Narzędzia:
Wyjaśniając tę kwestię należy sięgnąć do Kodeksu cywilnego (stosowanego w prawach nieuregulowanych w przepisach prawa pracy, na podstawie art. 300 Kodeksu pracy).(...) Wynagrodzenie pracownika płatne w określonym w przepisach terminie Przepisy prawa pracy dotyczące wypłaty wynagrodzenia za pracę nie przewidują odrębnych zasad wypłaty dla pracowników, z którymi ustał
Stan faktyczny Edward N. w roku 2008 został zobowiązany decyzją ZUS do zwrotu pobranych wcześniej, nienależnych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego – zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego.(...) Edward N. skutecznie odwołał się do sądu, ale ZUS nie wypłacił tego świadczenia, wskazując na prawo potrącenia nienależnie pobranych wcześniej przez Edwarda N. zasiłków i świadczeń (zasądzony zasiłek wynosił(...) Edward N. po raz kolejny odwołał się do sądu, tym razem żądając zapłaty odsetek z tytułu nieustalenia prawa do zasiłku w terminie (chodziło tu odsetki wynikające z zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego
Uprawnienia do wynagrodzenia chorobowego Przypomnijmy, że za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej w roku kalendarzowym pracownik jest uprawniony do wynagrodzenia chorobowego(...) Zgodnie z art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej i art. 92 § 2 kp., podstawa wymiaru zasiłku/wynagrodzenia chorobowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty(...) chorobowych stanowi – co do zasady-przeciętne miesięczne wynagrodzenie (pomniejszone o składki społeczne finansowane przez pracownika) wypłacone pracownikowi za: 12 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa
Ustawa z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, za dane osobowe uznaje wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej.(...) Podstawą legalizującą przetwarzanie takich danych jest przepis prawa. Pracodawca nie musi więc uzyskiwać zgody od pracowników, których umowy przedstawi w takim postępowaniu wojewodzie.(...) umowy, gdy osoba, której dane dotyczą, jest jej stroną lub gdy jest to niezbędne do podjęcia działań przed zawarciem umowy na żądanie osoby, której dane dotyczą, jest niezbędne do wykonania określonych prawem
Przeczytaj też: Zaległy urlop wypoczynkowy za 2022 rok – czy przepada w związku z usprawiedliwioną nieobecnością Zaległy urlop na żądanie – czy musi zostać wykorzystany do końca września Ostateczny termin(...) Określona przez Kodeks pracy data 30 września kolejnego roku jest datą ostateczną, co oznacza, że udzielenie zaległego urlopu pracownikowi po tej dacie jest naruszeniem przepisów prawa.(...) Powyższe wynika z faktu, że pracodawca, który nie udzieli urlopu wypoczynkowego w terminie popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika i naraża się na odpowiedzialność z tego tytułu.
Zwyczaj taki (praktyka zakładowa) może być źródłem praw i obowiązków stron stosunków pracy.(...) O dacie wykorzystania urlopu na żądanie decyduje pracownik Urlop na żądanie stanowi część urlopu wypoczynkowego, w wymiarze do 4 dni w roku kalendarzowym, którą to częścią pracownik może swobodnie dysponować(...) Z uwagi na brzmienie przepisu przyznającego pracownikowi prawo zgłoszenia żądania udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia nie było jasne, czy żądanie takie pracownik musi zgłosić przed rozpoczęciem
Pilot zdecydował się pozwać pracodawcę do sądu pracy, twierdząc, że takie ukształtowanie wynagrodzenia za pracę ponadwymiarową jest dyskryminujące.(...) Zgodnie z prawem niemieckim, finalne orzeczenie, w wyniku skargi rewizyjnej powinien wydać Federalny Sąd Pracy (Bundesarbeitsgericht – BAG), ale ten zdecydował się przekazać do Trybunału Sprawiedliwości(...) W razie pozytywnej odpowiedzi, na to pytanie, BAG wniósł o odpowiedź na pytanie drugie, które dotyczyło kwestii, czy krajowy przepis ustawowy, który pozwala na uzależnienie prawa do dodatkowego wynagrodzenia
Po dwóch latach zrezygnował z członkostwa w NSZZ „S.” i przeszedł do Związku Zawodowego Pracowników Miasta P.(...) W przypadku trudnej kontroli kontroler ze względów bezpieczeństwa miał prawo od niej odstąpić.(...) Sąd I instancji uznał rozwiązanie umowy o pracę za niezgodne z prawem. Nie przywrócił jednak pana K. do pracy.
., elektryk, wysłany przez firmę W. do pracy we Francji. Agencja starała się o uzyskanie zaświadczenia o podleganiu przez Bogdana Z. ubezpieczeniom społecznym w Polsce.(...) Dekoniunktura panuje w całej Europie, także we Francji, a ponadto wykładnia prawa nie powinna zależeć tylko od sytuacji ekonomicznej w danym czasie – stwierdził SN.(...) Na pewno znacząca różnica w obrotach w kraju i za granicą (tak jak w opisywanym przypadku, gdzie prawie 90% obrotów przypadało na zagranicę) spowoduje uznanie, że pracownicy delegowani będą musieli być
Z artykułu dowiesz się: Czy pracodawca uprawniony jest do zamieszczania dodatkowych adnotacji o stanie zdrowia w skierowaniu na badania lekarskie (profilaktyczne) pracownika Przeczytaj również: Dostęp(...) lub usunięcie danych pracownika przechowywanych w systemie kadrowym – kto odpowiada za realizację do tego prawa Dane biometryczne od pracowników – czy pracodawca może ich wymagać Udostępnianie wizerunku(...) Naruszeniem ochrony danych jest każde naruszenie bezpieczeństwa, którego konsekwencją jest przypadkowe lub niezgodne z prawem zniszczenie, utrata, modyfikacja, nieuprawnione ujawnienie, nieuprawnionego
Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2007r.(...) Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem.
Ograniczenie to polega na zakazie zrzekania się przez pracownika prawa do wynagrodzenia oraz przenoszenia tego prawa na inną osobę.(...) Prawo pracy nie zawiera natomiast zakazu swobodnego dysponowania przez pracownika wypłaconym mu wynagrodzeniem. 1.(...) SN: Otrzymanym wynagrodzeniem rozporządza pracownik W prawie pracy nie ma zakazu dysponowania wypłaconym (uzyskanym) wynagrodzeniem według swobodnej woli pracownika, jeżeli pozwany wzajemnie pracodawca
Ochrona prywatności pracownika została uregulowana także jako jedna z podstawowych zasad prawa pracy.(...) Zjawisko to ma nie tylko wymiar socjologiczny - portale te zaczęły być bowiem wykorzystywane przez pracodawców przy podejmowaniu decyzji związanych z przyjmowaniem pracowników do pracy, ich zwalnianiem(...) W razie naruszenia jego prawa pracownik ma bowiem przewidziane w prawie pracy instrumenty prawne umożliwiające mu ich obronę. 3.
rozpoznaniu na posiedzeniu jawnym w dniu 13 maja 1994 r. zagadnienia prawnego przekazanego przez Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach postanowieniem z dnia 9 marca 1994 r. [...] do(...) Jednakże, zdaniem Sądu Wojewódzkiego, wątpliwości powstają w związku z osobistym charakterem prawa do urlopu wypoczynkowego, z czego wynika iż nie może ono wchodzić w skład masy spadkowej po wygaśnięciu(...) Pogląd ten (mimo braku wyraźnego przepisu w prawie pracy - por. art. 63-67 k.p.) nie budził dotychczas wątpliwości w doktrynie i orzecznictwie (por. np. uchwałę Sądu Najwyższego z dnia 25 lipca 1985 r.
prawa.(...) Obowiązujące dokumenty w szkole nie mogą przy tym ograniczać praw przewidzianych dla nauczycieli prawem powszechnie obowiązującym.(...) Dyrektor szkoły nie może odmówić udzielenia urlopu okolicznościowego nauczycielowi w przypadku gdy obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas