Narzędzia:
dniowego tygodnia pracy (np. w wolną sobotę), dochodzi do sytuacji, gdy pomimo obniżenia nominału czasu pracy zarówno z tytułu święta, jak i 5-dniowego tygodnia pracy, pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia
Taka praca może być wykonywana przez pracownika, który pracuje stacjonarnie, lecz wyjątkowo chciałby na krótki okres zmienić miejsce wykonywania pracy oraz sposób jej świadczenia.
Czas pandemii niewątpliwie zmienił podejście pracowników i pracodawców do miejsca świadczenia pracy.
Przeczytaj też: Obywatele Ukrainy otrzymają wsparcie na dzieci Uchodźcom z Ukrainy, którzy przybyli do Polski po 23.02.2022 r. w związku z obecną sytuacją – Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaci świadczenie
Nowe rozwiązania pozwolą na świadczenie usług psychologicznych przez obywateli Ukrainy na rzecz swoich rodaków, którzy nie znają języka polskiego.
Zapamiętaj Co do wysokości świadczenia, w dochodzeniu konkretnej kwoty, istotne będzie, czy da się udowodnić – np.: pokwitowaniami, regularnymi wpłatami na konto przez pracownika po wypłacie, że pracownik
Podstawa prawna: art. 83 ust. 1, ust. 2a, ust. 2b ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1285 ze zm.), ustawa z 9 czerwca
Podstawa prawna: art. 83 ustawy z27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz.U. 2021 poz. 1285), art. 21 ust. 1 pkt 152 ustawy z 26 lipca
Podstawa prawna: art. 66 ust. 1 pkt 35 a, art. 67 ust. 3 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz.U. 2021 poz. 1285).
za pracę i odprawa emerytalna wypłacone emerytowi z ulga dla seniora – czy muszą być opodatkowane Odprawa emerytalna a przychody z umowy zlecenia Odprawa emerytalna Odprawa emerytalno- rentowa jest świadczeniem
Projekt zmiany ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w tym zakresie trafił właśnie do konsultacji publicznych.
Oprócz tego pracownikowi mogą przysługiwać inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy, o ile spełnione zostaną ustawowe warunki.
Zwolnieniem przewidzianym w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, mogą zostać objęte tylko takie świadczenia, których wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub wydanych
Źródło: wyjaśnienia merytoryczne ZUS Podstawa prawna: art. 36 i nast. ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.
Źródło: projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas