Narzędzia:
Czym innym jest jednak praca w niedzielę, na powstanie której przepisy o dobie pracowniczej nie mają wpływu. 1.
Stosowanie ryczałtu za nadgodziny Prezes mojej firmy kazał mi wprowadzić ryczałt za nadgodziny, bo jego zdaniem umożliwi to firmie spore oszczędności na wynagrodzeniach.
, organizowanym na przełomie maja i czerwca bieżącego roku.
W końcu został wezwany na dywanik do przełożonego. - Pokazał mi miesięczny bilans wydruków z mojego komputera i powiedział, że wie, że drukuję dokumenty niezwiązane z firmą, bo jest ich za dużo.
Na podstawie wspomnianego badania można też zaobserwować, jak ewoluuje rynek świadczeń pozapłacowych.
Jeśli w danym roku najważniejsza jest sprzedaż, to premiowane jest ukierunkowane na jej wzrost.
Pomimo zmiany formy wykonywania pracy na zdalną, pracodawca nie jest zwolniony z obowiązku przestrzegania zasad ewidencjonowania czasu pracy uregulowanych w obowiązujących przepisach, w szczególności w
Coraz częściej idą one w kierunku modelu hybrydowego czy tzw. hot desków, które pozwalają na pracę w biurze, przy jednoczesnym ograniczeniu powierzchni biurowej, co przełoży się na spore oszczędności dla
Jeśli powtarzamy je każdego dnia będą w znaczący sposób wpływały na nasze ogólne zdrowie psychiczne. 1.
Na pewno takim zmiennym składnikiem wynagrodzenia, uwzględnianym przy obliczaniu dodatku za godziny nadliczbowe, jest wynagrodzenie akordowe.
Oprócz konieczności zwrócenia uwagi na datę kalibracji należy również pamiętać o innych powodach, dla których będziemy zmuszeni do wykonania ponownej kalibracji przed upływem jej czasu obowiązywania.
Trybunał wskazał m.in. że : „definicji 'czasu pracy' określonej w art. 2 ust. 1 dyrektywy 2003/88 nie należy interpretować w taki sposób, że automatycznie rozciąga się ona na pracowników pozostających
A jak oddziałuje na nas?
Sąd Najwyższy po rozpoznaniu sprawy z powództwa Romualda K. przeciwko Gminnej Spółdzielni (...) w Ż. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych na skutek rewizji nadzwyczajnej Ministra Pracy, Płac
I PKN 443/97 W przypadku ciągłego naruszania obowiązków pracowniczych, termin z art. 52 § 2 KP rozpoczyna bieg od ostatniego ze zdarzeń składających się na to zachowanie.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas