Narzędzia:
(Wyrok Sądu Najwyższego z 8 grudnia 1993 r., I PRN 111/93, OSNC z 1994 r., nr 12, poz. 243).
W szczególności chodzi tu o: protokół powypadkowy, prawomocny wyrok sądu pracy, kartę wypadku (np. dla zleceniobiorcy), zaświadczenie o stanie zdrowia (z adnotacją o zakończonym leczeniu lub rehabilitacji
zatrzymania pracownika W myśl orzeczenia Sądu Najwyższego okres 3 miesięcy trwania tymczasowego aresztowania dla potrzeb ustalenia terminu wygaśnięcia umowy o pracę należy liczyć od dnia zatrzymania (wyrok
(Wyrok Sądu Najwyższego z 13 października 1999 r., I PKN 304/99, OSNP 2001/4/118) 2.
W wyroku z 28 lipca 1999 r. I PKN 174/99 Sąd Najwyższy stwierdził, że „przepis art. 921 § 1 Kodeksu pracy wiąże prawo do odprawy emerytalnej z ustaniem, nie zaś z rozwiązaniem stosunku pracy.
Ponadto, zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 23 czerwca 2005 r.
(Wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2002 r., I PKN 267/2001, OSNP 2004/6/99).
Ponadto podmiot wykonujący przewóz drogowy musi posiadać dokumenty potwierdzające, że kierowcy nie byli skazani prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwa umyślne przeciwko bezpieczeństwu w komunikacji,
(wyrok SN z 6 lipca 2005 r., III PK 51/2005, OSNP 2006/5-6/85).
Oświadczenie woli pracodawcy o jednostronnym skróceniu okresu wypowiedzenia może być złożone tylko łącznie z wypowiedzeniem umowy o pracę, nie później (wyrok SN z 19 grudnia 1990 r., I PR 391/90, OSNCP
W omawianym wyroku Sąd Najwyższy uznał, że w przypadku odwołania nie trzeba podawać jego przyczyny.
Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 2 listopada 2004 r., II S.A. 4053/03. Co z tego wynika?
Wyrok SN z 20 sierpnia 2020 r., III PK 203/18 Ryszard M. był pracownikiem urzędu miasta zatrudnionym na stanowisku komendanta straży miejskiej.
Konsekwencje wyroku dla pracodawcy Utworem w rozumieniu art. 1 ust. 1 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych nie jest każdy efekt indywidualnej pracy ludzkiej (m.in. wykonywanej przez pracownika
Konsekwencje wyroku dla pracodawcy Pracownik kwestionujący poprawność trybu konsultacji związkowej inicjowanej przez pracodawcę w przedmiocie zamiaru wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę musi udowodnić
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas