Narzędzia:
Zasady jej wypłaty powinny być uregulowane w wewnętrznych aktach płacowych firmy - regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym pracy lub w indywidualnych umowach o pracę.(...) Jeśli tak jest, to mamy do czynienia z nagrodą, a nie premią. 1.(...) b) nagroda (tzw. premia uznaniowa) - zależna wyłącznie od woli i uznania pracodawcy Od premii należy odróżnić nagrodę.
reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, 2) zmienić jednostronnie warunków pracy lub wynagrodzenia(...) Odpowiedź: Nie ma obowiązku przedłużania umowy o pracę na czas określony działaczom związkowym podlegającym ochronie.(...) Ani Kodeks pracy, ani ustawa o związkach zawodowych nie nakazują w takim wypadku przedłużania umów o pracę bądź obowiązku zawierania kolejnej umowy – terminowej bądź bezterminowej.
Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 16 czerwca 1999 r. sprawy z powództwa Krzysztofa N. przeciwko Instytutowi [...] w W. o uchylenie kary nagany, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy(...) uznania.(...) Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zgodnie z treścią art. 39311 KPC Sąd Najwyższy rozpoznaje sprawę w granicach kasacji, które - przy braku podstaw do stwierdzenia nieważności postępowania w rozpoznawanej
jest elementem pensji wypłacanym po spełnieniu przez pracownika konkretnych (sprawdzalnych) warunków, określonych przez pracodawcę (np. w regulaminie wynagradzania, premiowania lub układzie zbiorowym pracy(...) Aby nie zmieniać uznaniowego charakteru nagrody / premii uznaniowej, pracodawca powinien: unikać formułowania w aktach wewnątrzzakładowych (np. w regulaminie wynagradzania) lub umowach o pracę skonkretyzowanych(...) Ustanowienie własnych zasad zwrotu należności za delegacje bez dookreślenia kwotowych limitów Tzw. budżetówka, rozliczając zatrudnione osoby z odbytych przez nich wyjazdów odbywanych w związku ze świadczoną pracą
Odpowiedź: Gdy skutkiem śmierci pracodawcy jest wygaśnięcie dotychczasowych umów o pracę konieczne jest wydanie pracownikom świadectw pracy. W(...) Do zdarzeń prawnych powodujących wygaśnięcie umowy o pracę, Kodeks pracy zalicza m.in. śmierć pracodawcy.(...) W takim jednak wypadku należy przyjąć, że obowiązek sporządzenia i wydania świadectw pracy przechodzi na spadkobierców zmarłego pracodawcy.
Zmienić to ma – idąca w ślad za nowelizacją kodeksu postępowania cywilnego w zakresie promowania alternatywnych metod rozwiązywania sporów – zmiana kodeksu pracy przygotowana przez Radę Dialogu Społecznego(...) Złożenie wniosku przerywa bieg terminów na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę, żądanie przywrócenia do pracy, odszkodowania oraz nawiązania stosunku pracy (art. 264 k.p.), przy czym w tych przypadkach(...) Tryb postępowania przed komisją Pracownik chcący wszcząć spór z zakresu prawa pracy może zgłosić swój wniosek do komisji na piśmie lub ustnie do protokołu.
Nakładanie innych kar niż upomnienie, nagana i kara pieniężna Nasz pracownik często spóźnia się do pracy. Chcielibyśmy wymierzyć mu za to karę porządkową.(...) Jednakże w żadnym wypadku nie należy takiego ostrzeżenia formułować na piśmie. Tym bardziej więc nie można wpinać go do akt osobowych pracownika.
ustalić zwiększoną wysokość odpisu na ZFŚS w 2023 roku Od 1 lipca 2023 r. zwiększenie odpisu na ZFŚS Zmiana wysokości odpisu na ZFŚS w 2023 r. a wyrównywanie świadczeń urlopowych – stanowisko resortu pracy(...) Przykład Roczna korekta odpisu na ZFŚS Na dzień 1 stycznia 2023 r. pracodawca zatrudniał następujące osoby: na umowę o pracę – 30 osób, w tym: 50 osób pełnoetatowych (2 na urlopie wychowawczym, 3 na(...) Podstawowy – 37,5% 1.662,97 zł 1.914,34 zł Zwiększony (praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze) – 50% 2.217,29 zł 2.552,45 zł Na pracowników młodocianych: I rok nauki
W przypadku tego typu nieobecności, pomimo nieświadczenia pracy, pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego na dany rok kalendarzowy.(...) W tym wypadku nie nabywa ona bowiem prawa do urlopu wypoczynkowego.(...) Co w sytuacji, gdy rozpoczęty urlop wychowawczy będzie trwał do końca roku kalendarzowego? Jak ustalać wymiar urlopu w roku powrotu pracownika z urlopu wychowawczego?
W przeciwnym wypadku wszyscy odbiorcy będą widzieli adresy mailowe pozostałych, a to jest już masowe upublicznienie danych osobowych.(...) Nieukrywanie adresów mailowych przy wysyłce masowej Wysyłka korespondencji masowej (np. newsletter) do wielu adresatów wymaga ukrycia adresów odbiorców, poza głównym.(...) RODO w art. 4 ust. 12 definiuje naruszenie bezpieczeństwa przetwarzanych danych osobowych, określając je jako „prowadzące do przypadkowego lub niezgodnego z prawem zniszczenia, utracenia, zmodyfikowania
W takim wypadku spółka nie ma wówczas obowiązków płatnika składek.(...) Stan faktyczny Spółka K. powołała do swojego zarządu kilkoro osób, z którym zawarła kontrakty menedżerskie.(...) Jednak menedżerowie występowali w obrocie jako przedsiębiorcy, zaś zgodnie z art. 16 ust. 4 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych są oni obowiązani do finansowania i opłacania składek ZUS za
W ramach wydatków związanych ze spisem osobowych mogą być finansowane dodatki za wykonywanie prac spisowych oraz jednorazowe nagroda za wykonywanie prac spisowych, dla pracowników jednostek służb statystyki(...) ITPB2/415-796/11/IL) uznano, że wypłacone dodatki i nagrody spisowe wypłacane pracownikom jednostek samorządu nie stanowią przychodów ze stosunku pracy.(...) Na terenie województwa pracami spisowymi kieruje wojewoda – jako wojewódzki komisarz spisowy, a na terenie gminy pracami spisowymi kieruje odpowiednio wójt, burmistrz, prezydent miasta – jako gminny komisarz
Od 1 stycznia 2019 r. prawem tworzenia organizacji związkowych i wstępowania do nich objęto wszystkie osoby świadczące pracę za wynagrodzeniem, bez względu na podstawę zatrudnienia, które na gruncie konstytucyjnym(...) członkowskie wnoszone do międzynarodowych organizacji związkowych będą mogły być dofinansowane z budżetu państwa w formie dotacji celowej udzielanej na wniosek organizacji związkowej przez ministra resortu pracy(...) (sygn. akt K 1/13) poprzez rozszerzenie zakresu podmiotowego prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych.
Powyższe nie dotyczy pobytu w szpitalu, kiedy zasiłek chorobowy nadal wynosi 100% podstawy jego wymiaru, jeżeli niezdolność do pracy: przypada w okresie ciąży, powstała wskutek poddania się niezbędnym(...) Oznacza to, że pracodawca nie może dochodzić zwrotu nadpłaconej kwoty od pracownika, a tym bardziej potrącić jej z wynagrodzenia za pracę, chyba że pracownik wyrazi na to pisemną zgodę, na co z kolei pozwala(...) Nowością jest m.in. to, że wykreślony został przepis stanowiący, że za okres pobytu w szpitalu zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 70% podstawy wymiaru.
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 września 1998 r. w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania(...) Do schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych zalicza się: 1) chorobę Parkinsona, 2) stwardnienie rozsiane, 3) paraplegię, tetraplegię, hemiplegię, 4) znaczne
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas