Postanowienie umowy o pracę, że odprawa może być przyznana w razie rozwiązania umowy z innych przyczyn niż naruszenie podstawowych obowiązków wynikających z zatrudnienia, nie uprawnia pracodawcy do pozbawienia prawa do odprawy pracownika, z którym stosunek pracy został rozwiązany na innej podstawie niż naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)