Narzędzia:
.: Na czym polega zasada nabycia prawa do urlopu? W jaki sposób stosować metodę „większościową”? Jak ustalać wymiar urlopu z zastosowaniem metody proporcjonalnej?(...) Przyjmujemy urlop za ten okres wynikający z 1/2 etatu, gdyż w dniu, w którym pracownik nabył prawo do urlopu, był zatrudniony w tym wymiarze: 20 dni × 1/2 = 10 dni. 1/12 z 10 dni = 0,83 dnia, tj. 6 godzin
Służba wojskowa a staż pracy i wymiar urlopu Czy wojsko zalicza się do stażu, od którego liczy się wymiar urlopu? Tak.
.: Jakie są korzyści dodatkowego urlopu w dniu urodzin Jak formalnie można zapisać benefit w postaci wolnego w urodziny Na jakie aspekty prawne pracodawca musi zwrócić uwagę, jeśli chce dać dzień wolny(...) Prawo pracy a dodatkowy urlop z okazji urodzin Dodatkowy urlop a Kodeks pracy Kodeks Pracy określa podstawowy, gwarantowany wymiar urlopu wypoczynkowego na podstawie art. 154 § 1 i w zależności od stażu
Sposób obliczenia podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy uzależniony jest od tego, czy pracownik otrzymuje stałe, czy zmienne składniki wynagrodzenia. 2.(...) wynagrodzenia, przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej w ciągu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc wykorzystywania urlopu
Najważniejsze jest, aby nie została przekroczona liczba godzin urlopu. Urlop wypoczynkowy jest uzależniony nie tylko od stażu pracy pracownika, ale także od wymiaru etatu.
Pracodawca nie ma obowiązku, wynikającego z przepisów kodeksu pracy, przedłużenia takiej umowy, jeśli jej rozwiązanie nastąpi w trakcie urlopu macierzyńskiego.
Od 1 września 2013 r. po okresie urlopu macierzyńskiego, będzie przysługiwał dodatkowy urlop macierzyński w zwiększonym wymiarze (6 tygodni), a po nim rodzice będą mogli skorzystać z nowego rodzaju urlopu
Wykorzystanie urlopu wychowawczego w kilku częściach Pracownica wykorzystała urlop macierzyński i od 12 kwietnia udała się na urlop wychowawczy.
Odpowiedź: W sytuacji, o której mowa w pytaniu, za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego (wydłużonego o 2 tygodnie) pracownicy przysługuje zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru, a za okres urlopu(...) Ustawa z o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która weszła w życie 17 czerwca 2013 r. wprowadziła nowe uprawnienie związane z pełnieniem funkcji rodzicielskich - urlop rodzicielski
., jeżeli urlop wychowawczy przypadał po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego, a pracownik powrócił do pracy po jego wykorzystaniu w trakcie tego samego roku kalendarzowego, jego urlop wypoczynkowy za(...) Dotychczas urlop wypoczynkowy był obniżany proporcjonalnie za każdy pełny miesiąc nieobecności związanej z urlopem wychowawczym.
Termin złożenia wniosku o urlop wychowawczy 31 sierpnia pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy od 1 września.(...) Podobno taki wniosek powinno się składać 2 tygodnie przed planowanym terminem urlopu. Czy w związku z tym należy go uznać za niezłożony? Nie.
Odpowiedź: Rodzicom adopcyjnym nie przysługuje urlop macierzyński, natomiast, zgodnie z art.183 § 1 Kodeksu pracy, pracownik który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem(...) o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka w wieku do
Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo, należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego(...) GNP-110-4560-30-1/12/PE/RP) przyjmuje się, że termin udzielenia urlopu zaległego do końca III kwartału następnego roku jest zachowany, jeżeli pracownik rozpoczął urlop przed upływem 30 września.(...) Urlop ten niewykorzystany w danym roku kalendarzowym przechodzi na rok następny i staje się zwykłym urlopem zaległym, przy czym pracodawca nie może nakazać pracownikowi wykorzystania go w terminie do końca
Odpowiedź: Pracownik wykorzystując 14-dniowy urlop może wykorzystać zarówno zaległy, jak i bieżący urlop. Pracodawca nie ma obowiązku pilnować, aby pracownik wykorzystał 14-dniowy urlop. 1.(...) Jeżeli pracownik nie wykorzysta całego lub części urlopu do końca roku, pracodawca ma obowiązek udzielić mu go najpóźniej do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego.(...) Powyższy obowiązek odnosi się do każdego pracownika, który dysponuje urlopem wypoczynkowym w wymiarze pozwalającym na skorzystanie z nieprzerwanego 14-dniowego wypoczynku, niezależnie od tego, kiedy podjął
Odpowiedź: Zaległy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy z obu okresów zatrudnienia należy zapłacić jak najszybciej.(...) W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas