Narzędzia:
Zarówno w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, jak i urlopu rodzicielskiego pracownik może wykonywać pracę na podstawie umowy o pracę czy umowy zlecenia.
Stan faktyczny Wiesław B. był zatrudniony w spółce A. działającej w branży chemicznej, na stanowisku ślusarza.
IV PR 119/82 Sąd Najwyższy po rozpoznaniu sprawy z powództwa Ligi Ochrony Przyrody - Zakład Zadrzewień i Zieleni w G. przeciwko Antoniemu A. i Ewie B. o odszkodowanie na skutek rewizji strony powodowej
.: Czy pracodawca może na obowiązujący pracownika rozkład czasu pracy nanieść informacje dotyczące korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego Jak modyfikować rozkład czasu pracy pracowników
Zdalnie czy stacjonarnie – bez wpływu na ewidencję Prowadząc ewidencję czasu pracy pracownika zdalnego wystarczy po prostu odnotować zwykłe okoliczności wymagane w ewidencji czasu pracy, zgodnie z rozporządzeniem
rozpoczęcie biegu tego terminu następuje bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje (art. 161 KP), bądź najpóźniej z końcem I kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na
Stan organizacyjnej gotowości to nie wszystko Niezależnie od stopnia przygotowania się pracodawców na taką okoliczność pod kątem wirtualizacji zarządzania, e-komunikacji, infrastruktury sieciowej, czyli
. – Z przeprowadzonego badania wiemy, że dwie na pięć ankietowanych wykorzystuje lub zamierza rozpocząć korzystanie z narzędzi sztucznej inteligencji w swojej codziennej pracy.
Sąd Najwyższy po rozpoznaniu sprawy z wniosku Zdzisława B. przeciwko Wojewódzkiej Spółdzielni Ogrodniczo-Pszczelarskiej w O. o wynagrodzenie za pracę i wyrównanie premii na skutek rewizji nadzwyczajnej
Najwyższy, przy udziale prokuratora Prokuratury Krajowej Iwony Kaszczyszyn, po rozpoznaniu w dniu 4 marca 1999 r. sprawy z powództwa Marii G. przeciwko Zespołowi Opieki Zdrowotnej w K. o odszkodowanie, na
zdaniu drugim § 3 art. 42 fikcję prawną, że jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na
Jakie można wdrożyć pomysły na współpracę marketingu i HR? Jakie jest znaczenie employer branding w organizacjach?
Każdej firmie zależy na efektywności, na realizacji działań i osiąganiu wyników w jak najlepszym czasie. Niestety wiąże to się często z nadgodzinami i przepracowaniem pracowników.
Zapamiętaj Zły lider może wpływać na wiele aspektów działania firmy, osłabiając jej konkurencyjność, produktywność oraz zdolność do przyciągania i utrzymywania talentów.
., o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe na skutek rewizji nadzwyczajnej Centralnej Rady Związków Zawodowych od wyroku Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach z dnia 30 kwietnia 1979
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas