Narzędzia:
podejmowania dalszych działań odwetowych, takich jak mobbing, lub zapobiegania takim formom działań odwetowych, jak zwolnienie z pracy, których skutki mogą być trudne do odwrócenia po upływie długiego okresu(...) praw socjalnych, zwłaszcza zasada nr 7, zgodnie z którą: „w przypadku zwolnienia z pracy pracownicy mają prawo do uzyskania wcześniej informacji o przyczynach takiego zwolnienia, przysługuje im rozsądny okres
ponoszonych z tych środków, z zastrzeżeniem § 18;2) przekazuje właściwej jednostce organizacyjnej samorządu województwa informację o wydatkowanych środkach Funduszu oraz środkach uzyskanych z innych źródeł, w okresach
niezgodnego z prawem rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie art. 52 KP, zmiany trybu rozwiązania umowy o pracę na rozwiązanie za porozumieniem stron, wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe w okresie
Zatrudnienie to nastąpiło, dotyczyło tzw. stanowiska merytorycznego i trwało tylko przez okres próbny.
Roszczenia pracownicze przedawniają się z upływem 3 lat, a zatem ten okres będzie kwalifikowany do dłuższego terminu przedawnienia przy kwestiach podatkowo-ubezpieczeniowych.
Co istotne, wynagrodzenie przewoźnika ustalone jest ryczałtowo (określona kwota płatna w okresach miesięcznych), bez względu na liczbę faktycznie przewożonych osób.
Rozważając zasadność żądania powoda należy mieć na uwadze, że w okresie objętym sporem brak było szczególnych regulacji prawnych, które w sposób jednoznaczny określałyby uprawnienia kierowców do dodatków
Zgodnie z nim osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie ustawy – Prawo przedsiębiorców lub innych przepisów szczególnych składki na ubezpieczenia społeczne w okresie pierwszych
Świadczenie i podstawa prawna jego wypłacania Wysokość w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. Wysokość w okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r.
Pracownika będzie można delegować na 24 miesiące, ale bez możliwości przedłużenia oddelegowania Rozporządzenie nr 1408/71 zakładało, że pracodawca może oddelegować swojego pracownika za granicę na okres
Z artykułu dowiesz się: Jak długo powinno trwać wdrożenie do pracy nowego pracownika, czy rzeczywiście jest to okres około 90 dni? Kiedy pracodawcy mają największy wpływ na nowych pracowników?
Przechowywanie danych o karalności pracownika lub kandydata do pracy może mieć miejsce jedynie w okresie zatrudnienia pracownika, co oznacza, że bank powinien zniszczyć zaświadczenia o karalności tych
w ten sposób, że domagał się zwolnienia ze stanowiska kierownika budowy w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych i zasądzenie kwoty 9.400 zł wynagrodzenia za pracę na stanowisku kierownika budowy za okres
zgodności danych podanych w oświadczeniach z dokumentacją księgową wnioskodawców – może być również sprawdzenie, czy przedsiębiorca ubiegający się o pomoc nie zaniżał sposób sztuczny swoich przychodów za okres
W okresie pandemii pracodawcy bardzo szybko musieli dostosować proces rekrutacyjny do nowych warunków.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas