Narzędzia:
Osoba skarżąca stwierdziła, że prawo krzywdzi przedsiębiorcze kobiety na urlopach wychowawczych.(...) Zdaniem TK „ustawodawca pozostawił jednocześnie ubezpieczonemu wybór, z jakiego tytułu opłacać składki (m.in. przez wprowadzenie do porządku prawnego instytucji zawieszenia działalności gospodarczej).”(...) Stanowisko Trybunału Trybunał Konstytucyjny stwierdził, że dokonane przez ustawodawcę zróżnicowanie praw osób ubezpieczonych korzystających z urlopów wychowawczych w opłacaniu przez nich składek ubezpieczeniowych
Przepisy Ordynacji wyborczej do rad gmin, rad powiatów i sejmików województw przyznają osobom zasiadającym w obwodowych komisjach wyborczych prawo do zwolnienia od pracy na udział w pracach komisji - w(...) Za okres zwolnienia osoby te zachowują: uprawnienia ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia, prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
Odpowiedź: W przypadku zatrudnienia u dwóch rożnych pracodawców akta osobowe powinny być założone i prowadzone odrębnie co do obu stosunków pracy.(...) Podstawa prawna: art. 10 ust. 1 pkt. 6, art. 29 ust. 1 pkt. 3, art. 68 ust. 5 ustawy z 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r., poz. 1148).(...) Jednym jest szkoła, w której imieniu czynności z zakresu prawa pracy wobec nauczyciela wykonuje dyrektor, a drugim jest/będzie przedszkole, w którego imieniu czynności z zakresu prawa pracy wobec dyrektora
Prawo do wynagrodzenia W okresie wypowiedzenia zastępca wójta ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej mu przed odwołaniem.(...) Odpowiedź: Uprawnienia zastępcy wójta, w zakresie warunków wynagradzania, nie ulegają zmianie w okresie od dnia jego odwołania do dnia rozwiązania z nim stosunku pracy (do dnia upływu okresu wypowiedzenia(...) Co z prawem do odprawy? Okres wypowiedzenia po odwołaniu Rozwiązanie stosunku pracy z zastępcą wójta może nastąpić przez jego odwołanie, co jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę.
Umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.(...) Przedłużenie umowy następuje z mocy prawa, bez konieczności dokonywania dodatkowych czynności ze strony pracodawcy. (przedłużenie umowy nie jest więc zależne ani od woli pracodawcy, ani pracownika).(...) (urlop macierzyński jako uprawnienie pracownicze przysługuje tylko w okresie zatrudnienia), natomiast za pozostały okres (do upływu 8 tygodni) pracownica zachowa prawo do zasiłku macierzyńskiego wypłacanego
Odpowiedź: Tak, okres urlopu wlicza się do okresu pracy, od którego zależy prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wlicza się do podstawy trzynastki.(...) Zwolennikiem pierwszego rozwiązania jest Ministerstwo Pracy, które także w po ostatnim wyroku Sądu Najwyższego (z 7 lipca 2011 r.) nie zmieniło stanowiska i nadal uznaje, że do nabycia prawa do dodatkowego
Odpowiedź: Przy założeniu, że nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć, nabył prawo do urlopu w wymiarze 33 dni.
godzinach nocnych, pracodawca powinien: - zmienić rozkład czasu pracy pracownicy w sposób umożliwiający pracę poza porą nocną; - jeśli zmiana rozkładu jest niemożliwa lub niecelowa przenieść pracownicę do(...) innej pracy, z zachowaniem prawa do dodatku wyrównawczego, gdyby z przeniesieniem wiązało się obniżenie wynagrodzenia; - w razie gdy nie da się ani zmienić pracownicy rozkładu czasu pracy, ani przenieść(...) SN: Niższe wynagrodzenie = dodatek wyrównawczyPrzeniesienie ciężarnej pracownicy z pracy wielozmianowej do jednozmianowej ze względu na przewidziany w art. 178 § 1 kp zakaz zatrudniania takiej pracownicy
pracownikowi odchodzącemu z pracy w trakcie roku Czy pracownik, który złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę 31 grudnia 2007 r. i obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę, ma prawo do(...) do wykorzystania pełnego urlopu wypoczynkowy za 2008 r., tj. 26 dni?
Następnie złożyła u pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu od 1 września do 1 lutego.(...) Pracodawca postąpił zgodnie z prawem, udzielając pracownicy urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze (26 dni) bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.(...) domagać się 26 dni urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim 1 stycznia 2007 r. pracownica (jeżeli jest to jej kolejny urlop wypoczynkowy i ma staż pracy co najmniej 10 lat) nabyła prawo
Wypłata – po stwierdzeniu spełnienia przesłanek Prawo do dodatków i premii, zależy od przesłanek określonych w przepisach płacowych.
Odpowiedź: Zaległy urlop powinien zostać udzielony pracownikowi do końca września.(...) Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.(...) września następnego roku kalendarzowego w większości przypadków (poza okolicznościami przewidzianymi w Kodeksie pracy, powodującymi przesunięcie lub przerwanie urlopu) będzie stanowić wykroczenie przeciwko prawom
Odpowiedź: Prawo do wyższego wynagrodzenia przysługuje nauczycielowi od dnia, w którym uzyskał tytuł zawodowy magistra. Informacja o tym zawarta jest w dyplomie ukończenia studiów wyższych.
niego prawo.(...) otrzymujący wypłatę wynagrodzenia „z góry” powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu wynagrodzenia w każdej sytuacji niewykonywania pracy, chyba że za określony czas z mocy przepisu szczególnego zachowuje do(...) Jeżeli w danym miesiącu wystąpiły okresy nieobecności w pracy, za które nauczyciel nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, to nienależne kwoty potrącane są z wynagrodzenia w następnym miesiącu.
Konsekwencją transferu jest zatem zmiana pracodawcy i wstąpienie nabywcy zakładu w prawa oraz obowiązki zbywcy, będącego do tej pory stroną w stosunkach pracy z załogą.(...) Zgodnie z art. 231 Kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.(...) Zdaniem Sądu NajwyższegoUnormowana w art. 231 kp instytucja przejścia zakładu lub jego części na innego pracodawcę oznacza sytuację, gdy w wyniku różnego rodzaju zdarzeń prawnych, a nawet faktycznych,
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas