„Dycyplinarka” może grozić nie tylko za nieusprawiedliwioną nieobecność, ale także za zbyt późne powiadomienie o nieobecności (choćby ostatecznie usprawiedliwionej). To ostatnie nie zawsze usprawiedliwi natychmiastowe rozstanie się z pracownikiem. Jeśli jednak pracownik wykazał przy tym niedbalstwo – to argument za „dyscyplinarką”. Ale ważna jest też wcześniejsza postawa pracodawcy.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)