpływ na
Obejrzyj również: Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu Gdzie przechowywać dokumenty zgłoszeniowe ZUS i PIT-11 Ryczałt za godziny nadliczbowe a wynagrodzenie urlopowe Zatrudnianie cudzoziemców – co
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas