Narzędzia:
Umowa o pracę musi być zawarta na piśmie… Zgodnie z obowiązującymi zasadami prawa pracy umowę o pracę zawiera się na piśmie.(...) Co do zasady, nauczyciela zatrudnia się na podstawie mianowania i na podstawie umowy o pracę. Ten drugi sposób może być nawiązany w pełnym i niepełnym wymiarze zatrudnienia.(...) Obowiązujące prawo nie stwierdza, czy ma to być dokonane w formie ułamka - czy poprzez wskazanie określonej liczby godzin wchodzącej w dany wymiar zatrudnienia.
Ponadto trzeba uzgodnić z pracownikiem termin odbioru dnia wolnego, który musi przypadać do końca okresu rozliczeniowego.(...) Wyjątki dotyczą tych sytuacji, gdy z wniosku pracownika o odbiór wolnego wynika, za jakie nadgodziny oczekuje rekompensaty, gdyż pracodawca nie ma prawa ingerować w te ustalenia.(...) że poza nadgodzinami średniotygodniowymi, np. przypadającymi w ramach tzw. czarnej dziury, czyli między dobami pracowniczymi lub wynikającymi z wezwania do pracy w dniu harmonogramowo wolnym od pracy, prawo
Czynności z zakresu prawa pracy odnośnie dyrektora szkoły dokonuje organ prowadzący.(...) Zakład Ubezpieczeń Społecznych dokona oceny przedstawionych dokumentów i wyda decyzję odnośnie zaliczenia danego okresu do uprawnień emerytalnych. 1.(...) Dyrektor szkoły podlega przepisom Karty Nauczyciela W świetle powyższego, jeżeli dyrektor szkoły jest nauczycielem, oznacza to, że w zakresie praw i obowiązków wynikających ze stosunku pracy podlega on
2008 r. 1. 1 miesiąc świadczenia rehabilitacyjnego = 30 dni Przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa stanowią, że ilekroć przy ustalaniu prawa do(...) do zasiłku chorobowego lub jego wysokości okres oznaczony jest w miesiącach, to za miesiąc uważa się 30 dni.
Aby prawidłowo zorganizować pracę, potrzeba co najmniej 4 palaczy zatrudnionych w pełnym wymiarze i 1 na część etatu. 1. 4 pracowników nie wystarczy W celu ustalenia liczby pracowników koniecznych do(...) Ponieważ okres od października 2008 r. do marca 2009 r. obejmuje 6 miesięcy, przy założeniu, że pracownik ma prawo do 26 dni urlopu, będzie mu przysługiwało co najmniej 13 dni urlopu.(...) Praca nadliczbowa jest bowiem dopuszczalna jedynie w przypadkach określonych w przepisach prawa pracy (szczególne potrzeby pracodawcy oraz nadzwyczajne zdarzenia) i nie może wynikać z wadliwej organizacji
W przeciwnym razie naruszenie tego obowiązku może stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika.(...) W stosunku do pozostałych pracowników, których normalna praca przypada w niedzielę, pracodawca ma obowiązek taką wolną niedzielę zapewnić.(...) Co 4 tygodnie wolna niedziela Przepisy prawa pracy dopuszczają pracę w niedzielę m.in. przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.
Uwaga Skoro prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje ubezpieczonemu, to dotyczy to każdego tytułu podlegania ubezpieczeniu wypadkowemu.(...) Należy wskazać, iż w przypadku, gdy przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy lub choroba zawodowa, a zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne przysługuje z więcej niż jednego tytułu(...) Ustawa nie wskazuje bowiem, że wyłącznym tytułem do nabycia prawa do świadczeń określonych w/w ustawą jest ten tytuł, w czasie którego powstało zdarzenie powodujące konieczność wypłaty świadczeń określonych
Ma z tego tytułu prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres do 17 marca 2010 r.(...) Odpowiedź: Jeżeli płatnik składek rozpoczął w bieżącym roku wypłatę zasiłku macierzyńskiego, opiekuńczego albo świadczenia rehabilitacyjnego, a od 1 stycznia nowego roku nie jest zobowiązany do wypłaty(...) zasiłków, dokumenty, które służyły do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku przekazuje do ZUS w celu dalszej wypłaty zasiłku za okres od 1 stycznia 2010 r., zostawiając w aktach ich poświadczone kserokopie
Odpowiedź: Prawo do korzystania ze świadczeń finansowanych z ZFŚS przysługuje m.in. pracownikom, którzy na dzień przyznawania tych świadczeń mają status pracownika u danego pracodawcy.
Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia, a pracodawca nie ma prawa wynagrodzenia bezpodstawnie zaniżyć, ani dokonywać potrąceń na zasadach innych niż przewiduje prawo.(...) sposób niż na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy (np.: w gotówce), ale jest to możliwe, jeżeli pracownik uprzednio złożył wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o wypłatę wynagrodzenia do
zasadę równego traktowania, która oznacza, że uzyskanie prawa do świadczeń nie będzie uzależnione od posiadania polskiego lub białoruskiego obywatelstwa przez daną osobę, lecz od podlegania ustawodawstwu(...) zasadę zachowania praw nabytych, która oznacza, że fakt zamieszkiwania w pierwszym państwie nie ma negatywnego wpływu na prawo i wysokość wypłacanych świadczeń w drugim państwie. 3.
Przepisy przewidują szereg zwolnień od pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.(...) Jak wskazuje Departament Prawa Pracy w MPiPS rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień(...) mężczyzna i kobieta jednocześnie obecni przed kierownikiem urzędu stanu cywilnego złożą oświadczenia, że wstępują ze sobą w związek małżeński, mężczyzna i kobieta zawierający związek małżeński podlegający prawu
Przeczytaj również: Zawarcie porozumienia o zmianie formy rozwiązania umowy o pracę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności pracownika Porozumienie stron zamiast wypowiedzenia umowy o pracę – co z prawem do(...) Z przepisów kp nie wynika, aby istotne było to która strona Inicjuje zawarcie porozumienia.(...) do odprawy Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron na prośbę pracownika, któremu wręczono dyscyplinarkę Kilka form rozwiązania umowy Zawarcie umowy o pracę, nawet na czas nieokreślony wcale nie
Na podstawie art. 207 § 2 kp ma on też obowiązek podjęcia prób kontaktu z GIS. Uwaga!(...) społecznej i wyważyć względem innych praw podstawowych w myśl zasady proporcjonalności (motyw 4).(...) osobowych (tj. podmiotem decydującym o celach i sposobach przetwarzania danych osobowych swego personelu) – w rozumieniu ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych, jak i podmiotem zobowiązanym do
Rozporządzenie nie będzie już potrzebne - wszystkie regulacje są w Kodeksie pracy Ustawa z 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wprowadza do(...) Zatem, poprzez art. 300 Kodeksu pracy, w tej kwestii należy odwołać się do odpowiednich przepisów prawa cywilnego.(...) Kodeksu pracy regulacje związane ze wzajemnymi prawami i obowiązkami stron stosunku pracy, w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracowników.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas