Narzędzia:
Kwoty jednorazowych odszkodowań: 1033 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu (art. 12 ust. 1 ustawy); 1033 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu(...) 086 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia rencisty (art. 12 ust. 4 ustawy); 93 014 zł, jeżeli do jednorazowego
. – komu i kiedy przysługuje, jak ustalić wysokość Podstawa wynagrodzenia rocznego za 2023 rok – czy wlicza się do niej jednorazowe dodatki Okres zwolnienia chorobowego - czy wlicza się do tzw.(...) Odpowiedź: W ocenie autora, dodatek wskazany w pytaniu należy uwzględnić w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego.(...) Do obliczenia ekwiwalentu za urlop uwzględnia się wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy, z wyłączeniem m.in. jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź
Odpowiedź: Osoby prowadzące pozarolniczą działalność oraz osoby z nimi współpracujące, a także duchowni opłacający składki na własne ubezpieczenia społeczne nie nabywają prawa do jednorazowego odszkodowania(...) Jednak w sytuacji, w której zadłużenie nie zostanie spłacone w terminie 6 miesięcy od dnia wypadku lub od dnia zgłoszenia wniosku o jednorazowe odszkodowanie, prawo do tych świadczeń się przedawnia.
Odpowiedź: Tak, dodatek specjalny podlega wliczeniu do podstawy naliczania nagrody jubileuszowej.(...) specjalnego do podstawy nagrody przemawia kilka przesłanek: 1) jest składnikiem wynagrodzenia ze stosunku pracy, 2) nie ma charakteru jednorazowej ani nieperiodycznej wypłaty (przyznany na 3 miesiące)(...) Podstawa naliczenia nagrody jubileuszowej: zaliczane składniki wynagrodzenia Do podstawy ekwiwalentu, a tym samym i nagrody wchodzi wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, oprócz m.in. jednorazowych
Odpowiedź: Dodatek kasjerski podlega wliczeniu do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego.(...) Dodatek kasjerski jest składnikiem wynagrodzenia i zapewne nie ma charakteru jednorazowej czy nieperiodecznej wypłaty.(...) Składniki zmienne ustala się z okresu 3 miesięcy Dodatek został ustanowiony w stawce dziennej, co oznacza, że finalnie za dany miesiąc wysokość dodatku jest różna.
renty z tytułu niezdolności do pracy – w tym renty dla inwalidów wojennych i wojskowych oraz rent wypadkowych, renty szkoleniowej, renty socjalnej, renty rodzinnej, rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego(...) Ile jednorazowych świadczeń w razie zbiegu emerytury z ZUS i KRUS?(...) Emerytura plus to świadczenie pieniężne, które zostanie wypłacone jednorazowo emerytom i rencistom.
Odpowiedź: Tak, jeżeli dodatek nie miał charakteru wypłaty jednorazowej i przysługiwał w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu. Z artykułu dowiesz się m.in.(...) Wyłączamy jednorazowe i nieperiodyczne składniki Do podstawy ekwiwalentu wchodzi wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, oprócz m.in. jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie(...) zasady stosuje się przy ustalaniu ekwiwalentu urlopowego W jaki sposób do podstawy ekwiwalentu przyjmuje się składniki wypłacane w stałej miesięcznej wysokości Co z wliczeniem do podstawy ekwiwalentu dodatku
Osoby, które uzyskują przychód z umowy agencyjnej, umowy zlecenia, innej umowy o świadczenie usług czy umowy o dzieło z tytułu określonego w tarczy antykryzysowej 6.0, mogą skorzystać z jednorazowego dodatkowego świadczenia postojowego. Muszą w tym celu złożyć wniosek RSP-CD6 o jednorazowe dodatkowe świadczenie postojowe w związku z przeciwdziałaniem skutkom wywołanym COVID-19 dla umów cywilnoprawnych.
Wniosek o jednorazowe dodatkowe świadczenie postojowe (RSP-CD6) można składać wyłącznie elektronicznie – przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.
Odpowiedź: Premii z rezerwy oraz nagrody specjalnej nie uwzględnia się przy ustalaniu wysokości dodatku wyrównawczego. Z artykułu dowiesz się m.in.(...) Przy wyliczaniu ekwiwalentu, a co za tym idzie dodatku wyrównawczego nie uwzględnia się zatem jednorazowej nagrody specjalnej ani premii z rezerwy przysługujących za spełnienie określonego zadania bądź(...) wynagrodzenia się nie uwzględnia Należy przy tym pamiętać, że wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem: 1) jednorazowych
Pierwszy to wypłacenie – podobnie jak w 2016 roku – jednorazowego dodatku.(...) Drugie rozwiązanie miałoby charakter systemowy i polegałoby na jednorazowym, trwałym podwyższeniu kwot najniższych świadczeń, niezależnie od waloryzacji.
Podstawę wymiaru należy ustalić z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem dodatku specjalnego, który stanowi jednorazową lub nieperiodyczną wypłatę za spełnienie(...) Dodatek specjalny, który został przyznany pracownikowi za organizację prac społecznych osób skazanych, stanowi jednorazowy i nieperiodyczny składnik wynagrodzenia, który został przyznany pracownikowi za(...) emerytalnej) należy uwzględnić wynagrodzenie oraz inne świadczenia ze stosunku pracy, z pominięciem składników i świadczeń wymienionych § 6 rozporządzenia urlopowego, do których ustawodawca zaliczył: jednorazowe
Wniosek o jednorazowe odszkodowanie, zwany dalej "wnioskiem", do płatnika składek składa ubezpieczony lub uprawniony członek rodziny, o którym mowa w art. 13 ust. 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r(...) Społecznej z dnia 18 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego
Zatem, za wliczeniem dodatku specjalnego w wysokości 100 zł do podstawy ekwiwalentu przemawia kilka przesłanek: 1) jest składnikiem wynagrodzenia ze stosunku pracy 2) nie ma charakteru jednorazowej(...) Odpowiedź: Tylko dodatek specjalny w wysokości 100 zł wchodzi do podstawy ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.(...) Podstawa wymiaru ekwiwalentu – co do niej przyjmujemy Do podstawy ekwiwalentu wchodzi wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, oprócz m.in. jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie
Zasada ta może dotyczyć także przypadków, gdy premia lub nagroda została wypłacona pracownikowi jednorazowo, np. po wygospodarowaniu przez pracodawcę środków na jej przyznanie.(...) Odpowiedź: Dodatek stażowy, który nie stanowił podstawy wymiaru zasiłków, a od 1 grudnia 2019 r. został włączony do wynagrodzenia zasadniczego, stanowi obecnie podstawę wymiaru zasiłków.(...) Do podstawy wymiaru nie należy przyjmować: składników wynagrodzenia stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, takich jak premie, nagrody, dodatki itp., do których pracownik zachowuje
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas