Narzędzia:
Dwukrotny wzrost płacy minimalnej w 2024 r. - przykłady kalkulacji wzrostu wynagrodzeń i stawek ZUS Jak optymalizować koszty w związku ze wzrostem płacy w 2024 roku Postanowienia regulaminu mniej korzystne(...) Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych oraz podstawa wymiaru składek osób na urlopach wychowawczych i niektórych przedsiębiorców w 2024 roku Obejrzyj: Aneksowanie umów o pracę od 1 stycznia(...) Odpowiedź: Co do zasady, jeżeli zmiana warunków płacowych nie wpływa na obniżenie wynagrodzenia pracowników, to wystarczy tylko zmiana regulaminu wynagradzania.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło stanowisko, z którego wynika, że jedynie zaświadczenie lekarskie na druku ZUS ZLA umożliwia płatnikom zasiłków (pracodawcom oraz ZUS) podjęcie wypłaty(...) zasiłków chorobowych (wynagrodzenia za czas choroby).(...) Zdaniem Ministerstwa, informacje o niezdolności do pracy wystawiane przez lekarzy na zwykłych blankietach (nie na drukach ZUS ZLA), nie mogą być podstawą do żadnych roszczeń o wypłatę świadczeń chorobowych
Wyjaśnijmy, że, zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA będzie stanowiło podstawę wypłaty świadczeń chorobowych wówczas, gdy zostanie wystawione według zasad określonych obowiązującymi w tym względzie przepisami(...) Zaświadczenie lekarskie na druku ZUS ZLA służące do ustalenia prawa do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego oraz zasiłku opiekuńczego powinno zawierać zgodne ze stanem faktycznym dane: pracownika(...) Odpowiedź: Takie zwolnienie należy zwrócić pracownikowi, aby przekazał je lekarzowi do poprawy.
Zawieszenie prac związane jest z potrzebą dokonywania okresowej konserwacji i optymalizacji infrastruktury odpowiadającej za przyjmowanie dokumentów ubezpieczeniowych do ZUS.
Obecnie ZUS ze względów gospodarczych lub innych przyczyn zasługujących na uwzględnienie może na wniosek dłużnika odroczyć termin płatności należności z tytułu składek oraz rozłożyć należność na raty,(...) Składka chorobowa (2,45%) jest w całości finansowana ze środków ubezpieczonego, a składka wypadkowa (która jest zróżnicowana i zależy od liczby osób zgłaszanych do ubezpieczenia wypadkowego oraz od rodzaju(...) Składki na ubezpieczenia finansowane przez płatnika to 18,06% (przy uwzględnieniu składki wypadkowej w wysokości 1,80%).
grudnia 2017 r.) pozostają aktualne obecnie obowiązujące zasady dotyczące formy wystawiania zaświadczeń, umożliwiające lekarzowi wystawienie zwolnienia w tradycyjnej formie, tzn. na papierowym druku ZUS(...) przepisy, obok nowej formy elektronicznego zwolnienia, przewidują także alternatywny sposób jego wystawienia w przypadku, gdy płatnik nie posiada profilu informacyjnego, a także w razie braku dostępu do(...) Podstawa prawna: ustawa z 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1066
Według ZUS w wielu przypadkach na podstawie umów outsourcingu nie dochodzi do faktycznego przejęcia pracowników w trybie art. 231 Kodeksu pracy, a jedynie do obsługi kadrowo-płacowej polegającej na wypłacie(...) W przypadku ustalenia, że nie doszło do przejęcia pracowników w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy, ZUS po przeprowadzonym postępowaniu wydaje decyzję o podleganiu ubezpieczeniom społecznym pracownika z tytułu
niezależnych od świadczeniobiorcy - informuje ZUS.(...) Urodzenie przez pracownicę dziecka na urlopie wychowawczym powoduje, że nabywa ona prawo do zasiłku macierzyńskiego.(...) Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, wypłata zasiłku macierzyńskiego może zostać dokonana także w razie uchybienia terminu na złożenie wniosku, jeżeli wynikało to z przyczyn
Odpowiedź: Pracodawcy zobowiązani do ustalania prawa i wypłaty zasiłków wyrównawczych wypłacają te zasiłku w terminie przyjętym do wypłaty wynagrodzeń, a ZUS wypłaca zasiłek wyrównawczy bieżąco po stwierdzeniu(...) Podstawa prawna: art. 64 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.; aktualnie
Nie musi również dostarczać papierowej decyzji inspekcji sanitarnej do pracodawcy lub do ZUS. Dane w systemie EWP, czyli system informatyczny Centrum e-Zdrowia.(...) Choroba domownika Pracownik ma prawo do świadczenia chorobowego także w przypadku, gdy został objęty kwarantanną z uwagi na chorobę domownika.(...) Ta informacja w wielu przypadkach wystarczy, żeby odizolowany chory lub przebywający na kwarantannie otrzymał przysługujące mu wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek chorobowy.
Odpowiedź: Do wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego niezbędna jest pracodawcy decyzja wydana przez ZUS. (...) Podstawa prawna: art. 18 ust. 6 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz.
W dotychczas przeprowadzonych konkursach ZUS zawarł najwięcej umów o dofinansowanie z płatnikami prowadzącymi działalność w ramach przetwórstwa przemysłowego, budownictwa, handlu hurtowego i detalicznego(...) , opieki zdrowotnej i pomocy społecznej.(...) Mikroprzedsiębiorstwa, które zgłaszają do ubezpieczeń od 1 do 9 osób mogą uzyskać dofinansowanie nawet do 90 proc. wartości projektu (nie więcej niż 140 tys. zł), a małe przedsiębiorstwa zgłaszające od
Wniosek o ulgę możesz przekazać: drogą elektroniczną przez PUE ZUS, za pośrednictwem poczty, osobiście w placówce ZUS – do skrzynki na dokumenty (bez kontaktu z pracownikiem ZUS).(...) Plik do wypełnienia i wydruku pobierz na dysk, zanim wypełnisz.
W takiej sytuacji należy za ubezpieczonego w dokumentach rozliczeniowych ZUS wykazać okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bez prawa do wynagrodzenia.(...) dostarczyłby zwolnienie lekarskie po powrocie do pracy i jeśli przerwa pomiędzy świadczeniem rehabilitacyjnym a zwolnieniem lekarskim byłaby krótsza niż 60 dni – ubezpieczony nie nabyłby prawa do zasiłku chorobowego(...) na decyzję w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego Badania kontrolne po świadczeniu rehabilitacyjnym Obejrzyj też: Rozwiązanie umowy o pracę z powodu długotrwałej choroby pracownika – porada video Do
może zostać uznany przez pracodawcę za usprawiedliwioną niepłatną nieobecność w pracy (nie przysługuje bowiem pracownikowi w tym czasie wynagrodzenie, a jedynie świadczenia wypłacane bezpośrednio przez ZUS(...) Zwolnienie chorującego pracownika… W przypadku długiej nieobecności „chorobowej” pracownika pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę.(...) wypadku przy pracy lub choroby zawodowej – bez względu na okres zatrudnienia przed chorobą) okres ochronny przed zwolnieniem z pracy obejmuje: łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas