Narzędzia:
W regulaminie tym pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.
Wymiar urlopu dla radcy prawnego a wymiar urlopu pozostałych pracowników Jak udzielać urlopu wypoczynkowego radcy prawnemu, który jest zatrudniony na pełny etat i świadczy pracę w siedzibie pracodawcy
Tym samym, dla głównej księgowej można wprowadzić system zadaniowy - oczywiście pod warunkiem, że nie będzie ona zobowiązana do świadczenia pracy w stałych, z góry wyznaczonych godzinach.
Odpowiedź: Od 1 kwietnia 2006 r. obowiązuje zasada, że kod 30 00 XX- „osoba, za którą należy rozliczyć i opłacić składki lub należne świadczenia w dokumentach rozliczeniowych składanych nie wcześniej
Uwaga W myśl obowiązujących przepisów kod świadczenia/przerwy z tytułu opieki nad dzieckiem w ramach urlopu wychowawczego - składa się z trzech znaków:121 - urlop wychowawczy udzielony na podstawie
przekazywanych co miesiąc do ZUS dokumentach rozliczeniowych płatnik wykazuje nie tylko składki ubezpieczeniowe naliczone za zatrudnione osoby, ale również ewentualne przerwy w ich opłacaniu lub wypłacone świadczenia
Odzwierciedlenie powyższego zapisu znajduje się również w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zgodnie z którą zasiłek macierzyński przysługuje
potrącaniu lub egzekwowaniu sum ustalonych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności innych niż świadczenia
Zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. art. 32 ust. 1, art. 33 ust. 1 i 2, art. 34 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
.), art. 29 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 159), art. 2, art. 180, art. 187,
Telepraca to praca zdalna Praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną (telepraca
Odpowiedź: Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa nie reguluje sposobu uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego dodatków za pracę w
Podstawa prawna: art. 9 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512
Umowa o praktykę jest umową o świadczenie usług w rozumieniu art. 750 Kodeksu cywilnego, do której stosuje się przepisy o zleceniu.
odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę, gdyż spełnienie przez pracownika jedynej postawionej przesłanki - nienaruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych - skutkuje nabyciem prawa do tego świadczenia
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas